Suiza necesita 17000 trabajadores cada año en la industria de la ingeniería

La industria mecánica suiza carece cada año de 17,000 trabajadores cualificados. Esta escasez se ve agravada por los nuevos cambios de política que Suiza ha impuesto a los inmigrantes económicos de la UE. Al limitar el número de trabajadores cualificados en ingeniería que entran en su país, Suiza se enfrenta ahora a una grave escasez de profesionales.

 

Pero se están tomando medidas para llenar estos vacíos. La industria de la ingeniería en particular busca contratar gente joven, de mayor edad y con experiencia para cubrir sus deficiencias. También ofrece condiciones laborales lucrativas, como trabajo compartido y teletrabajo para atraer trabajadores.

 

Muchos en la industria de la inmigración sienten que la política de inmigración de Suiza, el envejecimiento de la fuerza laboral y la pronunciada caída de las tasas de natalidad han añadido una nueva dimensión a la escasez de trabajadores calificados. Con el surgimiento de China y la India como potencias de la nueva tecnología, la escasez de trabajadores calificados se cierne sobre las naciones desarrolladas.

 

En el referéndum celebrado en Suiza en febrero se expresó un abrumador 50.3% a favor de un estricto sistema de cuotas para los nacionales de terceros países. Esto ha perjudicado el acuerdo de libertad de circulación firmado entre la UE y Suiza. Aunque Suiza no forma parte de la UE, sigue muchas prácticas comerciales que son comunes a los países de la UE. Como resultado, durante los próximos 5 años Swissmern (que representa las industrias mecánica y de ingeniería del país) tendrá que contratar más de 17000 nuevos trabajadores cada año.

 

Este cambio en el sistema de cuotas ha tenido repercusiones en la actitud de las personas que optan por un empleo en Suiza. Gero Knufer, alto directivo de Hays, afirma: "El mercado de la ingeniería es bastante complejo y cuando una empresa busca un nuevo candidato, no es raro que los empleadores consideren candidatos de fuera de Suiza para encontrar una persona que cumpla con los requisitos". requerimientos de los clientes. Debido a los cambios, algunos candidatos se sienten inseguros acerca de mudarse a Suiza porque no están seguros de qué esperar”.

 

Tom O'Loughlin, gerente de la oficina suiza de Nicoll Curtin, dijo: "Dado que la tasa de desempleo es tan baja en Suiza, siempre nos resulta difícil encontrar personal técnico altamente calificado que actualmente resida en Suiza". Una cuota [de inmigración] estricta podría hacer que sea aún más difícil asegurarlos en el futuro”.

 

Keith Cochrain, director general de Weir Group, opina: “En estos momentos, Europa y Estados Unidos se enfrentan a una importante escasez de cualificaciones en áreas como la ingeniería. Desde una perspectiva de ingeniería, he estado repensando la forma en que educamos a nuestros jóvenes. En el Reino Unido, se necesitan 830,000 nuevos ingenieros cada año para reemplazar a los trabajadores que se jubilan... y más de dos tercios de los trabajadores calificados se jubilarán en la próxima década. Se trata de un verdadero problema de competitividad en una situación en la que la economía global necesita innovaciones tecnológicas de primera calidad. Para abordar el problema, añadió Cochrain, los países deben demostrar a sus hijos los beneficios de la ingeniería desde una edad muy temprana; introducir el concepto durante la adolescencia ya sería demasiado tarde. Para abordar el problema, añadió Cochrain, los países deben demostrar a sus hijos los beneficios de la ingeniería desde una edad muy temprana; introducir el concepto durante la adolescencia ya sería demasiado tarde. Alemania ofrece un “excelente ejemplo” de cómo su sistema educativo respalda esta ventaja competitiva al producir una fuerza laboral altamente productiva. El sistema educativo alemán permite un alto nivel de participación de los empleadores en la creación de políticas educativas que se alineen mejor con las demandas de la industria.

 

Fuente de noticias: Jakarta Globe, Recruiter

Fuente de la imagen: Empleos estacionales 365

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