Vacantes de empleo sin precedentes en el cuarto trimestre, Canadá busca cubrir 4 lakh de puestos de trabajo

El número de trabajos en Canadá son incomparables con los requisitos laborales anteriores a COVID, y a los empleadores les resulta difícil elegir empleados que no encajan correctamente en múltiples sectores.

Los informes de estadísticas canadienses destacan...

Según los informes de estadísticas canadienses, "los empleadores canadienses buscaban contratar empleados para 915,500 puestos vacantes del cuarto trimestre en los 20 sectores en 2021. Este número de puestos vacantes es un 80 por ciento mayor en comparación con 2019 y un 63.4 por ciento en comparación con 2020. ". Del informe de vacantes de empleo del cuarto trimestre de 2021, la agencia de servicios estadísticos y demográficos del gobierno nacional registró altas vacantes de empleo que estuvieron acordes con una recuperación completa del empleo remunerado y una caída del desempleo.

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Las provincias de Nueva Escocia y Manitoba experimentan un aumento en las ofertas de empleo

En el año 2021, excluyendo Nueva Escocia y Manitoba, las necesidades laborales de Canadá fueron escasas y no han sufrido muchos cambios de octubre a diciembre en comparación con el tercer trimestre. La provincia atlántica canadiense de Nueva Escocia afrontó la demanda de empleo del 11.9 por ciento, o sea 20,300, y las vacantes de empleo aumentaron en un 5.9 por ciento, es decir, 25,800 vacantes en la provincia de Prairie de Manitoba. Entre todas las provincias, el inmenso aumento en las ofertas de empleo se vio en la Isla del Príncipe Eduardo, donde los puestos de trabajo aumentaron hasta un 87.1 por ciento cada año, Quebec, que experimentó un 87.9 por ciento, Alberta con un 89 por ciento y Saskatchewa con un aumento del doble en el empleo. aperturas que aumentaron hasta el 90.1 por ciento.

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• Asistencia social y hostelería.
• Comercio al por menor
• administrativo y de apoyo
• Servicios científicos, técnicos y profesionales.
• Servicios de remediación y gestión de residuos.
• Servicios ajenos a la administración pública
• Alquiler, bienes raíces y arrendamiento
• Educación y servicios públicos

En invierno, el sector hotelero experimentó una caída del 12.1 por ciento, es decir, 143,300 puestos vacantes en los últimos tres meses de 2021. Aparte de esta caída estacional, los empleadores del sector sanitario todavía se esfuerzan por encontrar trabajadores adecuados.

El departamento de hostelería de Canadá se enfrenta a la caída por la escasez de trabajadores

Las estadísticas canadienses afirman que la única profesión con un exceso de puestos vacantes era el departamento de hostelería. Los puestos vacantes para ayudantes de cocina, asistentes de mostrador de alimentos y dominios compatibles similares estuvieron abiertos durante 60 días o más con un porcentaje de 60.8 en el cuarto trimestre de 2021, que se incrementó con respecto al año anterior y tenía un requisito del 43.3 por ciento. La otra profesión con exceso de puestos vacantes que estuvo abierta durante 60 días o más fueron las profesiones de vendedores minoristas (con un porcentaje del 11.8 en la temporada de otoño de 2020 al 33.3 en el último trimestre del año 2021), cocineros (con un porcentaje de 41.8 a 65.1), y camareros de bebidas y alimentos (con un porcentaje de 40.7 a 60.7).

Los empleadores que deseen contratar a un nacional en el extranjero pueden estar disponibles para habilidades y trabajos internacionales a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) y el Programa de Movilidad Internacional (IMP). Todo se resume al punto de si el trabajo específico es uno entre muchos que están exentos de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). LMIA es un documento proporcionado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que afirma la necesidad de ambos. empleados extranjeros para ocupar el puesto y que ningún residente permanente o trabajador canadiense esté desocupado para hacerlo. Aquí hay algunos trabajos que no necesitan la LMIA:

1. Empleos que vienen acompañados de acuerdos comerciales internacionales.
2. Empleos que estén en convenio con el gobierno nacional y provincial.
3. Empleos que se consideran en las preocupaciones de Canadá

Cómo determinar si un puesto de trabajo específico está incluido en las excepciones de la LMIA. Hay dos formas de averiguarlo.

Global Talent Stream otorga permisos de trabajo en dos semanas

Los empleadores pueden analizar los códigos de excepción de LMIA y las excepciones de permiso de trabajo, elegir el permiso de trabajo o la excepción de LMIA que sea adecuado para sus puestos vacantes que deben cubrirse y revisar la descripción elaborada para notar si hay un código de excepción que se aplica. a ellos, o; Póngase en contacto con la Unidad de Trabajadores de Movilidad Internacional (IMWU) si ofrecen un puesto de trabajo para mano de obra extranjera temporal en otro país cuyos ciudadanos tienen excepciones de visa. Las solicitudes de visa y permisos de trabajo pueden ser procesadas por The Corriente de talento global (GTS) y una parte del (TFWP) en tan sólo dos semanas.

Los empleadores pueden dar la bienvenida a ciudadanos extranjeros para cubrir puestos vacantes con la ayuda del sistema Express Entry que obtiene las solicitudes relacionadas con la inmigración en línea. Los solicitantes que pasan los criterios de elegibilidad proporcionan un perfil en línea conocido como Expresión de interés (EOI), que se basa en tres programas nacionales de inmigración o participa en los programas provinciales de inmigración, derecho al grupo de Entrada expreso. Luego, los perfiles de los candidatos se comparan con otros basándose en el sistema de puntos, conocido como Sistema Integral de Clasificación (CRS). Los candidatos que obtienen los puntos más altos se toman en consideración para que los ITA obtengan la residencia permanente. Se supone que todos los candidatos que reciben una ITA deben presentar la solicitud completa inmediatamente después de pagar las tarifas de procesamiento dentro de los 90 días.

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