China: Beijing introducirá nuevas políticas de inmigración y visas para extranjeros

Se introdujeron nuevas políticas de visas e inmigración para trabajadores altamente calificados en Beijing.

El Parque Científico Zhongguancun pondrá a prueba las nuevas políticas de inmigración

En línea con la reciente decisión del Gobierno de centrarse en la innovación, el conocimiento y la tecnología en el país; China relajó las reglas para los trabajadores extranjeros altamente calificados en empresas e instituciones comerciales establecidas en el Parque Científico Zhongguancun (también conocido como la “Empresa Zhongguancun”). Los cambios incluyen:

• Se reducirá el plazo de aprobación de la residencia permanente para trabajadores altamente cualificados.

• Visa de trabajo a la llegada, para extranjeros en nuevas empresas y trabajadores técnicamente calificados empleados en las empresas Zhongguancun que tienen una licencia de empleo para contratar trabajadores extranjeros.

• Nuevas reglas para extranjeros de origen chino para las empresas Zhongguancun

La oficina de administración de entradas y salidas de Beijing aclarará las reglas y el funcionamiento de esta práctica improvisada en las próximas semanas. Es aconsejable que las empresas de Zhongguancun primero determinen los criterios de elegibilidad para sus trabajadores altamente calificados, antes de presentar las solicitudes.

Se relajarán los criterios de la Tarjeta Verde de Beijing.

Se han relajado los criterios para la Tarjeta Verde para extranjeros altamente calificados en Beijing. Beijing anunció el reciente cambio en su política para los extranjeros que cumplen ciertos criterios:

• Un ciudadano extranjero debe haber residido en China durante un mínimo de 6 meses al año, durante los últimos 4 años; y debe haber trabajado en Beijing durante 4 años consecutivos.

• Debe tener una ganancia mínima antes de impuestos de 500,000 100,000 RMB y pagar un impuesto sobre la renta personal de más de XNUMX XNUMX RMB por año.

• Los trabajadores altamente calificados deben ser patrocinados por los respectivos empleadores en Beijing.

China había implementado estas nuevas reglas en Shanghai a partir de julio de 2015 y en Beijing se introdujeron reglas similares con variaciones locales.

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