Legisladores de la Cámara de Representantes sugieren poner fin al sistema de lotería H1-B y a los límites por país para la tarjeta verde

Los legisladores de la Cámara de Representantes, los representantes estadounidenses Darrell Issa (republicano, California) y Zoe Lofgren (demócrata, California), podrían muy pronto introducir leyes para poner fin al sistema de lotería para las visas H-1B y eliminar por completo el límite nacional del 7% en las tarjetas verdes para inmigrantes que poseen títulos avanzados. El sistema actual ha llevado a un lento sistema de procesamiento de Tarjetas Verdes que tiene a varios inmigrantes de India y China colocados en la lista de espera gracias al límite existente del 7% de las 140,000 Tarjetas Verdes patrocinadas por empleadores al año para cada país.

Aunque la nueva legislación no ha sido presentada, los empleados y los representantes están discutiendo sobre el proyecto de ley; La introducción de la legislación depende en última instancia del firme respaldo del representante Darrell Issa, afirmó la revista ComputerWorld. Los dos legisladores de la Cámara han estado criticando los bajos salarios que ganan los trabajadores calificados H-1B, desde hace mucho tiempo. Una reciente revelación sobre cómo se estaban formando los sustitutos de la fuerza laboral en Southern California Edison (una compañía de energía), llevó a los dos representantes a proponer legislaciones que podrían contrarrestar los problemas existentes. El representante Issa afirmó que el programa estaba siendo explotado para reemplazar completamente a los trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera barata. El Representante Lofgren se sumó a los comentarios del Representante Issa, afirmando que todo lo que el programa ha logrado es introducir mano de obra calificada del extranjero para socavar a la clase trabajadora estadounidense educada.

ComputerWorld informó que los funcionarios dudan en hablar oficialmente ya que la propuesta aún se está redactando; sin embargo, fuentes oficiales afirman que los lineamientos legislativos ya están decididos. Actualmente el sistema H-1B estadounidense funciona a base de una lotería de 85,000 cupos entre 236,000 peticionarios, aprobándose una de cada tres peticiones. La legislación tiene como objetivo distribuir visas de manera que no reemplacen empleos con salarios altos en regiones de la costa noreste, Seattle y Silicon Valley. Un sistema salarial de cuatro niveles tendrá en cuenta las diferencias salariales por región y habilidad.

Por ejemplo, el salario actual de un administrador de base de datos en el nivel 1 en Los Ángeles (nivel de entrada) es cercano a $57,616 por año y el de un empleado L4 con experiencia es de $108,992 por año. Mientras que los salarios en Louisville para los niveles L1 y L4 están cerca de $45,115 por año y $87,318 respectivamente. Los salarios difieren entre $ 12 y $ 22 mil entre los niveles de las dos regiones. Lo que cambiará en la próxima propuesta es si el empleador está dispuesto a pagar salarios que sean 100% o 200% más altos que los salarios vigentes para los mismos niveles. Esto garantizará que un empleador de Louisville que contrate a un empleado en L4 esté compitiendo en salarios con otros empleadores que contraten para el mismo nivel, independientemente de la geografía. De lo contrario, las empresas de Silicon Valley se beneficiarán de la distribución de la fuerza laboral.

El motivo principal para anunciar este proyecto de ley, dicen los representantes, es que los salarios generales de los trabajadores H-1B aumentan, ya que los recientes Informes de Responsabilidad Gubernamental sugieren que el 50% de los trabajadores H-1B reciben salarios L1 y el 30% de los trabajadores reciben salarios L2. salarios. Es posible que la nueva legislación que utiliza clasificaciones salariales para la aprobación de visas no reemplace completamente el sistema de lotería, ya que algunos empleadores podrían continuar presentando peticiones con salarios que se encuentran al final de la lista de distribución. Estas visas podrían ser

concedidos mediante sorteos. El proyecto de ley aumentaría el salario de $60,000 que exime a las empresas que dependen de los trabajadores H-1B (generalmente empresas de TI que involucran trabajo en el extranjero). Los nuevos niveles salariales aún no se han decidido; sin embargo, las empresas que dependen de la fuerza laboral H-1B pueden optar por desplazar a los trabajadores estadounidenses si pagan los salarios propuestos. Actualmente, el título de Máster está exento pero la legislación pretende eliminar la exención.

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