Una breve historia de la Visa H1B de EE.UU.

Hace dos años, el presidente estadounidense Donald Trump firmó la orden ejecutiva para la “Compre americano y contrate americano”. Desde entonces, las visas H1B han sido un tema candente.

 

¿Qué pasó que hizo que la visa H1B fuera un tema tan candente?

La orden “Buy American & Hire American” se centró específicamente en la reforma del programa de visas H1B. El programa H1B está destinado a que las empresas traigan trabajadores extranjeros calificados a los EE. UU.

 

En 1952, anulando un veto del presidente Truman, el Congreso aprobó la ley Sección 101-15H1. De ahí el H1. 

En la década de 1950, la versión original de esta visa era para alguien del extranjero que pudiera proporcionar temporalmente servicios de “naturaleza excepcional” que requirieran tal mérito y capacidad.

 

En 1990, el presidente George W. Bush firmó la ley con la que trabajamos hoy. La ley creó la H1A para enfermeras y la H1B para ocupaciones especializadas. El H1A ya no existe. Una ocupación especializada requiere al menos una licenciatura.

 

Las ocupaciones relacionadas con la informática constituyen el 69% de todas las visas H1B. La arquitectura y la ingeniería ocupan un distante segundo lugar.

 

Tres cuartas partes de todos los beneficiarios de H1B son de la India.

Esta visa se ha vuelto tan popular que en los últimos años las 85,000 visas disponibles se han llenado en menos de una semana.

 

La Visa H1B permite a trabajadores extranjeros permanecer en EE.UU. durante 3 años. A miles de estos titulares de Visa H1B se les aprueba una extensión cada año que les permite vivir en los EE. UU. por hasta 6 años. Los titulares de H1B que estén aprobados para una Tarjeta Verde pueden quedarse incluso más tiempo.

 

Según el presidente Trump, el sistema de inmigración estadounidense permite que los trabajadores estadounidenses de todos los orígenes sean reemplazados por trabajadores extranjeros. Estos trabajadores extranjeros a veces ocupan los mismos puestos de trabajo por un salario menor que sus homólogos estadounidenses, según lo citado por Bloomberg.

 

Muchos trabajadores tecnológicos estadounidenses han dicho que han sido expulsados ​​de sus trabajos y reemplazados por titulares de Visa H1B contratados por empresas de consultoría externas. La movilidad laboral es extremadamente limitada para los titulares de Visa H1B. Por lo tanto, pueden estar sujetos a salarios más bajos, jornadas laborales más largas y otras condiciones que un ciudadano estadounidense no toleraría.

 

Mientras tanto, A los gigantes tecnológicos como Google, Apple, Facebook, Microsoft y Amazon les preocupa que puedan quedar paralizados sin la visa H1B.

 

Desde que se emitió la orden ejecutiva, la administración Trump ha ido actualizando sus políticas de forma gradual y, a menudo, silenciosa. Cambiaron el proceso de lotería para aumentar la cantidad de visas H1B destinadas a titulares de títulos avanzados. Requieren documentación sobre salarios, deberes laborales y colocación de trabajadores H1B en sitios de terceros. Tomaron medidas para poner fin al permiso de trabajo para los cónyuges H1B. Al final, simplemente están negando más solicitudes H1B.

 

El Congreso tendrá que actuar si es necesario realizar cambios significativos en el programa H1B. Por el momento, nadie debería esperar que el proceso H1B se vuelva más fácil.

 

Y-Axis ofrece una amplia gama de productos de visa e inmigración, así como servicios para aspirantes a estudiantes extranjeros, incluida la visa de trabajo para los EE. UU., la visa de estudio para los EE. UU. y la visa de negocios para los EE. UU.

 

Si usted está buscando para ESTUDIO, Trabajar, Visitar, Invertir o Emigrar a los Estados Unidos, hable con Y-Axis, la empresa de inmigración y visas número uno del mundo.Si este blog te resultó atractivo, también te puede gustar...

¿Cuál es la diferencia entre OPT y CPT en EE. UU.?