Los jóvenes trabajadores indios prefieren ir al extranjero: encuesta

Calcuta, 5 de enero (IBNS) La mayoría de los empleados más jóvenes están interesados ​​en buscar trabajo en el extranjero, incluso si no reciben un aumento salarial en comparación con aquellos en grupos de mayor edad, según los últimos hallazgos de la Encuesta Workmonitor 2011 de Ma Foi Randstad – Wave4. una revisión trimestral del "estado de movilidad mental" de los empleados.

El 39% de los empleados con un nivel educativo bajo se mudaría al extranjero sólo por un trabajo más adecuado que no vaya acompañado de un aumento salarial.

Sin embargo, una proporción significativamente mayor de empleados con un nivel educativo superior (60%) está dispuesta a mudarse al extranjero en busca de un trabajo más adecuado, incluso si el salario sigue siendo el mismo. Una proporción significativamente mayor de hombres (79%) espera ir al extranjero en busca de trabajos que les prometan mejores salarios en comparación con las mujeres (65%). Hallazgos clave de la India: Centrarse en el cambio de carrera frente a la promoción: el 45 % de la fuerza laboral cree en centrarse en la promoción y el 34 % cree en hacer algo diferente. La tendencia anterior es consistente entre todos los grupos de trabajo según los ingresos, la ubicación, el género, el tipo de empleo y otros. La preferencia por ascender a un puesto más alto basándose en la experiencia existente es mayor que por aventurarse en un puesto diferente al que desempeña actualmente. Percepción sobre el desempeño empresarial: 2011 fue considerado un buen año desde el punto de vista financiero por la gente de las cuatro ubicaciones metropolitanas de Mumbai, Delhi, Bangalore y Kolkata. El estudio de este hallazgo en diferentes grupos de ingresos sugiere que aquellos con salarios anuales superiores a 10 dólares aspiraban a un mayor rendimiento financiero para sus organizaciones. Aquellos en otros grupos de bajos ingresos sintieron que a su organización le fue bien financieramente en 00,000. Planes de jubilación: una proporción muy alta del 81 % de los hombres espera trabajar más allá de su edad de jubilación y una proporción casi igualmente alta de mujeres (74 %) espera trabajar más allá de su edad de jubilación. Al comentar sobre los resultados de la encuesta, E. Balaji, director general y director ejecutivo de Ma Foi Randstad, afirmó: “Atraer y retener el talento adecuado sería el mayor desafío para cualquier organización en los próximos años. Con los avances tecnológicos, muchos sistemas tradicionales, como la jornada laboral de ocho horas y el enfoque de comando y control, están desapareciendo rápidamente e impactando los estilos y el enfoque del trabajo". "Las crecientes oportunidades han creado un cambio importante en la mentalidad de los empleados jóvenes. Si bien el dinero es un motor importante para la Generación Y, también los impulsa la flexibilidad en el lugar de trabajo, la cultura adecuada, los roles laborales desafiantes, las oportunidades de crecimiento profesional y los jefes con un enfoque inspirador hacia el trabajo. "Las empresas deberían reorientar su cultura laboral para abordar las necesidades de los empleados y tener éxito en la emergente guerra por el talento, que se convertirá en la clave para conservar su lugar en el mercado". Entre todos los países encuestados, India todavía tiene el índice de movilidad más alto: 144. Esto está en línea con los hallazgos que surgieron en las ocho encuestas trimestrales anteriores realizadas desde el primer trimestre de 1. Si bien el hallazgo en sí no es nuevo, su tendencia constante a lo largo de ocho encuestas sugiere que no hay una desaceleración en la intención de movilidad laboral en el subcontinente indio. El índice de movilidad es menor en Luxemburgo, seguido por Alemania e Italia, que indican la menor rotación de empleados. Ideas clave de todo el mundo: la encuesta global muestra que las perspectivas de los empleados para 2012 muestran un panorama mixto. En la mayoría de los países del mundo, los empleados se sienten ligeramente positivos acerca del año 2012. En poco más de la mitad de los países (18 de 30), los encuestados sienten que su empleador está entrando en un mejor año financiero en comparación con 2011. Con excepciones muy positivas en Argentina y Chile, donde el 93% y el 96% de los respectivos empleados consideran que 2012 será un mejor año para su organización. En la República Checa, Francia, Grecia, Hungría, Japón y los Países Bajos, los empleados esperan que 2012 sea un año difícil. El salario no refleja el desempeño: en la mayoría de los países, al menos el 60% de los empleados sienten que su salario no refleja su desempeño, lo que podría estar relacionado con tiempos económicos inciertos. Estas cifras son especialmente altas en Polonia, Hungría (ambos 79%) y Grecia (81%). Más del 80% de los empleados en Argentina, Brasil, Chile, China, India y México esperan recibir un aumento salarial, bonificación o mejora en los beneficios laborales. Los empleados europeos tienen expectativas más bajas; alrededor de un tercio o menos espera ver mejoras en este ámbito. Disposición a mudarse por un trabajo: en general, los empleados no quieren mudarse (al extranjero) por un trabajo, incluso si sería un trabajo más adecuado para ellos; menos de un tercio de los encuestados en todo el mundo lo haría. En China y la India, sin embargo, los empleados no tienen problemas con la reubicación: el 64% y el 58%, respectivamente, se mudarían si encontraran el trabajo adecuado. En algunos casos, un aumento salarial sirve como incentivo, aunque los empleados en Dinamarca, Japón, Luxemburgo y Suiza indican que quieren quedarse incluso si hay un aumento salarial relacionado con un trabajo por el cual tienen que mudarse. Confianza de los empleados: En varios países, el número de empleados que confían en encontrar otro trabajo en los próximos seis meses ha disminuido, con las puntuaciones más bajas en Grecia y la India. Los empleados griegos son los que más temen perder su empleo; son más conscientes que antes de los riesgos de ser despedidos. El índice de movilidad aumenta a 105: El índice de movilidad aumentó a 105 desde 103 en el tercer trimestre de 3. El índice de movilidad en Canadá se disparó (+12) en el último trimestre y los empleados son más activos en su búsqueda de empleo. Además de Canadá, han aumentado los índices de movilidad de Bélgica, Suiza y Argentina. En Singapur, el índice de movilidad ha disminuido. Satisfacción laboral: La encuesta no muestra prácticamente ningún movimiento. La satisfacción con el empleador actual se encuentra aproximadamente al mismo nivel que en trimestres anteriores. En Europa, los empleados noruegos, daneses y holandeses son los más satisfechos. Fuera de Europa, México y la India ocupan los primeros lugares. Japón tiene los empleados menos satisfechos. Motivación personal: Los empleados más ambiciosos se encuentran en Turquía e Italia, así como en México y la India. 5 de enero 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php