Las empresas británicas dependen cada vez más de los inmigrantes

Las empresas del Reino Unido están recibiendo cada vez más trabajadores inmigrantes cualificados

Las empresas británicas han estado llenando puestos vacantes con inmigrantes debido a la escasez de trabajadores británicos calificados. Una encuesta realizada por el CIPD (Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo) mostró que muchas empresas consideraban racional contratar mano de obra extranjera.

Muchas empresas admitieron que contrataron mano de obra extranjera porque tenían menores expectativas salariales y podían trabajar bajo cualquier condición. Y contratarlos parece haber funcionado bien a medida que las empresas prosperaban.

Peter Cheese, director ejecutivo del CIPD, dijo: "Los empleadores han estado recurriendo a inmigrantes de la UE para cubrir vacantes, particularmente para trabajos menos calificados, a menudo porque son un poco mayores y tienen más experiencia laboral que los jóvenes en el Reino Unido, enfatizando la naturaleza competitiva del mercado de empleos de nivel inicial.

También comentó: "Los empleadores están tomando decisiones racionales para emplear trabajadores extranjeros más experimentados y calificados en lugar de trabajadores británicos menos experimentados, o están contratando inmigrantes porque simplemente no hay suficientes solicitantes en el mercado laboral local".

Admitió que se trataba de una “cuestión política muy cargada”, pero añadió: “Nuestra investigación muestra que muchas de las suposiciones negativas sobre la inmigración son falsas”.

Las empresas se muestran escépticas a la hora de emplear mano de obra a domicilio, ya que son exigentes, menos cualificadas y menos adecuadas que los trabajadores inmigrantes. 

Aunque hay reacciones encontradas ante el empleo de mano de obra migrante, alrededor del 26% expresó en la encuesta que había dificultades para atraer a candidatos británicos cualificados o semicalificados para puestos de trabajo. Cheese también expresó en el informe que las instituciones educativas y los políticos y tomadores de decisiones deberían buscar mejorar las habilidades de los jóvenes que salen de estas instituciones, para que estén en una mejor posición para competir globalmente en el mercado laboral. El mercado laboral global es una opción realista de la vida moderna y los trabajadores británicos tienen que prosperar en este mercado frente a la competencia.

Cheese añadió: “Esto pone de relieve la necesidad particular de que los gobiernos, las empresas y los representantes de los empleados realicen esfuerzos aún mayores para cerrar la brecha entre la educación y el trabajo, proporcionar una mejor orientación y apoyo a los jóvenes y ayudar a crear unas condiciones más equitativas mejorando sus habilidades de empleabilidad y, por lo tanto, sus perspectivas de empleo, especialmente para los poco calificados y no calificados”.

Este es un problema constante que el gobierno británico. ha estado enfrentando y la necesidad de abordarlo está ganando impulso.

Fuente de noticias: Empleo internacional hoy, The Telegraph, Times of India

Fuente de la imagen: Revisión de recursos humanos, Workers-direct.com