Luchando contra el problema de la fuerza laboral, ahora las empresas tecnológicas argumentan en contra de la inmigración

La diversidad de nuestros empleados es lo que hace que una nación sea tan grande. Dependemos de personas de diferentes partes del mundo, de diferentes culturas, para que nos ayuden cada día a alcanzar nuestros objetivos. Muchas grandes empresas de tecnología fueron cofundadas por inmigrantes y prácticamente todas tienen empleados inmigrantes. Eso no sólo significa que la orden de inmigración podría perjudicar su contratación futura, sino que también significa que estas empresas tienen muchos empleados actuales cuyos amigos y familiares podrían verse afectados. Las empresas de tecnología suelen competir en un mercado global, con muchos clientes, proveedores y empleados radicados en el extranjero. Si las políticas aíslan a Estados Unidos del resto del mundo, las empresas de tecnología estarán entre las más afectadas. Una razón importante para esto es, sin duda, que esperan que Trump promulgue otras políticas que ellos favorecen, especialmente recortes de impuestos y desregulación. Oponerse firmemente a la agenda migratoria alterada podría alienar al presidente y hacer que no esté dispuesto a darles lo que quieren en otros temas. Y aunque los grupos empresariales generalmente favorecen políticas de inmigración más liberales, es posible que no las vean como una prioridad absoluta. Por otro lado, Trump aún no ha terminado de diseñar su política de inmigración. Se rumorea que está trabajando en una legislación que restringiría el uso de visas como la H-1B que permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros altamente calificados. Trump también podría ordenar nuevas medidas represivas contra la inmigración no autorizada. Aspectos que perjudicarían a industrias como restaurantes, hoteles y agricultura que dependen en gran medida de la mano de obra inmigrante. Entonces, si bien los principales grupos empresariales hoy en día se mantienen al margen, podrían involucrarse más en los próximos meses. Los nuevos programas de visas de trabajo obligarían a las empresas tecnológicas a ofrecer primero puestos de trabajo a los estadounidenses y sólo después a contratar trabajadores extranjeros, dando prioridad a los mejor pagados. Los principales destinatarios de las visas H-1B son subcontratistas; Se rumorea que la medida podría tener un mayor impacto en las empresas indias que en las empresas tecnológicas estadounidenses. Trump busca dificultar que empresas como Amazon, Apple, Google, Microsoft y muchas otras contraten talentos de otros países. Pero estas no son las únicas empresas de tecnología que podrían verse afectadas por la medida. Empresas con sede en India, incluidas Infosys y Wipro, que contratan empleados especializados para manejar los departamentos de tecnología de otras corporaciones. Entre las grandes empresas tecnológicas, Microsoft, Amazon y Expedia han sido las más expresivas y han declarado su apoyo a la Oficina del Fiscal General del Estado de Washington, que está demandando ante un tribunal federal para oponerse a la orden. Airbnb, Uber, Lyft, Facebook, Google, Apple, Amazon y muchos otros han dicho que se oponen a la prohibición o han expresado su preocupación por las implicaciones de la orden. Incluso hay espectadores silenciosos de todo el melodrama, los medios de comunicación y las industrias de telecomunicaciones han guardado silencio sobre las órdenes ejecutivas. Comcast, Verizon, Time Warner y AT&T dijeron que no tenían comentarios públicos. Muchas compañías cinematográficas importantes, incluidas Sony, Paramount y Universal, también han guardado silencio al respecto, lo que está más en consonancia con la práctica de Hollywood. Además de estos trabajadores de alta tecnología que cuentan con permisos federales, se están pronunciando (muchos de ellos por primera vez) sobre las normas que los dejan durante años en un limbo personal y profesional. Los inmigrantes legales que se sienten presionados por los límites en el número de tarjetas verdes emitidas cada año están tratando de separar sus quejas de las protestas de los inmigrantes ilegales. Y las empresas de alta tecnología que dicen que no pueden cubrir puestos de trabajo debido al límite de visas para trabajadores calificados han intensificado su petición de larga data para que se aumente el límite. No hay duda de que 2017 será un año activo para todos los empleadores y empleados. La mejor parte es que la fraternidad de la industria empleadora está poniendo su fuerza detrás de sus trabajadores extranjeros. La orden tuvo consecuencias inmediatas para miles de personas. Pero más allá de perjudicar a largo plazo a EE.UU. residentes, sus familias, su educación y su trabajo, la orden ejecutiva podría causar ondas de choque duraderas en el mundo empresarial, y especialmente en el sector tecnológico. El factor de temor para las empresas es que ya no puedan atraer a los mejores y más brillantes a este país; tiene un efecto paralizador sobre el crecimiento empresarial y la innovación. Ese es un problema que las visas H-1B (visas de no inmigrantes que permiten que trabajadores extranjeros altamente calificados sean empleados, temporalmente, por empresas estadounidenses) están diseñadas para resolver. Es probable que una próxima orden ejecutiva cambie las reglas para dificultar que las empresas otorguen visas H-1B a trabajadores extranjeros. Pero incluso sin ese cambio, que aún no ha sido anunciado, la prohibición de inmigración de la semana pasada probablemente asestará un golpe a la industria tecnológica, que emplea a muchos trabajadores sin estatus de residencia permanente en Estados Unidos. de los siete países incluidos en la prohibición. De los siete países, uno en particular ha sembrado talento en la industria tecnológica estadounidense, gran parte del cual ha ascendido a los primeros puestos en las principales empresas tecnológicas. El sector tecnológico estadounidense no se marchitará y morirá de la noche a la mañana sin acceso a inmigrantes de la mayoría de los países que fueron designados como amenazas extranjeras. Pero la prohibición podría impedir que la próxima generación de líderes tecnológicos llegue a EE. UU. en el primer lugar. Por último, en palabras del Dr. Martin Luther King: “Es posible que todos hayamos venido en barcos diferentes, pero ahora estamos en el mismo barco”. Toda la anticipación es si los barcos se retirarían permanentemente, de lo contrario anclarían en costas tranquilas.