Canadá: los TFW pueden volver a trabajar en 10 días

Según un comunicado de prensa del 12 de mayo – “El proceso iniciado hoy permite a los trabajadores temporales volver a trabajar rápidamente” – el gobierno de Canadá ha acudido en ayuda de los trabajadores extranjeros temporales y sus empleadores que “enfrentan nuevos desafíos en un trabajo que cambia rápidamente”. mercado".

Canadá ha reducido drásticamente el tiempo que tarda un trabajador extranjero temporal (de 10 semanas a 10 días) en comenzar un nuevo trabajo. Ahora, según la nueva política, un trabajador temporal puede empezar a trabajar 10 días después de haber solicitado un permiso de trabajo.

Los trabajadores extranjeros temporales que ya tengan una oferta de trabajo en Canadá pueden comenzar a trabajar mientras se procesa su solicitud.

El nuevo proceso permite a los trabajadores extranjeros temporales volver a trabajar rápidamente.

Este es un cambio temporal y forma parte de la respuesta de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá [IRCC] para satisfacer las necesidades del mercado laboral canadiense durante la pandemia de COVID-19.

Muchos trabajadores extranjeros temporales en Canadá que tenían permisos de trabajo específicos de su empleador perdieron sus empleos debido al COVID-19. Si bien algunos de los TFW habían abandonado Canadá, hubo otros que no pudieron salir debido a restricciones de viaje o reducción en la disponibilidad de vuelos.

Hasta el 12 de mayo, para poder cambiar de trabajo, los TFW tenían que presentar una solicitud y esperar a que se les emitiera un nuevo permiso de trabajo antes de poder comenzar a trabajar en su nuevo trabajo.

Además, existe una necesidad urgente de empleados adicionales en el sector de bienes y servicios críticos en Canadá, como la atención médica, la agricultura y los agroalimentos.

A partir del 12 de mayo, se anunció la nueva medida de Canadá para abordar la necesidad laboral urgente en el sector de bienes y servicios críticos, así como para facilitar que los TFW cambien de empleador y regresen a trabajar antes.

Según el comunicado de prensa, “Mientras esta política esté vigente, un trabajador que ya se encuentra en Canadá y ha obtenido una nueva oferta de trabajo, generalmente respaldada por una prueba del mercado laboral, puede obtener aprobación para comenzar a trabajar en su nuevo trabajo, incluso mientras su solicitud de permiso de trabajo se está procesando en su totalidad. Esto reducirá lo que a menudo puede llevar 10 semanas o más, a 10 días o menos”.

Según el Ministro de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, Marco Mendicino, “Los inmigrantes, los trabajadores extranjeros temporales y los estudiantes internacionales están haciendo contribuciones considerables a la respuesta de Canadá al desafío sin precedentes que plantea el COVID-19... La nueva política que estamos anunciando permitirá a las empresas canadienses contratar a los trabajadores que necesitan. y ayudar a los trabajadores desempleados a contribuir a la economía canadiense durante esta pandemia."

Canadá tiene un requisito apremiante de que los trabajadores extranjeros temporales cubran puestos vacantes en sectores críticos. Existe una gran demanda de trabajadores extranjeros temporales en sectores como el procesamiento de alimentos, la atención sanitaria y la agricultura.

Para ser elegibles, los trabajadores deben:

- Estar en Canadá y tener un estatus válido en el país.

- Tener un permiso de trabajo específico del empleador o haber estado trabajando bajo una exención de permiso de trabajo.

- Haber presentado una solicitud de nuevo permiso de trabajo con una oferta de trabajo válida. La solicitud debe haber sido presentada bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales o el Programa de Movilidad Internacional.

Los TFW elegibles deberán enviar una solicitud al IRCC que será revisada dentro de los 10 días.

Si la solicitud es aprobada por el IRCC, la autorización para comenzar a trabajar en su nuevo puesto de trabajo se enviará al trabajador por correo electrónico.

En 2019, Canadá emitió alrededor de 190,000 permisos de trabajo específicos de empleadores a ciudadanos extranjeros.

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