NASSCOM dice que las modificaciones propuestas para la visa H1-B serán una prueba para las empresas en la India

Las enmiendas propuestas a la visa H1-B que buscan duplicar el salario mínimo a $130,000 de los $60,000 existentes serán una prueba para el sector indio de TI, según la Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios. La legislación busca limitar la tasa de inmigrantes extranjeros que son reclutados para trabajos de alta calificación y facilitar la contratación de ciudadanos estadounidenses para estos trabajos.

NASSCOM también ha dicho que el proyecto de ley Lofgren tiene varias lagunas que frustrarán el propósito mismo de salvar los empleos para los ciudadanos estadounidenses y al mismo tiempo crearán problemas para el sector de TI de la India, según lo citado por el Indian Express.

El actual NASSCOM R Chandrasekhar ha dicho que como la base de la legislación es garantizar oportunidades laborales para los ciudadanos estadounidenses, es más prudente si analizan sabiamente la situación teniendo en cuenta la escasez de habilidades que enfrenta Estados Unidos.

La Ley de integridad y equidad de los altos calificados ha considerado el esquema de base de mercado para asignar visas a empresas que aceptan pagar el doble del salario calculado mediante una encuesta. El proyecto de ley, sin embargo, no considera ni trata por igual a todas las empresas de servicios de TI con personal con visas H1-B y las disposiciones favorecen más a las empresas que dependen de visas H1-B. El aumento salarial tendría un efecto drástico en otros sectores como la ingeniería, las ciencias biológicas y la enfermería, afirmó NASSCOM.

Como el tema es bastante delicado y el hecho de que las legislaciones en los EE. UU. tienen que pasar por diversas etapas antes de su promulgación, las empresas de TI optaron por no expresar sus puntos de vista por el momento.

Madhu Babu, analista de investigación de acciones institucionales de la casa de bolsa Prabhudas Lilladher, ha dicho que la legislación tarda una media de 260 días en promulgarse como ley en Estados Unidos. Pero la principal preocupación que se destacará en el proyecto de ley sería el salario comparativamente más bajo que pagan las empresas indias de TI cuando se compara con las empresas de Estados Unidos.

El proyecto de ley busca dar preferencia a las empresas que estén dispuestas a pagar salarios más altos y esto beneficiará a empresas más grandes como Google y Apple que pagan salarios muy altos en comparación con sus contrapartes en la India. Estas empresas contratan personal calificado de muy alto nivel a través de las visas H1-B y estas grandes empresas tendrán ventaja según las enmiendas propuestas. Por lo tanto, la eliminación del sistema de sorteo y la introducción de medidas salariales basadas en el mercado para la concesión de visas serán un grave peligro, explicó Babu.

Las empresas de TI en la India son las que utilizan en gran medida las visas H1-B asignadas por Estados Unidos. TCS es el principal beneficiario con 4,674 visas nuevas en 2015. Los expertos de la industria de TI expresaron su opinión diciendo que las empresas de TI en la India se verán obligadas a considerar la alternativa de contratar talentos locales en los EE.UU. para gestionar el aumento de costos.

El socio fiscal de Ernest and Young India, Surabhi Marwaha, ha dicho que mientras que desde la perspectiva de las empresas de la India esto podría implicar que los límites salariales tendrán que casi duplicarse, desde la perspectiva de las empresas estadounidenses implicará que la escasez de Los talentos seguirán existiendo.

Las empresas indias tendrán que considerar varias opciones para reducir costos, incluida la contratación de más talentos locales. También tendrán que crear un patrón mixto de contratación dentro y fuera del sitio con el análisis de costos y beneficios para la contratación en las empresas estadounidenses, añadió Marwaha.