Opciones en el extranjero para los técnicos indios

Durante la semana hubo novedades sobre cambios en el Visa estadounidense H-1B y abolición de la visa australiana 457. Los artículos en las redes sociales decían: 'Ya no se quieren técnicos indios o ya no hay opciones para los técnicos indios...' Esto ha estado creando miedo y confusión entre muchos. Innecesariamente.

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Como el más grande de la India empresa de inmigracion, hemos visto numerosos cambios de inmigración y visas desde 1999. Todo se reduce a algunos hechos básicos:

* Los países siguen ajustando sus políticas de inmigración en función de su mercado laboral. A veces sobra una determinada categoría de profesionales y, a veces, falta. En base a esto, las políticas de inmigración cambian. Sin embargo, esto nunca es permanente, sino que es una situación en constante cambio.

* Ingenieros, trabajadores de TI, profesionales médicos y profesores se encuentran entre los que siempre están en demanda. Esto se debe simplemente a que las economías necesitan desesperadamente a estos profesionales. No pueden fabricarse de la noche a la mañana, no pueden formarse de la noche a la mañana, no pueden adquirir experiencia de la noche a la mañana y no están disponibles localmente. La demanda es simplemente demasiado para satisfacer. Por lo tanto, los empleadores no tienen más remedio que contratar en el extranjero.

* Los jóvenes eligen casarse a una edad avanzada, tener menos hijos o no casarse en absoluto. Las personas mayores viven más tiempo gracias a una mejor atención sanitaria y a los avances de la medicina. Occidente necesita trabajadores calificados para sostener sus economías y no tienen más opción que buscar esta fuerza laboral en el extranjero, ya que simplemente no está disponible en sus países.

* La política juega un papel muy importante en la inmigración y a veces las políticas se formulan temporalmente debido a elecciones próximas en el futuro cercano o promesas hechas durante una elección reciente. Sin embargo, el mercado laboral siempre necesita reemplazar esto porque la economía no puede ser rehén de la política momentánea.

* Los países exportan mano de obra, personal capacitado y servicios a otros países que importan sus productos. Es un simple comercio y si un país agita el barco diciendo: "No le daré visas de trabajo a su gente", el otro país corresponde diciendo: "No le permitiré vender sus productos a mi gente". India es una economía enorme y literalmente una mina de oro para cualquier país que quiera vender sus productos. Simplemente no pueden permitirse el lujo de aislarnos por completo. Entonces comienzan las negociaciones comerciales y nadie quiere salir perdiendo.

¿Cuál es la situación ahora mismo?

Los EE.UU.

Hecho: El 18 de abril, se firmó una orden ejecutiva para la visa H-1B y el objetivo era permitir que solo los técnicos mejor pagados ingresaran al país.

Realidad: El programa de visas H-1B es una herramienta importante para atraer y retener talentos tecnológicos de primer nivel que, según los empleadores, no están disponibles a nivel local. Es una opinión común que endurecer las reglas de las visas H-1B no se traduce en más empleos para los estadounidenses. De hecho, las nuevas regulaciones tendrán un impacto negativo porque la falta de profesionales tecnológicos capacitados para la innovación, el soporte y el mantenimiento significará la posibilidad de trasladar trabajos al extranjero, donde el talento está fácilmente disponible y a un costo menor. Estados Unidos pierde su ventaja competitiva y la economía sufre porque los trabajadores extranjeros ya no contribuyen. Si bien el país debe prevenir el abuso de visas y cuidar de los suyos, es sólo cuestión de tiempo antes de que se den cuenta de que los técnicos capacitados y experimentados no son perjudiciales para su economía, sino que le dan a Estados Unidos la ventaja que tiene hoy.

Australia

Hecho: Australia ha abolido la visa 457 y ha eliminado 200 ocupaciones de su lista de ocupaciones calificadas.

Realidad:

La visa 457 está abolida pero será reemplazada por otras dos visas de dos y cuatro años de duración.

Curiosamente, de las 200 ocupaciones eliminadas de la lista de ocupaciones cualificadas elegibles, sólo dos son en realidad ocupaciones de TI: ingenieros de pruebas y soporte de TIC y técnicos de soporte de TIC.

Sí, otras ocupaciones populares de la India, como asesores de recursos humanos, gerentes de centros de llamadas y contacto, analistas de investigación de mercado y gerentes de relaciones públicas, se han eliminado de la lista de 457 ocupaciones. ¿Qué pasa con los profesionales de la tecnología? No. Todavía son muy elegible para aplicar bajo una categoría u otra. Consulte la tabla a continuación.

Ubicación: Canadá

Justin Trudeau y Canada Inc. parecen ser los últimos en reír en medio de todo esto.

La Entrada Rápida de Canadá sigue siendo el plan de inmigración más popular del mundo. Canadá tiene la intención de recibir a más de 320,000 nuevos inmigrantes según su plan de inmigración para 2017. La categoría de inmigración económica apunta a 172,500 nuevos inmigrantes, un aumento del 7.41% con respecto a 2016.

Desde enero de 2017 a la fecha ya se han emitido 35,993 invitaciones frente a un total de 33,782 en 2016.

Las puntuaciones siguen bajando y el último tuvo la puntuación más baja de todos los tiempos de 415 para la selección.

Canadá ofrece grandes oportunidades para los expertos en tecnología, ya que la educación de los niños es gratuita, los cónyuges también pueden trabajar y las escalas salariales no están nada mal. La ciudadanía se puede solicitar después de cuatro años en Canadá. Canadá ofrece estabilidad, un futuro seguro por delante y, por supuesto, ¿quién no ama a Justin Trudeau?

UK

Los técnicos son muy elegibles para trabajar en el Reino Unido.

Los indios representaban casi el 60% de la población. Visas de trabajadores calificados de nivel 2 en el Reino Unido en el año que finalizó en septiembre de 2016. Según el informe trimestral de Estadísticas de Migración, 53,575 de las 93,244 solicitudes de visas de trabajadores calificados que fueron aprobadas fueron para indios.

Los nuevos cambios en la visa de trabajo de Nivel 2 incluyen que el empleador tenga que pagar un cargo anual por habilidades de inmigración de £1,000 por empleado por año, lo que en realidad significa solo alrededor de £84 por empleado, por mes. ¡No es una gran cantidad en absoluto!

El nivel de salario mínimo que los empleadores pueden ofrecer a un trabajador de Nivel 2 (General) se ha incrementado de £25,000 a £30,000 para los trabajadores con experiencia. Un aumento de £5,000 por año aquí.

Sí, se ha vuelto un poco más caro para los empleadores traer trabajadores de Nivel 2 al Reino Unido. Se requiere que los trabajadores tengan mejores habilidades en inglés y una experiencia limpia.

Sin embargo, como es evidente, la visa de Nivel 2 para trabajadores calificados para el Reino Unido no está cerrada en absoluto.

Europa

Europa ofrece a los técnicos indios la opción de la Tarjeta Azul de la UE, que les permite trabajar en la UE y eventualmente establecerse allí.

Por sí sola, Alemania tiene una enorme escasez, especialmente en las áreas de matemáticas, TI, ingeniería, ciencias naturales y atención sanitaria, y está buscando cubrir esta escasez con trabajadores extranjeros cualificados.

Según un estudio de 2011 realizado por el Instituto de Investigación del Empleo con sede en Nuremberg, dada la actual escasez de mano de obra calificada y la disminución de la población alemana, se espera que la fuerza laboral del país se reduzca en casi 7 millones para 2025. El estudio estimó que Alemania Necesita agregar alrededor de 400,000 inmigrantes calificados a su fuerza laboral cada año para mantener su fortaleza económica.

Para calificar para una tarjeta azul, un técnico debe obtener una oferta de trabajo de un empleador en la UE con un salario bruto de 39,624 euros al año para ocupaciones con escasez y 50,800 euros al año para ocupaciones sin escasez.

Alemania también tiene una visa de solicitante de empleo que permite a los profesionales ingresar y buscar trabajo. Esta visa se puede convertir posteriormente en una visa de trabajo a largo plazo o una PR.

Sudáfrica

Una economía pujante y un país hermoso, Sudáfrica es un país único con ciudades cosmopolitas y vibrantes como Ciudad del Cabo, Johannesburgo, Stanton y Durban. Si hay un país en el mundo que es una mezcla de Melbourne, California y Toscana, ¡definitivamente es este!

Actualmente, Sudáfrica está experimentando una escasez de mano de obra calificada en ciertos sectores de habilidades. Para contrarrestar esta escasez de habilidades, el gobierno sudafricano ha elaborado una lista de requisitos de habilidades críticas según los sectores con escasez de habilidades y ha abierto las puertas para que trabajadores calificados de otros países vengan a Sudáfrica y llenen la brecha de habilidades. El Departamento del Interior de Sudáfrica ha lanzado la visa de trabajo con habilidades críticas. Los técnicos indios califican para esta visa.