Las modificaciones al programa de trabajadores temporales extranjeros aplaudidas por el CFIB

Las enmiendas anunciadas por el gobierno federal de Canadá al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales han sido bien recibidas por la Federación Canadiense de Empresas Independientes. Ha dicho que está muy contento de que el actual gobierno de Canadá esté liberalizando los aspectos hostiles que fueron introducidos en el programa por el régimen anterior.

La decisión del gobierno de Canadá de eliminar la cláusula de cuatro años que exigía que los trabajadores extranjeros abandonaran el país después de completar el período de cuatro años es una primera iniciativa importante para retener el talento extranjero, dijo Dan Kelly, presidente de CFIB.

La economía de Canadá estaba pasando apuros y es importante retener el talento que llega a la nación, dijo el Sr. Kelly. El CFIB siempre ha dejado claro que devolver a un trabajador extranjero a su país después de haber pasado cuatro años en Canadá era un tremendo desperdicio, según cita The Province.

Además, el trabajador habría construido una buena relación con la comunidad y su empleador durante este período de cuatro años y en muchos casos regresa a casa contra su deseo, añadió el Sr. Kelly.

El CFIB estaba entusiasmado de que el gobierno también estuviera planeando seguir adelante y desarrollar formas de obtener la residencia permanente en Canadá. Las pequeñas empresas con las que Kelly había interactuado se inclinan por eliminar la naturaleza temporal del programa de trabajadores extranjeros.

El CFIB también recomendó que se lanzara una nueva visa canadiense que permitiría a los inmigrantes extranjeros obtener una residencia permanente. El gobierno de Canadá está revisando esta propuesta y el CFIB recomienda que se ponga a disposición de todas las categorías de trabajadores, afirmó Kelly.

El CFIB también se muestra optimista debido a la mayor flexibilidad en el número máximo de trabajadores extranjeros temporales. También considera que la excepción de seis meses para los sectores de trabajo estacional es una gran ayuda para las empresas que a menudo tienen dificultades para satisfacer sus necesidades de trabajadores.

Los falsos límites a la fuerza de los trabajadores extranjeros pueden ser sensatos para ciertas regiones de Canadá, pero las industrias más pequeñas en áreas remotas y rurales de Canadá tienen menos opciones. Estas modificaciones les serán de gran ayuda, añadió Kelly.

Los pequeños comerciantes de todo Canadá han recibido estos cambios con alegría y tienen la esperanza de que se produzcan más cambios progresivos durante el próximo año, específicamente para las empresas que necesitan contratar trabajadores extranjeros con menos habilidades, explicó Dan Kelly.

Estos cambios que liberalizan las políticas de visas para facilitar que los empleadores en Canadá contraten a los trabajadores que necesitan son muy bien recibidos por estos pequeños propietarios comerciales, dijo el Sr. Kelly.