La contratación de extranjeros para trabajos calificados en los EE. UU. será más fácil

Las empresas deseosas de incorporar especialistas de diferentes países extranjeros deben pasar por muchos obstáculos burocráticos y procesos retrasados ​​que potencialmente podrían llevar meses e incluso años entre cada decisión que deriva del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS). El DHS ha descubierto métodos innovadores de procesamiento, lo que significa simplificar partes del programa de visas basadas en empleo para empresas, así como para aspirantes y sus consultores representativos.

El informe titulado "Mantenimiento de trabajadores inmigrantes EB-1, EB-2 y EB-3 y mejoras de programas que afectan a los trabajadores no inmigrantes altamente calificados", que se publicó y llegó al Registro Federal el 31^st de diciembre de 2015, serviría en su mayor parte para reunir categorías de estrategias de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. en el transcurso de los últimos años sobre los requisitos previos y las fechas de vencimiento de las visas de negocios. En cualquier caso, también presentaría un par de enfoques nuevos que facilitarían los procesos de visas de ocupación para las empresas y los especialistas extranjeros calificados que intentan apoyar. El DHS ya está esperando comentarios abiertos sobre la norma hasta el 29 de febrero.

Las visas basadas en trabajo se diferencian en visas de inmigrante y de no inmigrante con una variedad de clasificaciones entre ellas a la luz de las habilidades y circunstancias laborales del posible inmigrante. En otras palabras, la distinción es entre visas permanentes y temporales; La Oficina de Asuntos Consulares del Departamento de Estado de EE.UU. evalúa 140,000 visas de negocios que se ponen a disposición de los candidatos cada año financiero.

Cuando una empresa desea contratar a un ciudadano extranjero como trabajador calificado en los EE. UU., los primeros pasos son obtener un respaldo de confirmación de trabajo del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Al documentar una gestión de revisión electrónica de proyectos, o solicitud PERM, la empresa debe demostrar que el puesto que necesita contratar con un trabajador extranjero no puede ser ocupado por un ciudadano estadounidense. Básicamente, esto es para demostrarle al Departamento que no está reemplazando ni despidiendo a trabajadores calificados de sus puestos de trabajo.

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Fuente original:semana de la ley en línea