Los cambios en las normas de inmigración del Reino Unido entrarán en vigor el 6 de noviembre de 2014

El anuncio realizado por el Gobierno del Reino Unido el 16^th Oct con respecto a los cambios a las Reglas de Inmigración entrarán en vigencia el 6^th Noviembre. Es muy probable que los cambios afecten a los empleadores, ya que se han realizado modificaciones en las categorías de visas de visitante, trabajador doméstico en el extranjero y nivel 2.

Cambios en la visa de visitante

Se han hecho dos reglas principales para el Visas de visitante de negocios, donde se han agregado nuevas categorías a la lista de actividades permitidas. Estas actividades normalmente permitirían trabajar en el Reino Unido, pero según las reglas modificadas, los visitantes de negocios ahora podrán:

• En la categoría de científicos e investigadores: se les permitirá ingresar como visitantes, compartir experiencia, consejos y conocimientos sobre cualquier proyecto liderado por el Reino Unido.
• En la categoría de abogados extranjeros: aquellos que son empleados de bufetes de abogados que tienen oficinas en el Reino Unido, durante una visita pueden interactuar con clientes en litigios o transacciones y deben seguir recibiendo su remuneración mientras estén empleados en el país.

Estos cambios fueron el resultado de las representaciones directas ante el Ministerio del Interior por parte de profesiones jurídicas y académicas.

Cambios en la visa de trabajador doméstico extranjero

Esta regla se aprobó para proteger al personal doméstico/trabajadores domésticos que son traídos al país por el empleador bajo visa de trabajador domestico. Según los nuevos cambios en la regla, los empleadores con su personal doméstico, en una visita al Reino Unido, no pueden pasar períodos prolongados en el país con frecuencia. Esto es para proteger al personal doméstico de la explotación.

Cambios de la visa con nivel 2

Según el sistema basado en puntos de la categoría de visa Tier2, el Reino Unido permite a las empresas patrocinar a ciudadanos que no pertenecen al EEE (Espacio Económico Europeo) para que acepten un trabajo calificado en el país. Aprovechando esta oportunidad, muchos empleadores utilizan dos subcategorías del Nivel 2:

• TIC o transferencia intraempresarial (que permite a las empresas transferir temporalmente empleados para trabajar en el Reino Unido) y
• General (donde las empresas pueden emplear a nacionales de países no pertenecientes al EEE en el Reino Unido en un puesto permanente)

Los cambios realizados ahora en la visa de Nivel 2 en ambas subcategorías son:

1. El puesto vacante que un empleador cubriría con un candidato fuera del EEE es genuino y no se creó específicamente para el candidato. Aunque esta regla ya existe, el Ministerio del Interior del Reino Unido ahora puede tener motivos suficientes para rechazar una solicitud basándose en que el trabajo descrito por el empleador no existe o ha sido adaptado bajo la categoría ICT o General de la visa Tier2 para traer a un empleado. Dentro del país. El mal uso de la norma ha provocado que muchos trabajadores residentes no sean considerados para el puesto.
2. Un empleado patrocinado en la categoría de Nivel 2 no puede trabajar con un empleador externo que no sea el patrocinador original.
3. Según la visa de solicitud general de Nivel 2, un solicitante que haya estado con el mismo empleador patrocinado continúa estando exento de la Prueba del Mercado Laboral de Residente, si ha presentado una solicitud mucho antes de los 28 días de su vencimiento.
4. También se está eliminando una exención temporal del umbral salarial mínimo de £20,500 que se introdujo en 2009 para la categoría de Nivel 2.

Todos estos cambios son un esfuerzo continuo por parte del gobierno del Reino Unido. para garantizar vacantes genuinas y reducir el abuso del sistema de inmigración.

Fuente de noticias: macfarlanes.com

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