Mercado laboral de Portugal en 2024-25

• Hay aproximadamente 57,357 puestos vacantes en Portugal.
• Los empleos más demandados se encuentran en los sectores de tecnologías de la información y la comunicación, centros de apoyo empresarial, atención médica, hotelería, agricultura, construcción y energías renovables.
• La tasa de desempleo de Portugal para el año 2023 fue del 6.1%
• La industria tecnológica está creciendo rápidamente en Portugal
• El PIB de Portugal creció un 5.5% en 2021 tras el levantamiento de las restricciones por el COVID-19.
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Perspectivas laborales en Portugal

 

Comprender las perspectivas laborales para quienes buscan empleo y empleadores

Las empresas portuguesas enfrentan desafíos especiales al contratar personas en los sectores de tecnologías de la comunicación, información, centros de apoyo empresarial, atención médica, hotelería, agricultura, construcción y energías renovables.

 

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Tendencias generales del empleo para el año

La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto duradero en el mercado laboral portugués, cambiando las perspectivas de los empleados sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sobre todo, los ajustes técnicos y operativos de muchos empleadores para permitir el trabajo remoto durante el COVID-19 llevaron a los empleados a habituarse a un nuevo modelo en sectores específicos, especialmente el trabajo remoto. Este factor influyó en la regulación del trabajo a distancia en Portugal.

 

Factores que influyen en la creación o reducción de empleo

Tras derrotar la pandemia de COVID-19, el mercado laboral portugués parece feliz: la tasa de desempleo es baja, mientras que el número de puestos vacantes es alto (1.4% del número total de personas empleadas)

 

Industrias y ocupaciones en demanda

 

Análisis de industrias que experimentan crecimiento y mayor demanda de trabajadores calificados

El cambio digital exige nuevas habilidades. Además del aprendizaje digital, el pensamiento crítico y el aprendizaje de datos se encuentran entre las 10 habilidades más demandadas en los próximos 10 años. Todo ocurrirá en un entorno donde el 27% de los residentes tiene escasas o nulas habilidades digitales (entre los parados, este porcentaje supera el 33%).

 

Alternativamente, la tasa de desempleo a largo plazo aumenta con la edad. En 2021, el 27% de los desempleados de entre 15 y 29 años llevaban más de 12 meses sin trabajo; esta cifra aumentó al 53% entre los desempleados de 45 a 49 años y al 59% entre los de 50 años o más.

 

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Discusión sobre ocupaciones específicas en demanda

El ocupaciones más demandadas buscando trabajadores altamente calificados y sus salarios promedio por año se enumeran a continuación:

Ocupación	Salario medio anual
TI y software	€30,000
Ingeniería	€ 28,174
Contabilidad y Finanzas	€ 25,500
Gestión de Recursos Humanos	€ 30,000
Hospitalidad	€ 24,000
Ventas y Marketing	€ 19,162
Healthcare	€ 19,800
Laboratorio	€ 38,000
Educación	€ 24,000
Enfermería	€ 25,350

 

Fuente: Sitio de talentos

 

Demandas laborales en diferentes estados de Portugal.

 

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Destacar áreas con oportunidades o desafíos laborales notables

El turismo es importante para la economía de Portugal, con varios empleos a tiempo parcial y estacionales en toda la industria, especialmente en catering y hoteles. En los últimos años, la industria de los centros de llamadas también ha aumentado, brindando oportunidades para trabajadores multilingües, mientras que los sectores del comercio automotriz, la construcción y la reparación mostraron cierto crecimiento del empleo.

 

Se ha informado de escasez de habilidades en varios sectores, entre ellos:

 

• Comunicaciones (particularmente call center)
• It
• Healthcare
• Turismo y Hospitalidad
• Agricultura

 

Impacto de la tecnología y la automatización en Portugal

 

Debate sobre cómo los avances tecnológicos y la automatización están dando forma al mercado laboral

La cultura empresarial portuguesa se concentra en construir relaciones estrechas. Muchas empresas en Portugal siguen siendo familiares debido a la importancia que la familia ha tenido en los negocios a lo largo de los años.

 

En muchos países del norte y centro de Europa, las organizaciones más grandes tienden a ser más jerárquicas que las más pequeñas. Las reuniones suelen ser más personales de lo que están acostumbradas las personas de países como el Reino Unido o Alemania. Las decisiones generalmente se dejan en manos del personal de mayor rango. Los almuerzos de negocios largos son comunes y no es raro que ocurran en la casa de un socio comercial.

 

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Oportunidades y desafíos potenciales para los trabajadores en un panorama en evolución

Las empresas portuguesas enfrentan desafíos para contratar personas en sectores como las tecnologías de la información y las comunicaciones, la hotelería, la construcción, la atención médica, la agricultura, los centros de apoyo empresarial y las energías renovables.

 

Habilidades en demanda en Portugal

 

Identificación de habilidades clave buscadas por los empleadores

Es importante saber qué buscan los empleadores y examinar a los candidatos para su solicitud de empleo. En algunas industrias, existen habilidades sociales clave que los empleadores valoran porque muestran su potencial para trabajar con otras personas, adaptarse a nuevas situaciones y ser un activo para el equipo.

 

Importancia de mejorar o reciclar las habilidades para quienes buscan empleo

La mejora y el recualificación ampliarán el potencial de ingresos y brindarán oportunidades de crecimiento profesional. Al mejorar y reciclar las habilidades, los candidatos pueden seguir siendo competitivos en el mercado laboral y ampliar sus posibilidades de éxito en un mundo que cambia rápidamente.

 

Trabajo remoto y arreglos flexibles

 

Exploración de la tendencia continua del trabajo remoto

El trabajo remoto se ha vuelto más común porque ofrece ventajas para empleados y empleadores. El trabajo remoto fue el efecto extendido de la pandemia de COVID-19, que hizo que muchas organizaciones pasaran de un entorno de trabajo tradicional a una fuerza laboral completamente remota por razones de seguridad y salud.

 

Implicaciones tanto para los empleadores como para los empleados

Un empleador debe proporcionar tanto a los trabajadores como a los empleadores detalles de sus condiciones básicas, como cuánto se les pagará, las horas que trabajarán, su libertad de vacaciones, su lugar de trabajo, etc., en su primer día de empleo.

 

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Políticas e iniciativas gubernamentales

 

Descripción general de cualquier programa o política gubernamental que influya en el empleo

La población activa portuguesa ha alcanzado una de las tasas de desempleo más bajas de Europa, cercana a la tasa media de la UE del 6%. Esto es muy admirable en comparación con su vecino cercano: España tiene una tasa de desempleo del 12%. Este mercado laboral se puede atribuir a varios factores.

 

En primer lugar, el gobierno portugués ha invertido más en iniciativas de creación de empleo, centrándose en tecnología y empresas de nueva creación. Además, muchas empresas están optando por abrir sus puertas en Portugal, aprovechando sus favorables leyes fiscales corporativas y sus incentivos para contratar nuevos empleados.

 

También es importante señalar que la floreciente industria turística del país ha afectado en gran medida la disponibilidad de empleo en Portugal. El sector turístico representa el 10% de la fuerza laboral, lo que lo convierte en un importante motor de empleo en el país. Dado que las estadísticas de desempleo siguen siendo bajas a pesar de la pandemia mundial, está claro que Portugal está haciendo algo bien en lo que respecta a su fuerza laboral. A medida que la nación continúa invirtiendo en la creación de nuevas oportunidades laborales y fomentando su vibrante industria turística, hay muchas razones para creer que esta tendencia continuará.

 

Análisis de cómo los cambios de políticas pueden afectar el mercado laboral

El cambio en los salarios refleja la estabilidad de la oferta y la demanda en el mercado laboral. Si la demanda es altamente comparable con la oferta, los ingresos aumentarán. Esto aumentará el costo de emplear personas, lo que hará que caiga la demanda de recursos humanos, aliviando la creciente presión sobre los salarios.

 

Desafíos y oportunidades para quienes buscan empleo en Portugal

 

Debate sobre los desafíos que enfrentan los solicitantes de empleo

Muchas empresas relacionadas con la tecnología en Portugal, cuyo número aumenta casi cada minuto, dan la bienvenida a trabajadores en todo el mundo. Encontrar trabajo en una industria más convencional sin saber portugués puede resultar difícil. Esto significa que el mercado laboral en Portugal es diferente para las personas que sólo hablan inglés y para las personas que hablan portugués o cualquier otro idioma.

 

Con un conflicto tan fuerte por el empleo, los ciudadanos de la Unión Europea (UE) y el Espacio Económico Europeo (EEE) deberían comenzar a buscar trabajo lo antes posible. Si eres de fuera de la UE, deberás buscar un trabajo fijo antes de trasladarte al país.

 

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Consejos y estrategias para navegar con éxito en el mercado laboral

Es importante hacer que su CV se destaque de la competencia porque es su primera impresión de posibles empleadores en Portugal. Resalte sus habilidades, calificaciones y experiencia relevantes al comienzo de su CV. Enfatice la finalización de cualquier certificación, título o programa de capacitación. Personalice su CV para coordinarlo con los requisitos laborales que está solicitando, centrándose en los logros y proyectos adecuados. 

 

Mantenga su CV breve, bien organizado y sin errores. Resalte sus logros y responsabilidades con viñetas. Incluye un perfil profesional o un resumen al principio de tu CV para captar la atención de los empleadores.

 

Resumen de las perspectivas laborales de Portugal

Si planea trabajar en Portugal, es vital aprender e investigar el mercado laboral, observar la cultura laboral y establecer expectativas realistas antes de presentar la solicitud. Las empresas portuguesas están creciendo, con importancia en la edad y la prioridad. La cultura de trabajo se enfoca en construir relaciones de largo plazo con clientes, proveedores y socios. Los portugueses suelen preferir las reuniones cara a cara a las conferencias telefónicas y los correos electrónicos. Los empleados suelen trabajar 40 horas a la semana, repartidas en cinco días. El horario de oficina es de 9:00 am a 6:00 pm

 

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