Legisladores de EE.UU. proponen medidas para contrarrestar el uso indebido del programa de Visas H-1B

Los legisladores de Estados Unidos han propuesto reformas a la ley de visas que permitan a los empleados estadounidenses despedidos del servicio impugnar sus despidos. La medida se produjo después de que salieran a la luz noticias de empleados estadounidenses que perdieron sus empleos ante trabajadores inmigrantes con varias visas de trabajo. Extractos del informe de The New York Times afirmaron que la mayoría de las empresas han defendido sus prácticas laborales justas; sin embargo, los trabajadores estadounidenses que han perdido sus empleos debido a una enorme campaña de contratación global por parte de las empresas han guardado silencio sobre el tema.

Según el informe, algunos de los empleados despedidos injustamente han comenzado a hablar sobre el tema, incluso cuando un acuerdo de indemnización les prohíbe criticar a sus antiguos empleadores. Citando el ejemplo de Marco Peña, un ex empleado de Abbott Laboratories, que fue despedido en abril junto con otros 149 trabajadores de tecnología, el informe cita la historia de Peña. A Peña, junto con otros empleados, se les pidió que entregaran sus credenciales y contraseñas de PC, después de haber subcontratado sus trabajos a una empresa en la India. Peña agregó que optó por rechazar la firma de una cláusula de no menosprecio que le costó cerca de 10,000 dólares en indemnizaciones. El informe del New York Times afirmó que la mayoría de los partidos del Congreso de los Estados Unidos han expresado su preocupación por la cláusula de no menosprecio utilizada cada vez más por las empresas para prohibir a los trabajadores despedidos quejarse del uso indebido de visas temporales.

Legisladores destacados como Jeff Sessions (presidente republicano del Subcomité Judicial del Senado sobre Inmigración, Alabama) y Richard Durbin (segundo demócrata de mayor rango en el Senado por Illinois) han propuesto reformas a la ley de visas que permiten a los empleados despedidos impugnar sus despidos sin por temor a represalias por parte de los empleadores.

El senador Durbin comentó sobre el tema diciendo que la mayoría de los empleadores dijeron a los empleados despedidos que son libres de hablar sobre lo que quieran excepto sobre el despido. El senador Durbin criticó el acuerdo de no menosprecio y los despidos, calificándolo de demasiado amplio. El profesor Hal Salzman, experto en fuerza laboral de la Universidad de Rutgers, afirmó que la mayoría de las empresas han aprovechado las lagunas en las leyes de visas desde los últimos cinco años para desplazar a trabajadores estadounidenses y contratar trabajadores inmigrantes con visas como la H-1B y otras visas de trabajo temporal.

Dos trabajadores despedidos en el año 2014 por una compañía eléctrica de Inglaterra, Eversource Energy, decidieron hablar sobre sus despidos en marzo de este año. Judy Konopka (56 años) y Craig Diangelo (63 años) decidieron hablar sobre sus despidos en una conferencia de prensa de Hartfort a pesar de haber firmado acuerdos de no menosprecio con Eversource. Al confirmar el despido de 220 trabajadores, los dos confirmaron que Eversource agregó nuevos trabajadores (de la India con visas de trabajo) que fueron capacitados por los empleados despedidos como parte del acuerdo de indemnización.

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