Quebec anuncia nuevas regulaciones para proteger a los trabajadores extranjeros temporales

El Gobierno de Quebec ha anunciado nuevas regulaciones para ayudar a los trabajadores extranjeros temporales en la provincia canadiense. Las nuevas regulaciones tienen como objetivo proteger a los trabajadores extranjeros de las prácticas cuestionables de los reclutadores y agencias de colocación.

La nueva normativa exige que estas agencias de contratación y agentes de colocación tengan una licencia. Las agencias que ya están en funcionamiento deben postularse a la comisión provincial que se ocupa de las normas laborales en la provincia. Tendrán que solicitar el permiso al CNESST entre el 1 de enero y el 14 de febrero de 2020 si deben continuar legalmente con su negocio.

La CNESST vigilará las acciones de los reclutadores y de los empleadores para garantizar que cumplan con la normativa. También gestionará el sistema de permisos.

Según Jean Boulet, Ministro de Trabajo, Empleo y Solidaridad Social, las nuevas normas garantizarán que los trabajadores contratados por agencias y los trabajadores extranjeros temporales tengan acceso a condiciones laborales justas. Su objetivo es promover una experiencia laboral positiva.

Si la agencia no sigue las nuevas reglas y condiciones, su licencia podría ser revocada. Las condiciones incluyen:

• A los trabajadores extranjeros se les debe entregar un documento con el detalle de sus condiciones laborales en la empresa cliente.
• Los empleados o representantes de la agencia deben tener la acreditación prescrita para poder asesorar o representar a otra persona en una solicitud de inmigración.

Además, las agencias de contratación y las empresas clientes serán corresponsables de los trabajadores extranjeros temporales.

Según las nuevas reglas, las agencias tendrán que pagar un depósito de seguridad que se utilizará como compensación para los trabajadores en caso de que no les paguen sus cuotas según la Ley de Normas Laborales de Quebec.

A partir de enero de 2020, las agencias de contratación no pueden pagar a los trabajadores temporales un salario inferior al que se paga a los empleados regulares de la empresa cliente si realizan tareas similares.

Los empleadores tendrán que determinar los salarios en función de la experiencia y las habilidades del trabajador y no se aceptará ninguna disparidad basada en la situación laboral.

Se espera que las nuevas medidas regulen la conducta de los empleadores. No pueden cobrar ninguna otra tarifa además del monto autorizado según el programa del gobierno canadiense. No pueden conservar ningún bien personal como pasaportes o documentos oficiales de los trabajadores temporales.

Los empleadores también deben proporcionar detalles a la CNESST sobre las fechas de llegada y salida de los trabajadores extranjeros temporales.

Estas medidas, según Boulet, tienen como objetivo frenar las prácticas ilegales de las agencias y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores extranjeros temporales.

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