Nuevas actualizaciones de US AG sobre estatus migratorio y derechos laborales

Nuevas directrices sobre estatus migratorio y derechos laborales han sido anunciadas por Lisa Madigan, fiscal general de Estados Unidos. Esto es para los empleados en el lugar de trabajo. Ha sido compartido por la oficina del AG titulado "Impacto del estatus migratorio en los derechos de los empleados en el lugar de trabajo: orientación para los residentes de Illinois".

Las directrices son un recurso que detalla las obligaciones de los empleadores tal como se definen en el Ley de Inmigración y Nacionalidad. También detalla las salvaguardias para los empleados: no autorizado y autorizado. Esto se rige por las leyes federales y estatales contra la discriminación por horas y salarios y otras leyes.

Lisa Madigan dijo que anima a los trabajadores y empleadores de Illinois a utilizar estas directrices. Esto es mientras se evalúan las prácticas y políticas en las leyes federales de inmigración y sus efecto sobre la situación del empleo, añadió Madigan.

La Oficina del AG recuerda a los trabajadores de Illinois que Todos los empleados poseen ciertos derechos legales después de la contratación. Es independientemente de su autorización de empleo o estatus migratorio, citado por Advantage News. Estos derechos son los siguientes:

• El derecho a recibir al menos el salario mínimo por hora para todas las horas de trabajo ($8.25 en Illinois y $11 en la ciudad de Chicago)
• La mayoría de los trabajadores por horas tienen derecho a que se les paguen las horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 por semana laboral. Esto incluye Sectores de atención médica domiciliaria, puericultura, paisajismo, construcción, restauración y comercio minorista.
• Los derechos a afiliarse a un sindicato o centro de trabajadores, así como a lugar de trabajo saludable y seguro
• El derecho a no ser discriminado por motivos de edad, sexo, origen nacional, religión, color, raza, embarazo u orientación sexual en el puesto de trabajo
• Los empleadores no pueden discriminar a los empleados Poseer relaciones públicas legales a través de una tarjeta verde o una visa de trabajo válida. sobre la base de su estatus migratorio o negarles un trabajo sobre esta base
• Los empleadores tampoco pueden exigir documentos solo a trabajadores específicos y no a otros.

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