Columbia Británica, Quebec y el Yukón son los más afectados por la escasez de mano de obra en Canadá

Canadá tiene una amplia gama de puestos vacantes para Columbia Británica, Quebec y el territorio de Yukon, y pocas otras regiones del noroeste carecen de trabajadores calificados.

Estadísticas de la tasa de desocupación de Canadá

Provincia / territorio	Tasa de puestos vacantes
British Columbia	5.8
Quebec	5.6
Yukon	5.4

La tasa de puestos vacantes en la provincia de Ottawa se calcula en función del número de puestos de trabajo abiertos el último día hábil de ese mes dividido por el número total de puestos. El número total de puestos incluye las ofertas de trabajo que están cubiertas y abiertas y luego se multiplica por 100 para obtener el resultado en términos de porcentaje.

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Terranova: la tasa de puestos vacantes más baja de Canadá

Columbia Británica, Quebec y el Yukón no cuentan con al menos una persona capacitada para 20 puestos de trabajo. Las empresas han comenzado a buscar candidatos cualificados.

Provincia / territorio	Tasa de puestos vacantes
Nueva Fundación y Labrador	2.9
Territorio de Nunavut	3.1
Saskatchewan	3.7
Nueva Escocia	3.7
Territorios del Noroeste	3.3
La Belle	1.0
Costa oeste	1.1

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 Escasez de mano de obra en Canadá

• Teniendo en cuenta las estadísticas de Canadá, la escasez de mano de obra para muchas ocupaciones empeora a Canadá en las principales provincias y territorios. Sin embargo, Canadá ha tenido un muy buen desempeño a nivel de inmigración durante 2021.
• Para registrar la proporción entre el número de desempleados y cada una de las vacantes de empleo en Canadá, la agencia de servicios estadísticos y demográficos registra este número todos los meses. Actualmente, la proporción es más baja y existe una gran demanda de candidatos, a la que Canadá está invitando a ciudadanos extranjeros.
• El pasado mes de febrero, esta relación se registró como la más baja de todos los tiempos. Durante el mes de enero la proporción fue de 1.7 personas desempleadas por cada puesto vacante en Canadá. Esto cayó aún más y se registró en 1.4 personas desempleadas por cada puesto vacante.
• En las provincias de Columbia Británica y Quebec, la escasez de mano de obra es incluso mayor que las proporciones en las provincias de Labelle y la Costa Oeste.
• El informe publicado por el grupo de expertos de Quebec, que es un instituto en Quebec, dice que, actualmente, Quebec se enfrenta a una mayor escasez de mano de obra que a finales del año 2021.
• Según el informe sobre vacantes y salarios, cuando el grupo de expertos de Quebec intentó cubrir las ocupaciones con escasez de mano de obra, no había suficientes personas para las habilidades requeridas para los puestos vacantes.

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La comida y el alojamiento tienen escasez de habilidades

• Durante febrero, los restauranteros y hoteleros canadienses enfrentaron una gran escasez de habilidades en el país.
• Las estadísticas canadienses dicen: "Había alrededor de 115,200 puestos de trabajo vacantes en alimentación y alojamiento, un aumento del 22.6 por ciento, o 21,200 puestos de trabajo, desde enero, coincidiendo con la relajación de las restricciones de salud pública en muchas provincias".
• "Por décimo mes consecutivo, la tasa de puestos vacantes en el sector de alimentación y alojamiento fue del 9.8 por ciento durante febrero de 2022, que es la más alta de todos los sectores".
• Aunque hay un aumento en el número de trabajadores en los sectores de salud y asistencia social, esa cifra es del 6.2 por ciento para el mes de febrero, lo que es comparativamente bajo en comparación con los otros meses de 2021 porque todavía hay alrededor de 133,200 puestos de trabajo vacantes.
• El número de requisitos laborales alcanzó su máximo en enero. Esto se mantiene sin cambios hasta febrero para los mismos sectores. Otros sectores como la manufactura, la construcción y el comercio minorista todavía tienen muchas vacantes.
• En febrero, los sectores de salud, alimentación, asistencia social y alojamiento y alimentación, estos cinco sectores, tenían alrededor del 57.2 por ciento de los puestos vacantes.

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Programas TFWP e IMP a Canadá

• Los dos programas principales Programa de trabajadores extranjeros temporales(TFWP) y el Programa de movilidad internacional (IMP), permite a los empleadores canadienses traer solicitantes extranjeros a Canadá para cubrir los puestos vacantes, ya que no hay ciudadanos canadienses ni solicitantes residentes permanentes.
• Generalmente, utilizando el Corriente de talento global (GTS), una serie de programas de trabajadores extranjeros temporales podrán obtener el permiso de trabajo canadiense y el procesamiento de la solicitud de visa también en dos semanas.
• Los empleadores intentan traer ciudadanos extranjeros para cubrir los puestos de trabajo disponibles a través del Sistema de entrada rápida, que recibe el máximo de solicitudes de inmigración en línea.
• El perfil en línea de los solicitantes extranjeros debe cumplir con los criterios de elegibilidad conocidos como Expreso de interés (EOI) bajo los tres programas de inmigración federales o programas de inmigración provinciales.
• Luego, el perfil del solicitante se clasifica según el sistema basado en puntos llamado Sistema de Clasificación Integral (CRS). Los solicitantes mejor clasificados recibirán una invitación para la residencia permanente. Se debe presentar la solicitud completa del solicitante y pagar la tarifa de procesamiento dentro de los 90 días.

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