¿Por qué se utiliza el Formulario I-9 en EE.UU.?

El Formulario I-9 se utiliza en EE.UU. para verificar la identidad y autorización laboral de las personas contratadas para trabajar en EE.UU.. Los empleadores en los EE. UU. deben garantizar la presentación de un Formulario I-9 completo para cada persona que contraten. Estos incluirían tanto a ciudadanos de Estados Unidos como a trabajadores extranjeros.

 

El Formulario I-9 debe ser completado tanto por los empleados como por los empleadores.. Los empleados deben dar fe de su autorización de trabajo en los EE. UU. en el formulario.

 

Hay cuatro categorías de personas que son elegibles:

1. Ciudadanos de EE.UU.
2. Nacionales no ciudadanos. Por ejemplo, gente de Samoa Americana.
3. Residentes permanentes de EE. UU. con tarjeta verde
4. Trabajadores extranjeros con autorización de empleo en EE.UU.
    

El Formulario I-9 básicamente verifica que un trabajador se encuentre en cualquiera de las categorías anteriores en los EE. UU. Sólo esos trabajadores pueden trabajar legalmente en Estados Unidos.
 

Cada empleador en los EE. UU. debe conservar el Formulario I-9 para todos sus empleados. Además, los empleadores deben tratar el Formulario I-9 de la misma manera para cada empleado.

 

Si hay algún error en el formulario, debe rectificarse de inmediato.. Los errores deben tacharse con una sola línea. No se deben garabatear los errores para que no oculten nada.

 

Si se realiza una corrección al Formulario I-9, es aconsejable adjuntarle una nota. El memorando debe explicar por qué se hizo una corrección en el formulario en primer lugar, según Pacific Daily News.

 

Los formularios deben conservarse durante al menos 3 años después de contratar al empleado o al menos 1 año después de que el empleado haya dejado el trabajo. Los empleadores pueden consultar el sitio web de USCIS si tienen preguntas sobre la verificación de empleados y formularios.

 

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