Las normas laborales de los EAU hacen que la vida de los empleados sea más fácil y estable

El pequeño país de los Emiratos Árabes Unidos tiene una población de alrededor de 9 millones de habitantes, de los cuales casi 7.8 son expatriados que trabajan para empresas de los Emiratos. Las noticias procedentes de Oriente Medio han hecho transparentes los cambios en su proceso de contratación. También en el proceso está la directiva para garantizar que estos empleados reciban un buen pago por los servicios prestados. Otra decisión que está siendo aclamada como progresista es que los inmigrantes laborales pueden cambiar o dejar sus trabajos sin provocar la ira de las empresas y las autoridades. Todo el proceso se ha hecho estable, transparente y estable.

El Sr. Humaid Bin Deemas, subsecretario adjunto de Asuntos Laborales del Ministerio de Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos, afirma que en caso de que alguna de las partes decida terminar su mandato fijo en el plazo de renovación, cualquiera de las partes debe informar a la otra parte de la fecha de terminación, que no debería ser inferior a un mes y no superior a tres meses. También añadió que las personas que presenten su renuncia deberán finalizar sus plazos de preaviso y pagar las sumas restantes acordadas. La suma no deberá exceder de tres meses de remuneración. Esto se aplica tanto al empleado como al empleador.

Un empleado o un empleador podrían rescindir mutuamente el contrato de trabajo después de un período de seis meses. El personal de las categorías de competencias uno a tres no se enfrentaría al veto laboral de seis meses; en caso de que soliciten transferirse al empleador inicial después de culminar su tiempo de aviso. Los empleados de cuarta y quinta categoría pueden cambiar de empleador una vez finalizado el interludio de seis meses con su empresa actual.

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Fuente original:El Nacional