Y-AXIS 8 trabajos de TI candentes para 2014

¿Qué habilidades y roles de TI estarán en demanda este año? Los reclutadores comparten la primicia.

Lo sentimos, buscadores de empleo en TI: si esperan predicciones sorprendentes sobre lo que les depara el 2014, probablemente saldrán insatisfechos. Esto se debe a que es poco probable que se produzcan cambios sísmicos que trastornen por completo las habilidades, roles y títulos tecnológicos que desean los empleadores.

"No hay nada que yo diría que sea la 'nueva cosa más candente'" que llegará en 2014, dijo Jack Cullen, presidente de la firma de personal de TI Modis, en una entrevista.

De hecho, mucho de lo que sigue debería resultar familiar. Esto podría ser algo bueno. Las predicciones trascendentales tienen la habilidad de fallar en el blanco. Por lo tanto, las llamadas sobre el mercado laboral que Cullen y otros expertos de la industria compartieron con InformationWeek son más realistas y más útiles si está buscando un nuevo puesto en 2014. Aquí están, sin ningún orden en particular:

1. Expertos en big data. La palabra de moda de ayer es el mercado laboral de moda del mañana. Si bien el revuelo en torno a los big data no es nuevo, Cullen cree que la contratación real en la categoría comenzará a ganar terreno tangible en 2014. “El área donde creo que veremos cierto repunte, que la gente todavía está tratando de descubrir, es todo este mundo en torno a big data, ya sean productos como Hadoop o análisis de big data” u otras habilidades relevantes, nos dijo Cullen.

2. Diseñadores de inteligencia empresarial (BI). Tom Hart, CMO de la firma de personal Eliassen, ofreció otro ejemplo específico dentro del universo de big data: la capacidad de convertir toda esa información en cosas que la suite ejecutiva, el marketing y otras unidades de negocios no técnicas realmente puedan entender y utilizar. Ingrese a los diseñadores de BI.

"Hay muchas empresas que pueden ayudarle a almacenar datos, crear redundancia en el almacenamiento y normalizar los datos para un almacenamiento y acceso eficientes", dijo Hart por correo electrónico. "Pero claramente hay una escasez de desarrolladores talentosos que puedan ayudarlo a interpretar y presentar los datos de una manera significativa, en forma de paneles de nivel ejecutivo o de nivel empresarial, guiando el proceso de toma de decisiones a través del discernimiento y la representación inteligentes de esos datos almacenados”.

3. Expertos en DevOps con habilidades en la nube y movilidad.Estamos haciendo un poco de trampa aquí. Los profesionales de TI con serios DevOpschops tienen una gran demanda en este momento, según Kevin Gorham, gerente de reclutamiento de Hollister. Esto continuará en 2014; Los expertos en DevOps que construyen y mantienen infraestructura en la nube y aplicaciones móviles tienen una buena posición en el mercado laboral.

“Si tengo personas con este conjunto de habilidades, puedo llamar a mis clientes y programar fácilmente varias entrevistas para estos candidatos. Realmente son una colocación para caminar”, nos dijo Gorham en un correo electrónico. “Pueden exigir salarios más altos y, a menudo, me meto en una guerra de ofertas con mis clientes por estas posibles contrataciones. Los desarrolladores que son más bien ingenieros y pueden programar y escribir scripts en Linux (no solo los administradores comunes y corrientes) también son muy comercializables”.

4. Profesionales de Linux. De hecho, si bien “Linux” y “hot” no suelen aparecer al mismo tiempo, los profesionales de TI con experiencia en Linux seguirán teniendo demanda durante el próximo año. En 2013, el “Informe de empleos en Linux”, elaborado por Dice.com y la Fundación Linux, encontró que tres de cada cuatro profesionales de Linux habían recibido llamadas de cazatalentos en los seis meses anteriores. Mientras tanto, el 90% de los gerentes de contratación informaron dificultades para cubrir puestos de Linux.

Jim Zemlin, director ejecutivo de la Fundación Linux, espera condiciones aún más favorables para los solicitantes de empleo en Linux en 2014.

“La demanda de profesionales de Linux continúa aumentando y representa una tendencia de varios años que es el resultado de que Linux se vuelve cada vez más ubicuo. Es el software que dirige nuestras vidas y necesitamos más administradores y desarrolladores de sistemas para seguir el ritmo del crecimiento”, dijo Zemlin por correo electrónico. Atribuye gran parte de la demanda a una mayor adopción empresarial de tecnologías de código abierto en general, y agregó que la Fundación Linux aumentará el aprendizaje en línea y las oportunidades de capacitación avanzada durante el próximo año para ayudar a satisfacer la demanda. "Si es un profesional de TI que busca un crecimiento profesional a largo plazo, no hay mejor lugar que trabajar con código abierto".

5. Desarrolladores móviles. Detén las prensas: la movilidad está de moda. Específicamente, los profesionales de TI con habilidades legítimas de desarrollo móvil pueden tomar sus propias decisiones de manera efectiva en este momento. Hart de Eliassen señala que el sector móvil es una categoría laboral que esencialmente tiene un desempleo negativo: hay más puestos vacantes que personas calificadas para cubrirlos.

"Si bien ha habido muchos usuarios pioneros, muchas empresas recién están comenzando a descubrir cómo mejorar el acceso o aumentar las ventas, en relación con sus ofertas de productos y servicios", dice Hart. “Los desarrolladores de aplicaciones móviles tienen una gran demanda y esto continuará durante algún tiempo. Si busca asegurar su situación laboral a largo plazo, mejore sus habilidades de desarrollo de aplicaciones móviles”.

6. Los “viejos” confiables: los desarrolladores de .NET y Java.Siguiendo con el lado del desarrollo de TI, Cullen de Modis espera que los programadores de .NET y Java no tengan problemas para encontrar trabajo en 2014. Las dos plataformas siguen siendo omnipresentes en el desarrollo de aplicaciones. "Se mantendrán relativamente calientes", predice.

7. Analistas de Negocios (BA) y Gerentes de Proyectos (PM). Cullen dijo que los clientes de su empresa continúan buscando BA y PM calificados para sus organizaciones de TI. Ambos son títulos de trabajo “antiguos”. Lo que está cambiando, dijo Cullen, es que los empleadores buscan cada vez más experiencia y habilidades muy específicas en esos roles. "Lo que las empresas están buscando, en lugar de simplemente incorporar un BA o PM genérico, están buscando -particularmente en el sector de servicios financieros- algunas áreas reales específicas", dijo Cullen. Por ejemplo, “experiencia en derivados, experiencia en mercados de capitales, experiencia en baja latencia y alta frecuencia: quieren habilidades muy específicas para un tipo de aplicación en esas áreas”.

8. Profesionales de TI para pequeñas y medianas empresas (PYMES). Este no es tanto un conjunto de habilidades como un grupo de empleadores en crecimiento. Cullen dijo que las cuentas de PYMES de Modis tienen sólidos planes de contratación de cara al nuevo año. "Las empresas que solían tener personal de TI de una o dos personas lo están ampliando a cuatro o cinco". Atribuye esa expansión a varios factores: crecimiento empresarial, ventajas competitivas y, quizás sobre todo, a más PYMES que descubren cómo las inversiones en TI pueden ayudarlas a reducir costos en otras áreas de sus organizaciones. En otras palabras: las PYMES no necesariamente están agregando personal en general, sino que están redirigiendo recursos existentes hacia TI: una buena noticia para quienes buscan empleo.

¿Qué no está de moda? Según Cullen, los roles tradicionales de las telecomunicaciones se reducirán a medida que más y más empresas migren a entornos de nube.

Cullen también dice que los profesionales de TI con habilidades en Oracle y SAP pueden encontrar un mercado laboral más plano el próximo año. Señala como razón la naturaleza costosa, cíclica y a veces lenta de las implementaciones de software empresarial a gran escala: 2014 puede ser simplemente un año más tranquilo para los proyectos internos de aplicaciones empresariales.

“La demanda de Oracle y SAP... no puedo decir que haya disminuido dramáticamente. Pero no es tan sólido como otras áreas”, dice Cullen. "Muchas de estas empresas en los últimos dos años han invertido en su negocio, por lo que tal vez será una inversión un poco menor en ese lado, en lugar de un gran aumento en la inversión en su lado web".

kevin casey

3 de enero de 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1