Las visas de trabajo de Nueva Zelanda se modifican para adaptarse a las necesidades regionales

Nueva Zelanda está modificando las visas de trabajo que son provisionales y asistidas por el empleador para satisfacer las necesidades regionales. Esto se logra a través de diversas medidas que incluyen nuevas listas regionales de escasez de habilidades y transmisión de procedimientos. La medida ha sido bien recibida por Agricultores Federados.

Chris Lewis, portavoz de empleo de los federales. dijo que los últimos pasos van en la dirección correcta. Esto es especialmente cierto porque a algunos empleadores les resulta difícil contratar y capacitar a neozelandeses para un puesto, añadió.

El Partido Laborista había indicado en las últimas elecciones que revisaría las listas regionales de escasez de habilidades. Ahora lo está haciendo realmente el partido y los federales aprecian esta perspectiva regional, dijo Lewis.

Lugares en Nueva Zelanda como Ashburton, Methven y Balclutha tienen problemas que difieren de los de Auckland, dijo Lewis. Es crucial contar con un marco que no penalice al sector agrícola por las presiones en materia de vivienda e infraestructura. Esto se debe al crecimiento de la población en las grandes ciudades del país, dijo el portavoz.

En varios casos, el Las familias de trabajadores inmigrantes ofrecen la masa crítica necesaria para mantener vivos los recursos en las provincias. Esto incluye clubes deportivos y escuelas, según lo citado por Scoop Co NZ.

El Portavoz explicó además que las listas de habilidades regionales propuestas incluirán solo ocupaciones de nivel medio y alto. Es un gran obstáculo para la agricultura. ya que la mayoría de los trabajadores agrícolas actualmente están clasificados como poco calificados por el Gobierno. Esto necesita ser cambiado si la lista de escasez de habilidades regionales tiene algún valor, explicó Chris.

La Federación de Agricultores también se ha opuesto a la aplicación amplia de las normas existentes. Estos limitan las visas de trabajo provisionales a 3 períodos consecutivos de 12 meses. Luego se aplica una suspensión de un año. Esto requiere que el trabajador regrese al extranjero antes de solicitar otra visa.

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