La demanda de talento tecnológico indio se ha duplicado en Singapur

La demanda de Profesionales tecnológicos indios se duplicó (13 a 26 por ciento) de 2005 a 2020. El aumento en el número se debe a la demanda de talento tecnológico, pero no al “trato de favor”.

 

Debido a la situación de pandemia, la economía de Singapur se desaceleró, lo que provocó un aumento de la pérdida de empleos. Los habitantes de Singapur tienen la impresión de que esta situación se debe al Acuerdo de Cooperación Económica (CECA), acuerdo de libre comercio firmado entre India y Singapur en 2005. Este acuerdo permitió a los indios tener más oportunidades que los locales en Singapur.

 

Ver el vídeo: Number of Indian Tech Professionals Double in Singapore

 

"El porcentaje de titulares de pases de empleo indios (EP) se duplicó en Singapur del 13 al 26 por ciento entre 2005 y 2020", afirmó el Ministro de Trabajo, Tan See Leng, en el Parlamento.

 

El aumento se debe al rápido crecimiento de la economía y las finanzas digitales de Singapur, lo que resultó en una demanda y oferta global de talento tecnológico, no porque los profesionales indios fueran tratados favorablemente.

 

Existía la idea errónea de que si los profesionales indios no aprovechaban la oportunidad, estos puestos se ofrecerían a los locales de Singapur. Pero la población local de Singapur tiene una “buena reserva de talentos singapurenses”, que no es suficiente para satisfacer las necesidades de los empleadores que invierten en Singapur.

 

Como todos los sectores se han digitalizado en los últimos tiempos, existe una gran demanda de talento tecnológico y está creciendo significativamente. Actualmente, Singapur no tiene suficientes profesionales tecnológicos para cubrir los puestos disponibles. Por ejemplo, sólo en el sector de las infocomunicaciones quedan sin cubrir 6,000 puestos de trabajo.

 

Según los análisis de diciembre de 2020, a partir de datos del Ministerio de Mano de Obra, 1,231,500 trabajadores extranjeros, incluidos 177,000 titulares de EP, estaban presentes en Singapur, el 19 por ciento en tecnologías de la información y las comunicaciones, el 19 por ciento en servicios profesionales y el 15 por ciento en el sector financiero.

 

El EP (pase de empleo) permite a profesionales, gerentes y ejecutivos extranjeros trabajar en Singapur. Por el contrario, el pase S es para personal calificado de nivel medio, permiso de trabajo para trabajadores extranjeros semicalificados en campos de infraestructura o construcción, sector manufacturero, sector de servicios, astilleros marítimos y permiso de trabajo para trabajadores domésticos extranjeros.

 

Singapur no puede despedir repentinamente a los trabajadores extranjeros y sugerir a los inversores extranjeros que contraten singapurenses. Esto provocaría algunas perturbaciones entre los inversores extranjeros, lo que afectaría a la economía del país.

 

Existe la idea errónea de que la mayoría de los trabajadores extranjeros son indios, pero la mayoría de los titulares del PE eran del Reino Unido, India, Japón, Malasia, Filipinas y China. Todos estos países han constituido dos tercios de todos los titulares de PE desde 2005.

 

Pero el porcentaje de Trabajadores indios en Singapur se duplicó desde 2005. Los poseedores del PE de China se han mantenido relativamente iguales. India y China son los países que más contribuyen al talento tecnológico a nivel mundial, pero recientemente han surgido en China nuevas empresas con mil millones de dólares, lo que ha llevado a muchos chinos a trabajar en su país de origen.

 

Mientras que una parte de los profesionales tecnológicos indios sigue mirando al extranjero porque tienen la ventaja de hablar inglés.

 

Además, las políticas de inmigración a Singapur no son únicas. Es similar a otros países donde los indios son la segunda mayor fuente de inmigrantes en estados unidos. y el tercero más grande en el Reino Unido

 

Para cubrir la escasez de mano de obra en Singapur, hay muchos profesionales en todo el mundo, incluso si los trabajadores no ocupan los puestos de la India.

 

"Basta pensar que están ayudando a nuestras empresas a prosperar y hacer crecer nuestra economía, lo que a su vez crea mejores empleos en Singapur", dijo Tan.

 

Tan también reconoció que esta idea errónea había creado fricciones sociales y ansiedad entre los singapurenses. Pero esto debería ser comprensible y actuar en consecuencia ante la naturaleza transitoria de los titulares de PE.

 

La mayoría de los titulares del PE trabajan durante algunos años y regresan a sus países de origen. Pocos titulares de EP desean establecerse y convertirse en PR (residentes permanentes) o ciudadanos de Singapur. Esta es la situación actual con los indios, y lo mismo ocurrió con los chinos en la década de 2000, cuyo porcentaje aumentó durante ese tiempo.

 

Para que la economía de Singapur siga creciendo, se debe fomentar el talento y las habilidades extranjeras. Pero esto no debería dar lugar a conceptos erróneos entre extranjeros y singapurenses. Debería haber un entendimiento mutuo que permita a los extranjeros trabajar y gestionar las fricciones sociales de vez en cuando.

 

Debe haber un equilibrio constante que debe gestionarse y controlarse de la manera correcta. El gobierno de Singapur monitorea la concentración de nacionalidades en las empresas a través del Marco de Consideración Justa.

 

El gobierno de Singapur no tiene prácticas de contratación discriminatorias y todos los empleadores anuncian primero las vacantes en el Mis carrerasfuturo portal de trabajo. Esto significa que la primera preferencia se da a los singapurenses y luego se pasará a contratar a extranjeros para los puestos restantes.

 

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