Cómo escribir en tercera persona

Si desea un aumento, deberá comunicarlo, preferiblemente mediante la creación de una nota de una página que muestre su beneficio para la empresa. Mantener la cabeza gacha y desear que tus proyectos sean reconocidos por el empleador no es la solución. Obtener un salario mayor significa mostrar cómo has planteado el punto principal de tu negocio actualmente, que será el mayor problema de tu lugar de trabajo, e investigar cuál es tu posición en el mercado. Evalúe su lugar. Determine el valor de mercado de su trabajo antes de redactar un memorando o un aviso. En línea Becas para tareas de inglés con fecha límite de febrero de 2015. Los sitios de trabajo como Glassdoor proporcionan una indicación de lo que las empresas de su negocio pagan actualmente a los trabajadores con conocimientos equivalentes. Podrá saber si su empresa paga por encima o por debajo del promedio de la industria. Por parte de empresas públicas, incluida la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., consulte con grupos de mercado, o tal vez se ofrezcan además desgloses salariales más completos. También se puede identificar una manera de funcionar como punto de partida en las conversaciones hablando con los entrevistadores. Aspecto de sus éxitos Elija de cinco a ocho éxitos principales y establezca viñetas para cada uno de ellos.

Intente comprar un artículo material que sea pequeño.

Utilice instancias y números distintos para respaldar su solicitud. Transmitir la forma en que ahorró ingresos o aumentó sus ganancias es un punto de partida. Por ejemplo, podría decir: "Inscribí a varios miembros del equipo para realizar un estudio de investigación de mercado que atrajo 'X' mil dólares en una empresa nueva", sugiere Perfect Careers. Incluye responsabilidades que sean iniciativas adicionales o efectivas que acabas de asumir. Además, incluya dos o una palabra sobre cualidades constructivas, como un documento con detalles que otros pueden ignorar, de extraordinaria confiabilidad o atención, que ejemplifiquen por qué usted representa esta ventaja para la empresa. No pase por alto los beneficios Considere lugares no salariales que discutirá. El salario mínimo es sólo una parte del paquete de acuerdo, aunque sea el más obvio. Evalúe si su oferta incluirá demandas de un concepto más amplio, el deseo de teletrabajar, horarios de trabajo adaptables, inversiones o reembolsos de matrícula, sugiere Burt, columnista profesional de Kiplinger, en su artículo de enero de 2014, "Negociar un aumento, cinco pasos". " Sin embargo, si el objetivo es un salario mayor, incluya cualquier necesidad no salarial cerca del final de la propuesta. Componentes de respaldo de suministro: incluya información adicional no salarial que plantee su situación. ?»?

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Por ejemplo, si los datos de su trabajo han cambiado o ha completado la acreditación y la instrucción avanzada, anote estos datos en dos o una frase. Explique brevemente los principales eventos que aumentaron la visibilidad, junto con su página de la empresa, en caso de que haya visitado eventos que lo sean. Puede decir algo como "Presentación de la situación X en la conferencia Y para la audiencia Z". Por último, lleve su escenario a casa incluyendo clones de correos electrónicos o notas de consumidores, compradores o superiores que destaquen hitos beneficiosos en su carrera. Preocupaciones que son otras. Estructura tu propuesta como una nota comercial de una página. Escriba el nombre de su jefe, su nombre y la planificación del tema. Revisa tu posición en la primera parte. Siga con sus viñetas y recursos de apoyo. Exprese su demanda en el pasaje final expresando algo como: "Estoy seguro de que me proporcionará un salario que demuestre las cosas que he reconocido y mi clasificación en el negocio". Revise su memorando en busca de errores antes de enviarlo o distribuirlo.