El mundo hace frente a la avalancha de jubilados

Los países desarrollados promueven las pensiones privadas y alientan a los jubilados a trabajar más tiempo Para conmemorar el 58º aniversario de su creación el 15 de agosto, The Korea Herald publicará una serie de artículos sobre la inminente jubilación de los baby boomers coreanos y su impacto socioeconómico en la nación. El siguiente es el sexto de la serie de ocho partes. ? Ed.   ¿Es un problema mundial? la población envejece más rápido de lo que los sistemas públicos de pensiones pueden soportar. Para empeorar las cosas, el primer grupo de la generación del baby boom ha comenzado a jubilarse en muchos países, incluidos Corea del Sur, Estados Unidos, Japón y países europeos. Sin embargo, se espera que el tamaño de la población en edad de trabajar en los países de la OCDE alcance su punto máximo alrededor de 2015 y caiga más del 10 por ciento en 2050. Como el número de beneficiarios pronto superará al de proveedores, muchos gobiernos están elevando la edad de jubilación estatal. y reducir los futuros beneficios de pensiones. La edad promedio de jubilación en los países de la OCDE alcanzará los 65 años para ambos sexos en 2050, según el informe de la OCDE “Pensions at a Glance 2011”, lo que representa un aumento de aproximadamente 1 1/2 años para los hombres y 2 1/2 años para las mujeres. ¿Pero la esperanza de vida está creciendo incluso más rápido que el aumento de la edad de jubilación? en aproximadamente dos años para los hombres y 1 1/2 años para las mujeres. El informe sugiere que será necesario cubrir la brecha con pensiones privadas y otros ahorros. Varios países desarrollados ya han comenzado a reformar sus planes de pensiones con énfasis en los planes de pensiones privados. ¿Incluidas pensiones corporativas y personales? ajustar las edades de jubilación y pensión y alentar a los futuros jubilados a ahorrar más y trabajar más tiempo. Pensiones privadas con incentivos   El Reino Unido, que ha estado lidiando con un débil sistema público de pensiones que alguna vez marcó la tasa de reemplazo más baja de 33.5 por ciento entre los países miembros de la OCDE en 2009, legisló un nuevo esquema que comenzará a operar en 2012. Según el plan, todas las empresas británicas deberán inscribir automáticamente a sus empleados en una pensión privada. Los empleadores pagarán un mínimo del 1 por ciento del salario de cada trabajador a una pensión, hasta el 3 por ciento para 2017. Los trabajadores pagarán entre el 1 y el 4 por ciento de su salario a la pensión, que se implementará gradualmente a lo largo de cinco años. El nuevo plan significará que cientos de miles de pequeñas empresas que actualmente no ofrecen planes de pensiones para su personal comenzarán a realizar pagos. Los empleadores que no lo hagan se enfrentarán a sanciones. Australia tiene un sistema similar llamado "Garantía de jubilación". Los empleadores están obligados a aportar el 9 por ciento del salario de un empleado a un fondo de jubilación. Además, los empleados pueden aportar voluntariamente a la pensión una determinada cantidad de su salario, normalmente entre el 10 y el 20 por ciento. ¿Suiza y Países Bajos? ¿Se considera que los países europeos han establecido un plan de pensiones casi ideal? dependen más de fondos privados que de fondos públicos. Por brindar una cobertura casi universal, las pensiones privadas se describen como “cuasi obligatorias”. ¿El sistema de pensiones en Suiza se compone de tres pilares? un sistema de pago por uso relativamente pequeño; un plan de pensiones ocupacional obligatorio, basado en el empleador y totalmente financiado; y una pensión complementaria voluntaria. La combinación permite un alto índice de reemplazo de al menos el 70 por ciento de su ingreso anterior promedio, según Anualidades en Suiza. Más del 85 por ciento de los suizos se inscribieron en pensiones privadas, incluso como medio de inversión, ya que cuentan con incentivos fiscales. En el caso de los Países Bajos, la tasa de reemplazo a través de la combinación del plan público de nivel fijo y la pensión privada relacionada con los ingresos es cercana al 100 por ciento de sus ingresos previos a la jubilación. Aunque no es obligatorio que los empleadores inscriban al personal en planes de pensiones, el 91 por ciento de los empleados están cubiertos a través de la negociación colectiva a nivel industrial. Los Países Bajos tuvieron la mayor proporción de activos de pensiones privadas con respecto al PIB (129.8 por ciento) entre los países miembros de la OCDE en 2009. Muchos otros países como Alemania, Francia, Hungría, Polonia, Portugal y Nueva Zelanda también introdujeron nuevos planes de pensiones privados, complementados con créditos fiscales u otros beneficios. Alemania, por ejemplo, introdujo nuevos subsidios para las pensiones personales después de que se implementara la reforma Riester en 2001 para fortalecer las pensiones corporativas. El subsidio Riester proporciona desgravaciones financiadas con impuestos y una devolución de impuestos si un ahorrador cumple ciertas condiciones para pagar pensiones personales o un plan de pensiones ocupacional. El ahorrador también puede recibir un subsidio infantil adicional por cada hijo. Japón, el primer país en convertirse en una sociedad súper envejecida con más del 20.6 por ciento de su población mayor de 65 años, comenzó a prepararse temprano y ha establecido un sistema de pensiones relativamente estable. También está ejerciendo presión sobre los fondos privados al ofrecer una reducción fiscal de 276,000 yenes a los trabajadores y 816,000 yenes a los autónomos inscritos en un plan privado de pensiones de beneficios definidos. Las cuentas de jubilación individuales de EE. UU. vienen con diferentes niveles de crédito fiscal. Trabajar más tiempo y jubilarse más tarde   Muchos países desarrollados están planeando aumentar la edad de jubilación estatal por fases. Estados Unidos planea aumentarlo a 67 para 2030; Reino Unido a 68 en 2050; Australia a 67 en 2040; y Dinamarca a 67 para 2030? según la OCDE. Además de aumentar la edad de jubilación, los países están animando a los futuros jubilados a trabajar más tiempo y jubilarse más tarde. A partir de abril de este año, Reino Unido comenzó a eliminar gradualmente su procedimiento de edad de jubilación predeterminada, que obligaba a los empleadores a despedir a sus empleados cuando cumplían 65 años de edad. Ahora será ilegal que las empresas expulsen a trabajadores de 65 años cuando todavía son capaces de trabajar, mientras que aquellos que quieran jubilarse podrán hacerlo. El país también legisló el Reglamento de Igualdad de Edad en el Empleo en 2006, que ahora ha sido reemplazado por la Ley de Igualdad de 2010, para prohibir a los empleadores discriminar injustificadamente a su personal por motivos de edad. Las tasas de empleo de hombres y mujeres de entre 50 y 64 años han aumentado constantemente desde la década de 1990 en el Reino Unido. En 2004, marcó el 72 por ciento y el 68 por ciento para hombres y mujeres, respectivamente, lo que es comparable al 64 por ciento y 60 por ciento en 1994, según la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido. Un cambio similar se observa también en Alemania, donde la tasa de empleo de personas de entre 55 y 64 años aumentó de 1998 a 2009 y alcanzó el 57.7 por ciento en 2010, la segunda más alta de Europa después de Suecia, según Eurostat. Estados Unidos enmendó en 1967 y 1986 su Ley sobre Discriminación por Edad en el Empleo de 1991 para garantizar que no se produzca discriminación basada en la edad en el trabajo. La ley prohíbe la jubilación obligatoria en la mayoría de los sectores. El país también cuenta con una asociación de jubilados muy bien gestionada llamada Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas, que anima a los jubilados a encontrar un nuevo trabajo. Fundada en 1958, AARP tiene alrededor de 4,000 miembros cuyas edades oscilan entre los 50 y los 105 años. La asociación ayuda a sus miembros a disfrutar el último tercio de sus vidas iniciando nuevas carreras académicas; hacer trabajo voluntario para la sociedad, como dar lecciones de manejo gratuitas, cuidar a los ancianos, dar clases particulares a los estudiantes y brindar refugio a las personas sin hogar; así como encontrar nuevos empleos. AARP se ha convertido en una de las asociaciones más grandes e influyentes de EE. UU. El Centro Internacional de Longevidad de Japón, establecido por el Ministerio de Salud y Bienestar del país en 1990, brinda a los jubilados oportunidades para participar nuevamente en la sociedad, principalmente a través del trabajo voluntario. Además de 2 millones de su población mayor de 65 años, que padecen enfermedades graves como el Alzheimer, el resto ? 22.67 millones ? Se recomienda participar en los trabajos de voluntariado. Hay 126,504 clubes de voluntariado para personas mayores en los que participan más de 8 millones de miembros. Dinamarca cuenta con la Asociación DaneAge, que fue fundada en 1986 y actualmente cuenta con más de medio millón de miembros. - Park Min-young Agosto 14 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com