La escasez nacional de personal de enfermería en el Reino Unido afecta al hospital local de Walsall

El sistema de salud del Reino Unido, NHS, está listo para su nueva campaña de contratación para contratar enfermeras inmigrantes con una visa de nivel 2 de regiones de la UE y fuera de la UE. Las enfermeras inmigrantes de países de la UE que deseen trabajar en el Reino Unido están exentas de las normas de visa. El Walsall Manor Hospital se está quedando sin personal de enfermería debido a la creciente escasez nacional de personal de enfermería. La escasez de personal ha estado afectando los procedimientos operativos y los niveles de dotación de personal seguros garantizados en el hospital, lo que llevó a los miembros de la Junta de Walsall a acercarse al NHS Trust en busca de aprobación para lanzar una campaña internacional para reclutar enfermeras.

Walsall Healthcare NHS Trust confirmó que su campaña de contratación en la UE y fuera de la UE está en marcha. No será más fácil para el NHS si se produjera el Brexit. En la actualidad, es fácil para el NHS contratar enfermeras del Reino Unido sin ningún requisito de visa. Después del referéndum de la UE del 23 de junio, el Reino Unido podría cambiar sus normas de VISA y sus políticas de inmigración, aunque esto podría tardar algún tiempo antes de que entre en vigor.

La licencia de patrocinio de Visa de nivel 2

Para poder contratar enfermeras no pertenecientes a la UE con una Visa de Nivel 2, el Walsall Manor Hospital necesita una licencia para un Patrocinio de Nivel 2 que fue introducido en 2008 por Visas e Inmigración del Reino Unido para controlar la inmigración al Reino Unido. Rachel Overfield, directora de enfermería de Walsall Healthcare NHS Trust, afirmó que la atención al paciente es una prioridad, pero no a costa de sobrecargar al personal existente, lo que afectará directamente su moral y su permanencia en el hospital.

Walsall Healthcare NHS Trust recibe la reputación de mal desempeño

La Comisión de Calidad de la Atención había puesto a The Walsall Healthcare NHS Trust bajo medidas especiales a principios de este año, ya que el Trust obtuvo una calificación inadecuada por su desempeño. Los inspectores que evaluaron la infraestructura y el personal del hospital declararon que el Trust se está quedando atrás en cuanto a dotación de personal. Un portavoz del hospital afirmó que se están sintiendo los efectos locales de una escasez a nivel nacional; dado que el Trust ha hecho todo lo posible en forma de campañas de captación, campañas digitales en las redes sociales y nuevas iniciativas de captación para atraer talento. En cambio, el Trust considera que podría ahorrar gastos en este tipo de campañas contratando enfermeras inmigrantes. El Trust ha buscado financiación de NHS Improvement para su campaña de contratación y planea conservar una pequeña cantidad de fondos de contingencia para cubrir los gastos.

Rachael Overfield añadió que las enfermeras migrantes deberán someterse a una evaluación IELTS (Sistema Internacional de Pruebas del Idioma Inglés), para garantizar que el personal contratado domine el inglés. El hospital no cuenta con la plantilla necesaria para la fuerza laboral que planea contratar, sin embargo, en el pasado ha enfrentado problemas para contratar trabajadores migrantes y logró retener a menos de la mitad del número.

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