Aumento salarial del personal del sector público en Nueva Gales del Sur, Australia

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• Se dará un aumento del 3 por ciento a los empleados del sector público
• Los sindicatos no están contentos
• El aumento puede estar por debajo de la inflación.

Los trabajadores del sector público de Nueva Gales del Sur, Australia, recibieron la promesa de recibir un aumento salarial del 3 por ciento según la nueva política salarial. Este anuncio ha sido realizado por el gobierno estatal. En 2023-24, el salario aumentará un 3.5 por ciento.

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El nuevo salario será aplicable a partir del 1 de julio. El primer ministro, Dominic Perrottet, afirmó que para los ejecutivos el pago se incrementará en un 2 por ciento sólo durante el próximo año. El anuncio del aumento de salarios se realizó luego de la presión ejercida por los sindicatos para aumentar los salarios.

Subida de salarios en el sector público

Se ha hecho presión para mantener los salarios altos con la inflación. También estaba prevista una huelga para el 8 de junio. A pesar de que el gobierno ha anunciado el aumento de los salarios, los sindicatos no están contentos. Afirmaron que el aumento está bastante por debajo de la inflación y no brindará ningún beneficio a los empleados.

Otra preocupación planteada por los sindicatos es si se incluye o no un aumento de la jubilación.

El primer ministro Dominic Perrottet, en sus palabras...

El primer ministro Dominic Perrottet, afirmó que los intereses contrapuestos se equilibrarán y el personal sanitario también recibirá un pago único cuyo valor será de 3,000 dólares.

Inversión del gobierno australiano

El gobierno también ha anunciado el inicio de una campaña de contratación en la que se contratarán 10,150 empleados a tiempo completo en los próximos cuatro años. El gobierno ha afirmado que se contratarán 7,675 candidatos durante el primer año.

El gobierno también ha anunciado una inversión de 4.5 millones de dólares en los próximos cuatro años que se utilizarán para dotar de personal a los proyectos de infraestructura sanitaria.

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