Los estudiantes indios de STEM obtienen el 56% de las plazas de formación laboral en EE. UU.

Los estudiantes indios de STEM obtuvieron el 56% de las plazas de formación laboral de EE. UU. en 2017. Estos estudiantes están siguiendo Matemáticas, Ingeniería, Tecnología y Ciencias en los EE.UU. Por lo tanto, han dominado la escena en lo que respecta a la OPT (participación en formación práctica opcional).

Los estudiantes indios de STEM pueden trabajar en los estados unidos después de obtener sus títulos a través de la OPT. ellos obtuvieron 56% o 50, 507 del total de autorizaciones para STEM OPT en el año fiscal 2017. El segundo lugar lo ocuparon los estudiantes de China con un 24% o 21 OPT. Mientras tanto, en el OPT participaron 705 y 500 estudiantes de Canadá y México.

Los estudiantes extranjeros en los EE. UU. son elegibles para OPT durante 12 meses, según lo citado por el Times of India. Mientras tanto, aquellos que tienen Los títulos STEM pueden obtener una extensión OPT por 24 meses.

Los estudiantes indios de STEM en EE. UU. tienen un dominio significativo sobre OPT - Plazas de formación laboral en EE. UU.. El número total de estudiantes de China en Estados Unidos es casi el doble que el de estudiantes de la India. Los datos de OPT han sido publicados por ICE (Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU.).

Los datos de ICE para OPT se derivan de SEVIS. Sistema de estudiantes y visitantes de intercambio. SEVIS tiene datos de estudiantes extranjeros y visitantes de intercambio que incluyen investigadores.

Los datos equivalentes del año anterior no estaban disponibles. Esta parece ser una nueva iniciativa para mejorar la transparencia. Las empresas destacadas que contrataron estudiantes de STEM OPT incluyen Facebook, Integra Technologies, Microsoft, Intel, Google y Amazon.

La administración Trump ha mejorado su enfoque en las colocaciones a través de STEM OPT. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. siguen desaprobando la situación 'mano de obra por contrato' preparativos. Incluye acuerdos en los que una persona de buena fe relación empleado-empleador no se puede demostrar ante el USCIS.

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