Comité del Parlamento de Canadá sugiere cambios integrales a la visa de inmigrante provisional

El Comité de la Cámara de los Comunes de Canadá ha sugerido amplias propuestas para realizar modificaciones al programa provisional de trabajadores extranjeros. Las recomendaciones incluyen modos más fluidos de actualización a la residencia permanente y formas más fáciles para que las empresas respondan a los requisitos del mercado laboral.

Las otras recomendaciones del comité incluyen la eliminación de la ley que vincula a los trabajadores inmigrantes extranjeros a un empleador en particular, ya que esto resultaría en un escenario de explotación por parte de las empresas. Además, también se sugiere que las empresas que tengan un historial del uso adecuado del programa podrían clasificarse en un Programa de Empleador de Confianza. Este programa permitirá un procesamiento más rápido de sus solicitudes de evaluaciones de impacto en el mercado laboral. El comité también está a favor de la eliminación de una norma que expulsa a algunos trabajadores de Canadá después de cuatro años.

John McCallum Ministro de Inmigración y MaryAnn Mihychuk Ministra de Empleo, Desarrollo Laboral y Trabajo respondieron a las recomendaciones del comité diciendo que darían su respuesta dentro del plazo de 120 días previsto por la legislatura. En el actual escenario del parlamento dominado por el Partido Liberal, se prevé que ahora se implementarán los grandes cambios asegurados por el gobierno, citó CIC News.

El comité observó que la tasa de solicitud de 1,000 dólares en el grupo de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral estaba afectando negativamente a ciertas empresas, como las de cuidadores domésticos. El comité sugiere que el permiso de trabajo concedido a los cuidadores del grupo con salarios bajos debería ampliarse de un año a dos años.

El proceso de solicitud existente por parte del grupo de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral consumía mucho tiempo y debía hacerse eficiente. Esto estaba afectando gravemente a la productividad de las empresas y también a los trabajadores inmigrantes, ya que la renovación de sus permisos de trabajo depende de la respuesta positiva de la LMIA.

Empleo y Desarrollo Social de Canadá, el departamento gubernamental responsable de los programas sociales y el mercado laboral a nivel nacional, debe verificar el proceso de solicitud de LMIA para mejorar la eficiencia y la velocidad. También se debe garantizar que haya suficientes recursos asignados para capacitar a los trabajadores para que satisfagan los estándares del mercado laboral.

El programa actual de trabajadores inmigrantes provisionales tiene diversas corrientes con cada requisito. Es necesario reestructurarlo, ya que no satisface las necesidades específicas de las diferentes industrias. El comité observó que este acuerdo no se corresponde adecuadamente con las necesidades del mercado laboral de Canadá.

Con base en los comentarios de los testigos que comparecieron ante el comité, también se observa que los planes de transición para trabajadores con salarios altos no cumplían con los requisitos de la escasez de mano de obra altamente remunerada en el mercado laboral. Por lo tanto, eliminar los planes de transición permitirá a las empresas cumplir con los requisitos de fuerza laboral cuando haya escasez en los mercados laborales.

A partir de ahora, las empresas que tienen diez o más trabajadores que pueden incluir trabajadores inmigrantes provisionales con salarios bajos, tienen un límite del diez por ciento cuando solicitan una nueva LMIA. El comité concluyó que este límite del 10% ha afectado negativamente a la productividad de determinadas empresas. Por tanto, se pueden incluir excepciones para algunos sectores empresariales.

Durante el curso de su investigación, el comité encontró que los datos existentes sobre el mercado laboral no eran adecuados para evaluar el escenario del mercado laboral en comunidades más pequeñas ubicadas en áreas geográficas más grandes. El comité recomendó que se deben tomar medidas para recopilar datos del mercado laboral de una manera que armonice con la economía de las áreas geográficas locales y los requisitos provisionales de mano de obra inmigrante.

Según David Cohen, abogado del comité, las recomendaciones del comité serán igualmente beneficiosas para las empresas, tanto para los trabajadores canadienses como para los trabajadores inmigrantes. Antes de presentar el informe se consultó a representantes de todas las partes interesadas, añadió. El comité también expresó su confianza en que muchas de las recomendaciones se incorporarán pronto a las leyes pertinentes para el mercado laboral y la contratación en el extranjero.