¿Cómo está afectando la política de inmigración al reclutamiento australiano?

La industria de contratación australiana ha sido testigo de una buena cantidad de disrupciones en el último año. La mayor parte se debió a Desafíos globales como la incertidumbre económica, el aumento de la competencia y la escasez de habilidades.. El volátil futuro de la política de inmigración en Australia también agravó estos desafíos.

Hace poco más de un año que la administración Turnbull abolió la Visa 457. Fue reemplazado por uno completamente nuevo de 2 o 4 años. TSS - Visa temporal por escasez de habilidades. La Visa TSS también se conoce como Visa Subclase 482 de Australia. Ha reducido drásticamente la lista de ocupaciones de habilidades admisibles de 450 a 650. Los requisitos de elegibilidad para los trabajadores calificados extranjeros también se han endurecido.

En ese momento, el anuncio había generado repercusiones en varias industrias australianas. sin embargo, el El sector STEM tuvo que prepararse especialmente para la transición en la composición de la fuerza laboral.

Al ser el sector líder para inmigrantes calificados, las industrias STEM desde entonces han estado luchando constantemente para cerrar brechas en áreas cruciales. Parece que estarán en este modo por un tiempo. Esto es así si el opositor Partido Laborista cumple sus promesas.

La guerra comercial entre las dos economías más grandes del mundo, Estados Unidos y China, se está intensificando aún más. Definitivamente está creando un efecto dominó en los mercados internacionales. El último informe de PwC ha revelado que empresas en china están interesados ​​en aumentar las inversiones en la región APAC. Ellos tienen específicamente Australia en su mente para esto.

El informe de PwC detalla que el 21% de los directores ejecutivos chinos consideran que Australia es vital para el crecimiento futuro de sus empresas. Por el contrario, la dependencia de Estados Unidos ha disminuido del 17% al 59%, según lo citado por el jefe de negocios de ANZ.

En este contexto, las empresas chinas están buscando establecer una presencia cada vez mayor en APAC. Implica que la política de inmigración de Australia ofrece tanto una oportunidad como un desafío.

La oportunidad es que El sector de contratación australiano puede ofrecer valor al cerrar las brechas para las empresas chinas. Esto se logra utilizando talentos de origen local. El desafío radica en que puede haber restricciones a las empresas chinas. Esto es si quieren traer a sus trabajadores del extranjero para trabajar en nuevas oficinas en Australia.

Sin embargo, el acceso futuro a reservas de talentos extranjeros sigue siendo una preocupación para el sector de contratación australiano. Según GRID - Perspectivas y datos de contratación global de Bullhorn, el 31% teme que las políticas de limitación de la circulación de trabajadores sean problemáticas.

La industria de contratación australiana todavía puede encontrar las habilidades que necesitan sus clientes en la fuerza laboral en evolución en Australia. Esto es cultivando un Mentalidad proactiva, con visión de futuro y centrada en lo digital.

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