Aspectos destacados de las reformas de visas de nivel 2 para empleadores

El 24 de marzo de 2016, el ministro de Inmigración británico, James Brokenshire, anunció reformas en el procesamiento de visas de nivel 2 en una declaración parlamentaria escrita. Las reformas tenían como objetivo reducir el número de visas de nivel 2 emitidas a los empleadores. El ministro afirmó además que los empleadores en Gran Bretaña han optado por contratar talentos del extranjero en lugar de desarrollar ciertos roles de los que el país carece. Las recientes reformas se introdujeron después de que el Comité Asesor de Migración (MAC) publicara un informe titulado: Revisión del Nivel 2 el 19 de enero de 2016; y un informe posterior titulado Revisión parcial de la lista de ocupaciones con escasez: revisión de enfermería, que se publicó el 24 de marzo de 2016. El Ministro de Inmigración agregó además que la mayoría de las recomendaciones de MAC se implementarían el próximo año. Más de la mitad de la fuerza laboral fuera de la región de la UE es contratada por empleadores a través del sistema de visas de Nivel 2. En 2014, el número de solicitudes exitosas de Visa de Nivel 2 fue cercano a 52,478. Así es como afectarán las últimas reformas a los empleadores: 1. Nuevo Recargo por Habilidades Migratorias A partir de abril de 2017, los empleadores tendrán que pagar un recargo de £1000 por cada Certificado de Patrocinio (CoS) anualmente. Sin embargo, para organizaciones benéficas y organizaciones más pequeñas, la tarifa será de sólo £364 por CoS, aplicable todos los años. Los niveles de habilidad como doctorados, estudiantes de posgrado, empleados que se encuentran en una transferencia dentro de la empresa (Visa de Nivel 2 de TIC) y estudiantes que cambian a una Visa de Nivel 2 están exentos de pagar esta tarifa. El nuevo recargo se introdujo para garantizar que los empleadores prefieran capacitar a la fuerza laboral nacional que contratar mano de obra extranjera. 2. Aumento del salario mínimo para visas de nivel 2 (general) Según lo recomendado por MAC, el salario mínimo para los empleados con una Visa de Nivel 2 se aumentaría de £20,800 (para ocupaciones seleccionadas) a £30,000. Los cambios se implementarían de forma gradual a partir de un aumento inicial de £25,000 en la próxima temporada de otoño, alcanzando el límite final de £30,000 en abril de 2017. 3. Exenciones Para sortear los desafíos de contratación que enfrentan ciertas organizaciones del sector público al contratar puestos como profesores de secundaria en materias como informática, física, matemáticas, química o mandarín; o Enfermeros Paramédicos, Radiógrafos; El departamento ha eximido el aumento del salario mínimo hasta julio de 2019. Esto dará a las organizaciones la oportunidad de desarrollar fuerza laboral con estas habilidades en el mercado interno. Los nuevos ingresantes, que incluyen recién graduados y trabajadores menores de 25 años, también tendrán un umbral salarial mínimo de £20,800 hasta nuevo aviso. 4. Los graduados de zonas no pertenecientes a la UE tendrán prioridad Un ciudadano no perteneciente a la UE, que estudie en el Reino Unido y busque una transferencia de Visa de la categoría de Estudiante de Nivel 4 a la de Nivel 2 (Visa General), estará exento del aumento en el salario mínimo bajo la exención de nuevo entrante. Los graduados del Reino Unido no pertenecientes a la UE también estarán exentos de realizar la prueba del mercado laboral residente. 5. Preferencia por puestos en el sector público y graduados inmigrantes A partir del otoño de 2016, los graduados inmigrantes patrocinados por empresas para una visa de Nivel 2 (General) recibirán una mayor ponderación bajo este esquema de visa y optarán por un cambio de rol con el mismo empleador, si son contratados como recurso permanente al final de su capacitación. sesión. También se ponderarán los puestos disponibles en el sector público que han estado exentos del aumento del salario mínimo hasta julio de 2019 (incluye habilidades no mencionadas en la Lista de ocupaciones escasas). 6. Más ponderación para negocios de alto valor A partir de abril de 2017, los puestos con empresas de alto valor que respalden inversiones en el Reino Unido recibirán una mayor ponderación para una visa general de nivel 2. Aún no se han publicado más detalles sobre los términos específicos asociados con esta regla. Además, los trabajadores de esta categoría no estarán obligados a realizar la Prueba del mercado laboral para residentes antes de ser contratados. 7. El personal de enfermería permanecerá bajo SOL Según las recomendaciones del informe de MAC, el personal de enfermería permanecerá en la Lista de ocupaciones de escasez. Sin embargo, los empleadores deberán asegurarse de que el personal contratado de regiones no pertenecientes a la UE apruebe el examen de prueba del mercado laboral residente. 8. Simplificación de las visas de transferencia intraempresarial (TIC) de nivel 2 Actualmente, las empresas multinacionales pueden transferir empleados a sus oficinas en el Reino Unido con una visa de transferencia intraempresarial (ICT) de nivel 2 sin restricciones, que se divide en las siguientes cuatro categorías: * Personal a corto plazo: estancia de hasta 12 meses * Estudiantes graduados: hasta a 12 meses de estadía * Transferencia de habilidades - Hasta 6 meses de estadía * Personal a largo plazo - Hasta 12 meses de estadía El ancho de banda salarial mínimo y máximo para todas las categorías de visas oscila entre £ 24,800 y £ 41,500 (para transferencias a largo plazo). La nueva reforma agilizará y consolidará este esquema de visas en una única categoría de Visas TIC con un nivel de salario mínimo de £41. Esto se introducirá de manera gradual y el Departamento de Inmigración cerrará la aceptación de nuevas solicitudes a partir de abril de 5000, para Transferencia de habilidades y Visas de Categoría de Corto Plazo. El nivel de salario mínimo para la visa de transferencia de habilidades se revisará a £2017. 9. Los nuevos graduados se benefician de las reformas de visas TIC de nivel 2 Los estudiantes de posgrado se beneficiarán de las nuevas reformas de las TIC de Nivel 2. Aunque el salario mínimo para dicha visa disminuirá de £24,800 a £23,000, el número de aprendices que un empleador podría transferir al Reino Unido aumentaría de 5 a 20. 10. Reformas adicionales a las visas de transferencia intraempresarial de nivel 2 Actualmente, un empleado puede permanecer en el Reino Unido por un período de cinco años con una visa TIC de largo plazo de nivel 2, que puede extenderse a nueve años si el empleado recibe un pago adicional de £155,300 por año. Esta cantidad se ha reducido a 120,000 libras esterlinas según las nuevas reformas, donde al empleado se le paga más de 73,900 libras esterlinas; y no es necesario que trabaje para la empresa durante un período de 12 meses antes de ser transferido a la ubicación en el Reino Unido. 11. Se mantienen los derechos laborales de los dependientes Curiosamente, el gobierno pidió al MAC que presentara los beneficios de cancelar los derechos laborales de los dependientes de los titulares de visas, pero el informe del MAC desaconsejó la implementación de tales políticas. ¿Interesado en solicitar una Visa General de Nivel 2? En Y-Axis, nuestros consultores de procesos experimentados pueden ayudarlo con la documentación y el procesamiento de sus solicitudes de Visa.