Implicaciones positivas de la Ley de Migración Calificada de Alemania

Alemania, que enfrenta una escasez de habilidades, está lista para recibir trabajadores extranjeros para administrar sus negocios. La jubilación de los baby boomers combinada con una baja tasa de natalidad ha traído una reducción drástica del talento calificado local. El Ministerio Federal de Asuntos Económicos y Energía de Alemania afirma que si no se contratan trabajadores extranjeros, la fuerza laboral del país podría reducirse en 16 millones de trabajadores para 2060.

Otro estudio realizado por el El Instituto de Investigación sobre el Empleo de la Agencia Federal de Empleo de Alemania afirma que el país debe contratar cada año 491,000 trabajadores cualificados extranjeros de países no pertenecientes a la UE para satisfacer las demandas del mercado laboral.. La Oficina Federal de Migración y Refugiados de Alemania afirma que el año pasado se contrataron 47,589 trabajadores extranjeros, lo que representa sólo alrededor del 10 por ciento del número requerido.

Con la La ley alemana sobre migración cualificada entrará en vigor el 1 de marzo, se han modificado las leyes y reglamentos existentes en el país relacionados con el empleo de trabajadores extranjeros. Entre ellas se incluyen la Ley de Residencia de Alemania y sus normas de regulación del empleo.

La nueva ley abrirá el mercado laboral alemán a trabajadores extranjeros que no tengan títulos académicos. Además de los graduados universitarios, ahora también pueden solicitar empleo personas con formación profesional o con experiencia laboral pero sin educación formal.

Según la nueva ley, los empleadores que quieran contratar trabajadores cualificados ya no necesitarán realizar un control de prioridad en el que el gobierno había insistido anteriormente para garantizar que los puestos vacantes no puedan cubrirse con ciudadanos alemanes o del EEE.

El control de prioridad no será necesario si los trabajadores extranjeros van a trabajar en las mismas condiciones laborales que los ciudadanos alemanes. La ley también ha introducido enmiendas a la Ley de Residencia que ahora considerará a quienes tienen un título profesional a la par que a quienes poseen un título académico. A partir de ahora los trabajadores extranjeros serán considerados trabajadores cualificados en el ámbito de aplicación de la Ley de Residencia. La ley proporciona residencia permanente directa a estos trabajadores extranjeros en un plazo de cuatro años.

Con la introducción de la Ley de Migración Calificada, el gobierno espera simplificar el proceso de inmigración para los trabajadores calificados de fuera del país y para los empleadores alemanes. El La nueva ley tiene disposiciones para acelerar el proceso de solicitud y proporcionar a las empresas alemanas talento calificado. que necesitan

Implicaciones para los solicitantes de empleo en el extranjero

Con la aprobación de la ley, los profesionales cualificados que tengan formación profesional, no académica y que sean de países no pertenecientes a la UE podrán trasladarse a Alemania para buscar trabajo.

 La nueva ley ha modificado la clasificación de profesional cualificado. Ahora incluirá a personas con un título de educación terciaria o formación profesional después de un curso de formación de dos años. Estos profesionales deben obtener el reconocimiento de sus cualificaciones por parte de las autoridades alemanas antes de comenzar a trabajar en el país.

La nueva ley exime a los profesionales extranjeros que tengan calificaciones relevantes y una oferta de trabajo de los controles de la Agencia Federal de Empleo para acelerar su proceso de solicitud. Pero la Agencia Federal de Empleo sigue siendo responsable de comprobar las condiciones de empleo.

Aquellos que buscan trabajo en el país aún pueden venir aquí con la visa de solicitante de empleo siempre que cumplan con los requisitos de elegibilidad. Sin embargo, según las nuevas normas, los solicitantes no necesitan demostrar su dominio del idioma alemán. Los empleadores pueden decidir si las habilidades lingüísticas del posible candidato serán suficientes para desempeñarse en el puesto seleccionado.

Qué significa la nueva ley para los empleadores

La nueva ley beneficia a los empleadores alemanes, ya que facilita la búsqueda y contratación de talento extranjero calificado para hacer crecer su negocio. También se beneficiarán del proceso rápido de solicitud y decisión para visas. Pueden aprovechar esto cuando hayan identificado candidatos altamente calificados.

 La flexibilización de las disposiciones de la Ley de Residencia y el control de prioridad significarán una tramitación más rápida de los visados ​​para que puedan contratar rápidamente el talento extranjero que necesitan.

 La Ley de Migración Calificada que ha entrado en vigor garantizará que las empresas alemanas puedan contratar profesionales calificados para cubrir la escasez de habilidades en el país. Corresponde a los solicitantes de empleo y a los empresarios alemanes hacer el mejor uso posible de las disposiciones de la ley.