Más indios que chinos acuden a Canadá con visas de trabajo

El número de indios que se dirigen a Canadá para trabajar o establecerse allí de forma permanente es mayor que el de chinos. Por otro lado, Estados Unidos ve llegar a sus costas más chinos que ciudadanos indios. Sin embargo, en términos de estudiantes que acuden en masa a Canadá, China está por delante de la India.

Las estadísticas publicadas por IRCC (Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá) revelan que en el primer semestre de 2017 (del 1 de enero al 2017 de junio de 30), los indios recibieron 2017 visas de trabajo en el marco del programa de movilidad internacional, frente a las 13,670 obtenidas por los nacionales chinos.

Según este programa, se puede patrocinar a trabajadores calificados sin una evaluación de impacto en el mercado laboral. El programa de trabajadores extranjeros temporales, para el cual se requiere una evaluación del impacto en el mercado laboral y exige que la primera prioridad sean los canadienses locales, también experimentó una tendencia similar, ya que 2,190 ciudadanos indios recibieron visas de trabajo en comparación con 635 chinos.

El Times of India afirmó que estas estadísticas no eran aberrantes, ya que en 2016 también 30,850 indios recibieron visas de trabajo, un 50 por ciento más que el año anterior.

Pero el número de estudiantes chinos que lograron ingresar a Canadá fue de 25,314, en comparación con 20,845 indios.

Aunque no se han hecho públicas las cifras del primer semestre de 2017 sobre los nuevos residentes permanentes, la mayoría de los destinatarios en esta categoría fueron los filipinos y los indios. De hecho, el 13 por ciento de los 296,000 nuevos residentes permanentes en el año 2016 eran ciudadanos de la India.

En junio, Canadá lanzó el GTSP, abreviatura de Global Talent Stream Program, que acelera el procesamiento de solicitudes en dos semanas y está exento de evaluaciones de impacto en el mercado laboral.

El GTSP es particularmente beneficioso para las empresas que desean patrocinar a trabajadores extranjeros altamente calificados. Este programa, actualmente, cubre diez ocupaciones principalmente en los campos de TI, electricidad e informática.

Sin embargo, el GTSP sólo se aplica a asignaciones de corta duración. Al usarlo, los trabajadores gerenciales o altamente calificados pueden permanecer en Canadá durante 30 días al año o 15 días en un período de seis meses.

Si buscas trabajar o establecerte en Canadá, ponte en contacto con Y-Axis, reconocida consultora de servicios de inmigración, para solicitar la visa correspondiente.