Qatar modifica las reglas de visas de trabajo para trabajadores inmigrantes

Los procesos de contratación de trabajadores extranjeros se modificaron en Qatar en virtud de la Ley n.º 21 de 2015 para agilizar la entrada, residencia y salida de expatriados. Sin embargo, las normas para la obtención de visados ​​familiares y permisos de residencia para miembros de la familia (cónyuges e hijos dependientes) permanecen sin cambios. Los empleados contratados en el sector privado que deseen solicitar visas familiares deben ganar un salario mensual de al menos QAR7 a QAR000. The Peninsula citó la revista policial Shurta Maak, que citó al brigadier Nasser Jabr Al Atiyyah, subdirector del Dirección General de Pasaportes, diciendo que de ahora en adelante, los empleadores deben solicitar la aprobación de visas de trabajo al MADLSA (Ministerio de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales), antes de solicitarlas al Ministerio del Interior. Los empleadores en Qatar pueden obtener la aprobación de la visa de MADLSA sin mencionar nombres, y en el momento de firmar el contrato de trabajo con el trabajador, deben presentar una copia del pasaporte, el contrato de trabajo y la aprobación de MADLSA para obtener la visa de entrada para el trabajador. La ley anterior permitía a los empleadores otorgar 10 visas a trabajadores importadores. Según la nueva ley, a los trabajadores expatriados se les permitiría trabajar con otros empleadores en su tiempo extra obteniendo el permiso del empleador principal. Al Attiyah dijo que se tomarían medidas punitivas contra los empleadores que infrinjan la ley. Si desea viajar a Qatar, póngase en contacto con Y-Axis, una reconocida empresa de consultoría de inmigración, para solicitar una visa en una de sus varias oficinas.