Las empresas en el Reino Unido se oponen firmemente al aumento de los costos de contratar trabajadores inmigrantes extranjeros, según un informe

El informe de la Federación de Pequeñas Empresas encontró que las pequeñas empresas en el Reino Unido estaban en contra del aumento de los costos de contratación de personal de la UE, especialmente la tarifa de habilidades de inmigración de Nivel 2 de 1,000 libras por cada trabajador inmigrante extranjero a partir de abril. 2017. Para varias empresas más pequeñas, esto supone un cargo anual de 364 libras. Alrededor del 75% de los encuestados en este informe dijeron que no obligarían a incurrir en ningún coste adicional de contratación para trabajadores de la UE. El recargo a la inmigración impuesto por la Ley de Inmigración del Reino Unido de 2017 ha sido duramente denunciado por los críticos debido a que no aprecia la importancia de los trabajadores inmigrantes extranjeros para las empresas y la economía del Reino Unido. Además de la tarifa por las habilidades de inmigración, las empresas se han visto afectadas negativamente por un techo salarial más alto para reclutar trabajadores inmigrantes a través de visas de Nivel 3 del Reino Unido que se aumentaron a 30,000 libras desde las 25,000 libras existentes, según cita Workpermit. La Federación de Pequeñas Empresas ha detallado en su informe que el 21% de las pequeñas empresas ya cuentan con numerosos trabajadores de la UE. El informe también aclara que estas pequeñas empresas tendrán dificultades para contratar personal tras la salida del Reino Unido de la UE. Según este informe, casi el 60% de las empresas del Reino Unido están preocupadas por la implementación de las nuevas normas de inmigración una vez que el Brexit entre en vigor. Estas empresas en el Reino Unido ya cuentan con varios empleados de la UE. El Chartered Institute of Personnel and Development del Reino Unido ha revelado en su último informe que las pequeñas empresas del país utilizaron muy escasamente el sistema de licencia de patrocinio de nivel 2 y la visa de nivel 2 del Reino Unido. Las últimas estadísticas han informado que un enorme 95% de las pequeñas empresas nunca optaron por las visas de Nivel 2 del sistema de inmigración basado en puntos y muy pocas tenían empleados reclutados a través de la Licencia de Patrocinio de Nivel 2. Debido a la escasez de trabajadores inmigrantes extranjeros en las pequeñas empresas del Reino Unido, el Chartered Institute of Personnel and Development les recomendó ofrecer desarrollo y capacitación al personal existente para mejorar sus habilidades después de la salida del Reino Unido de la UE. Si está buscando migrar, estudiar, visitar, invertir o trabajar en el Reino Unido, comuníquese con Y-Axis, el consultor de inmigración y visas más confiable del mundo.