Canadá necesita mejorar los niveles de participación laboral de los inmigrantes

Canadá necesita mejorar los niveles de participación laboral de los inmigrantes. Un área es que los empleadores continúan reportando desafíos para navegar a través del sistema de inmigración. Hay que identificar cómo ponérselo fácil. Una forma de hacerlo puede ser lanzar un programa de "empleador de confianza" para acelerar el proceso de selección. Esto ya está presente a menor escala a través del Global Talent Stream y el Atlantic Immigration Program.

Otra forma de mejorar los niveles de participación laboral de los inmigrantes es darles oportunidades justas. Es bastante comprensible que pueda haber algunas dudas en la contratación de inmigrantes. Pero es muy importante ayudarlos a comprender que los inmigrantes están motivados y capacitados. Pueden ofrecer una ventaja competitiva a los empleadores, según cita CIC News.

El número real de inmigrantes que llegan a Canadá no es tan importante como la cuestión central: qué se hace con ellos en materia de empleabilidad. Se debe prestar más atención a mejorar los niveles de participación laboral de los inmigrantes. Esto aumentará la entrada de producción y ofrecerá beneficios monetarios a canadienses e inmigrantes por igual.

La relación entre el crecimiento de la economía y la inmigración no es tan simple ya que más cifras significan una mayor producción. Es más crucial garantizar que los inmigrantes sean absorbidos e integrados exitosamente en el mercado laboral de Canadá.

En un estudio de 2016 se concluyó que los inmigrantes pierden anualmente alrededor de 12.7 mil millones de dólares en salarios debido a las barreras al empleo. Este desafío debe abordarse para garantizar mejores resultados para la economía y los inmigrantes.

Canadá ya ha dado pasos positivos en esta dirección. Un ejemplo es el sistema dinámico de gestión de aplicaciones a través de la entrada Express. Esto facilita a los empleadores contratar inmigrantes extranjeros y traerlos a Canadá en un plazo de 6 meses.

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