Publicado el Abril 04 2020

Canadá: El empleador será responsable de proteger a los TFW contra el COVID-19

By 

Anshul Singhal

, Editora

Actualizado Mayo 10 2023

A pesar de las restricciones de viaje vigentes debido al COVID-19, los empleadores en Canadá pueden traer trabajadores extranjeros temporales [TFWs] al país a trabajar para ellos.  Es responsabilidad del empleador que trae el TFW a Canadá hacer su parte para garantizar la seguridad del trabajador extranjero que llega a Canadá, así como la de los residentes canadienses.  El Gobierno de Canadá ha emitido directrices para proteger a los trabajadores extranjeros y detener la propagación del COVID-19. Todos los viajeros a Canadá deberán someterse a un período obligatorio de autoaislamiento de 14 días.. Se ha recomendado a los viajeros que llegan a Canadá desde el extranjero que se dirijan directamente a sus hogares o al lugar en el que se pondrán en cuarentena durante los próximos 14 días. Está estrictamente prohibido detenerse en cualquier lugar del camino desde el puerto de entrada hasta el destino. No se permite visitar amigos ni ir al supermercado. Si se encuentra, esto puede dar lugar a una multa o incluso a una pena de cárcel. Se espera que los empleadores que reciben trabajadores extranjeros temporales [TFW] en Canadá para trabajar para ellos ayuden a facilitar esta medida y al mismo tiempo garanticen la salud y el bienestar general de los trabajadores extranjeros. Esto debe hacerse especialmente en situaciones en las que el empleador proporcionará alojamiento a los trabajadores.  El gobierno canadiense ha recopilado nueve criterios a este respecto. Los empleadores deben cumplir con los criterios de conformidad con las normas de cuarentena. Si bien los nueve criterios son generalmente para todos los empleadores que reciben trabajadores extranjeros temporales en Canadá, se han establecido cinco criterios adicionales para aquellos empleadores que proporcionarán alojamiento a sus trabajadores. Criterios generales para los empleadores que obtienen TFW en Canadá  Los criterios generales establecidos para todos los empleadores que traen TFW a Canadá son:  Cumplimiento de todas las leyes y políticas relativas a la relación empleador-empleado durante el período que el trabajador se encuentre en aislamiento. Se considerará que el período de empleo del trabajador comienza a su llegada a Canadá. No hay deducciones salariales durante el autoaislamiento. Los empleadores deben asegurarse de dar a los trabajadores extranjeros su salario regular, así como beneficios durante el período en que el trabajador esté en aislamiento. Se debe conservar el comprobante de salario.  Para aquellos trabajadores que vienen a Canadá a través del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales, se deben seguir las disposiciones específicas del contrato aplicable. A otros trabajadores se les deberá pagar un mínimo de 30 horas a la semana según la tarifa salarial especificada en la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral [LMIA]. El empleador puede retener las deducciones contractuales estándar, como el seguro de empleo, de acuerdo con los requisitos del programa de inmigración aplicable.  No se dará autorización para trabajar en régimen de aislamiento, aunque lo solicite el trabajador extranjero. Se aplican excepciones a aquellos trabajadores que el Director de Salud Pública considera que prestan un servicio esencial. Los empleadores no pueden pedirle al trabajador extranjero que asuma otras tareas, como tareas administrativas o reparaciones de edificios, durante el período en que el trabajador se encuentre en aislamiento. Vigilancia periódica de la salud. Los empleadores tendrán que controlar periódicamente la salud de sus trabajadores en aislamiento. Esto incluye a cualquier empleado que pueda haberse enfermado una vez finalizado el período de autoaislamiento. A los efectos del control regular de la salud, se espera que el empleador se comunique con el trabajador todos los días y le pregunte diariamente si el trabajador siente algún síntoma de COVID-19.  La comunicación diaria puede ser a través de cualquier medio: correo electrónico, mensaje de texto, llamada o hablar en persona [a 2 metros de distancia].  Debe mantenerse un registro adecuado de las respuestas dadas por el empleador. Garantizar el aislamiento inmediato de los trabajadores que presenten síntomas. Los empleadores deben tomar medidas para el aislamiento total e inmediato de los trabajadores sintomáticos. El empleador también tendría que ponerse en contacto con el consulado correspondiente.  Acceso a una higiene adecuada. Será responsabilidad de los empleadores garantizar que todos los trabajadores tengan el debido acceso a una adecuada higiene. Esto incluirá proporcionar instalaciones que permitan a los trabajadores lavarse las manos con agua tibia y jabón. En caso de que no haya agua y jabón disponibles para lavarse las manos, el empleador deberá proporcionar jabón y desinfectante a base de alcohol.  Proporcionar información sobre COVID-19. Se espera que los empleadores proporcionen información al trabajador sobre el coronavirus.  El empleador debe proporcionar la información sobre COVID-19 al empleado el primer día en el que el trabajador se aislará por sí mismo o antes. Se recomienda que la información se proporcione al trabajador en un idioma que el trabajador pueda entender. También se debe prestar la debida atención al método más adecuado para hacer llegar la información al trabajador de la manera que mejor la entienda. Si bien para algunos podría ser por escrito, para otros podría ser mejor explicarlo por teléfono.  La Agencia de Salud Pública de Canadá tiene materiales sobre COVID-19 disponibles en muchos idiomas diferentes.  Se denunciarán violaciones de la Ley de Cuarentena. Los empleadores, así como todos los residentes de Canadá, deben informar cualquier violación de la Ley de Cuarentena a las autoridades locales. Esto incluye denunciar a los trabajadores que no respeten el período de autoaislamiento obligatorio.  Todo en Canadá para seguir los últimos requisitos de salud pública. Esto incluye orientación de los gobiernos provincial y federal.  También se espera que los empleadores sigan todas las leyes federales, provinciales o territoriales aplicables en materia de salud, seguridad y empleo. Esto incluye nuevas disposiciones para la licencia por enfermedad con protección laboral relacionada con el COVID-19.  Criterios adicionales para los empleadores que proporcionan instalaciones de vivienda  En situaciones en las que no se puedan cumplir los requisitos de alojamiento adecuados, los empleadores tendrán que buscar un alojamiento alternativo, como un hotel, para cumplir con los requisitos de autoaislamiento de 14 días.  Las viviendas para los trabajadores en aislamiento deben estar separadas de las de los trabajadores que no están en aislamiento. Los empleadores deben proporcionar alojamiento separado para los trabajadores que se aíslan por sí mismos y para aquellos que no lo están. Los trabajadores sujetos a aislamiento podrán alojarse juntos, siempre que la vivienda los mantenga siempre a dos metros de distancia. Se permiten instalaciones compartidas siempre que haya suficiente espacio. Las camas deben mantenerse a una distancia mínima de dos metros. Para demostrar el cumplimiento del requisito se deberán tomar fotografías fechadas de las instalaciones.  Si algún nuevo trabajador ingresa al espacio habitable, el período de 14 días se restablecerá en vista de que el nuevo individuo corre el riesgo de haber estado expuesto al COVID-19 antes de llegar al alojamiento. Garantizar que los alojamientos estén limpios y desinfectados.. Será responsabilidad del empresario asegurarse de que todas las superficies del alojamiento estén debidamente limpiadas y desinfectadas. Las áreas comunes, baños, cocinas deben limpiarse diariamente o con la frecuencia necesaria. Registro que se mantendrá. Materiales de limpieza a cargo del empleador. Se podría contratar un limpiador profesional. Publicar información sobre cómo prevenir la propagación de COVID-19. Se espera que los empleadores publiquen en los alojamientos información sobre la prevención de la propagación del COVID-19. Esto incluye publicar información sobre las mejores prácticas a seguir en el mantenimiento de las instalaciones. Se recomienda publicar dicha información en zonas comunes, baños y cocinas. La información se publicará en un idioma que sea fácilmente comprensible para los trabajadores extranjeros alojados en el alojamiento proporcionado. Garantizar que los trabajadores eviten el contacto con personas que estén en riesgo de desarrollar COVID-19. Será responsabilidad del empleador garantizar que las adaptaciones permitan a los trabajadores evitar el contacto con personas mayores de 65 años y con personas que tengan otras condiciones médicas que los pongan en riesgo de desarrollar COVID-19. Por ejemplo, el cuidador de una persona mayor debe alojarse en alojamientos separados durante el período de autoaislamiento.  Si bien los trabajadores extranjeros temporales ahora pueden viajar a Canadá, existen ciertas pautas que los empleadores deberán cumplir. Existen pautas adicionales en los casos en que el empleador también organizará las instalaciones de alojamiento para los trabajadores. Si está buscando migrar, estudiar, invertir, visitar o Trabajar en el extranjero, hable con Y-Axis, la empresa de inmigración y visas número uno del mundo. Si este blog te resultó atractivo, también te puede gustar... 2020 comienza como un gran año para Express Entry