Faltan trabajadores a pesar de la inmigración

La escasez de mano de obra noruega ha aumentado un 20 por ciento en el último año, y la industria noruega ahora carece de al menos 61,000 trabajadores, según una encuesta de 14,300 empresas realizada por la Administración de Trabajo y Bienestar de Noruega (Den norske arbeids- og velferdsforvaltningen, NAV). Mientras tanto, la inmigración económica al país –y el debate sobre sus efectos– continúa. El estudio de NAV muestra que alrededor del 10 por ciento de las empresas tienen problemas "serios" a la hora de contratar suficiente personal. Las cifras de desempleo en Noruega han estado disminuyendo desde hace algún tiempo, pasando de 95,000 en el primer trimestre de 2010 a 84,000 en el mismo período de este año. Esto significa que el desempleo sigue siendo superior a la escasez estimada de mano de obra. Construcción y servicios más afectados Hans Kure, de NAV, dijo al periódico Aftenposten que "la actividad en las empresas está aumentando tanto que la reducción del desempleo no es suficiente para cubrir sus necesidades", añadiendo que "a menudo ocurre que la competencia entre los desempleados no está de acuerdo con las competencias que las empresas necesitan”. Kure también comentó sobre el nivel más alto de inmigración neta al país registrado esta primavera, así como el aumento de la inmigración relacionada con el trabajo. "Esto contribuye a limitar en cierta medida la escasez de mano de obra", afirmó Kure. También destacó que “la historia muestra que esto frena el crecimiento salarial” y que “un menor crecimiento salarial significa que aumenta la demanda de trabajadores”. La industria de la edificación y la construcción, junto con el sector de los llamados “servicios inmobiliarios, comerciales y profesionales”, representan en conjunto la mayor parte del déficit de 61,000. Este último incluye los servicios de contratación de empleo y, por lo tanto, es el más afectado, informa NAV, con un déficit total de 23,700. Alrededor de 6,000 personas también carecen de conductores de distintos tipos, tanto para carreteras como para ferrocarriles. De hecho, un número cada vez mayor de inmigrantes, incluidos Alemania y Eslovaquia, vienen a Noruega para convertirse en conductores. Varias empresas de autobuses ofrecen a estos trabajadores cursos de noruego antes de empezar a trabajar, entre ellas Unibuss, que desde 120 ha contratado a unos 250 alemanes y 2007 eslovacos. Un representante de Unibuss confirmó a Aftenposten que "el 80 por ciento de ellos siguen aquí después de dos años". Un conductor alemán, Rainer Stange, explicó que “es difícil conseguir trabajo como conductor en Alemania, especialmente para los que somos un poco mayores y vivimos en Berlín”; Otro conductor, Dirk Schrader, añadió que "a menudo tenía que trabajar de cuatro a cinco horas más durante el día" en Alemania que en Noruega, mientras que en Oslo la paga también es "mucho mejor". 'Duro’ para los inmigrantes Muchos inmigrantes, particularmente entre los 60,000 que llegaron con fines laborales en los últimos tres años, al principio tienen dificultades para encontrar trabajo en Noruega. Casi todos los trabajos requieren prueba de dominio del noruego, y los cursos de noruego requerirán un pago para la mayoría de los grupos de inmigrantes, incluidos los del Espacio Económico Europeo (EEE), que constituyen la mayor parte de los inmigrantes económicos. Existe la preocupación de que muchos inmigrantes no sean conscientes de sus derechos y terminen trabajando ilegalmente durante muchas horas por niveles salariales ilegalmente bajos. Algunos también se han quejado de que su nacionalidad ha sido un obstáculo para ingresar al mercado laboral, incluso cuando tienen buenas calificaciones. Anca Hutanu, una rumana que habla con el periódico Dagsavisen, dice que “cuando los empleadores descubren que soy de Rumania, pierden el interés” y “piensan sólo en los mendigos” en relación con el país y otros países de Europa del Este. Ella dice que “todo el mundo dice lo mismo sobre empezar a trabajar en Noruega: al principio es muy difícil y luego mejora”. Su primer trabajo fue en un restaurante chino donde una vez trabajó 300 horas al mes sin pago de horas extras. Está en contra de negar ciertos derechos a los inmigrantes, como han sugerido algunos partidos políticos y otros grupos que afirman que los inmigrantes representan una amenaza para el sistema de bienestar noruego y se benefician desproporcionadamente de él, creando un Estado de bienestar de “dos niveles”. Un comité designado por el gobierno en 2009, conocido como Comité Brochmann por su líder, la profesora Grete Brochmann, informó recientemente que no había encontrado evidencia de que el aumento de la inmigración a corto plazo fuera un problema grave para el sistema de bienestar del país, pero añadió que A pesar de ello, “entre un tercio y una cuarta parte de la opinión pública en Noruega cree en la idea de un sistema de bienestar de 'dos ​​niveles'” que beneficie desproporcionadamente a los inmigrantes. El comité hizo una serie de recomendaciones sobre la integración de los inmigrantes en el mercado laboral y sobre cómo evitar la "exportación" de beneficios del sistema de bienestar a otros países y a familiares de inmigrantes que no viven en Noruega. La propia Brochmann quiso subrayar, como lo hizo en una entrevista al periódico Dagens Næringsliv, que cualquier propuesta debería aplicarse a todos los noruegos y no sólo a los inmigrantes. A los hijos de los inmigrantes les va bien Mientras tanto, algunos creen que los hijos de padres de origen inmigrante superan cada vez más a los llamados “noruegos étnicos” en el mercado de empleos y pasantías de verano. El jefe de contratación del banco DnB NOR, Glenn Menkin, dijo a Aftenposten que cree que "no parece que los jóvenes noruegos vean el valor de la experiencia laboral". Continuó diciendo que "nosotros experimentamos más a menudo que antes que las personas recién formadas que solicitan trabajo con nosotros no tienen ninguna experiencia laboral", ya sea como "chicos o chicas", a través de trabajos de verano o "trabajos complementarios a sus estudios". .” Calificó esta experiencia laboral como “decisiva” a la hora de elegir entre candidatos a un puesto de trabajo o a prácticas. Afirmó que en su banco “vemos que el número de jóvenes noruegos de origen étnico diferente se acerca al 20 por ciento” de los solicitantes. Menkin sugirió que “tal vez los noruegos étnicos reciban dinero de sus padres para poder concentrarse aún más en sus estudios durante su educación”, dejándolos “sin experiencia laboral” y “más débiles” en el mercado laboral, aunque admitió que hay Hubo pocos estudios empíricos al respecto. El presidente de la Federación de Asociaciones Profesionales de Noruega (Akademikerne), Knut Aarbakke, considera que los temores sobre una "generación enroscada" en la que "los padres eliminarán todos los obstáculos delante de sus hijos" son "muy exagerados". "Platón se quejaba de la juventud y ahora nosotros seguimos haciéndolo", dijo a Aftenposten. No obstante, afirmó que “vemos que los jóvenes de etnia noruega obtienen tan buen dinero de bolsillo que a menudo pueden elegir si quieren tener un trabajo de verano”, dando a quienes aceptan esos trabajos una “ventaja”. Anima a todos los jóvenes a encontrar trabajos de verano y oportunidades de experiencia laboral. Paul Chaffey, que dirige Abelia, una asociación empresarial de empresas noruegas basadas en el conocimiento y la tecnología, también enfatizó a Aftenposten que la imagen de los inmigrantes y sus hijos como “un grupo débil en la sociedad noruega” era una generalización “demasiado simple”. Sugiere que los hijos de inmigrantes en particular trabajan duro, tienen grandes ambiciones (a menudo fomentadas por padres ambiciosos) y comprenden la importancia de la educación. Chaffey se pregunta “si motivamos lo suficiente a los jóvenes noruegos”. El filósofo e investigador de la Escuela de Negocios de Noruega (BI), Øyvind Kvalnes, también criticó el nuevo fenómeno de los que llama “niños de lana”, cuyos padres excesivamente protectores les han impedido desarrollar una experiencia laboral adecuada cuando eran adultos jóvenes. Él cree que los inmigrantes y sus hijos pueden ser “modelos a seguir” para estos noruegos étnicos. 06 junio 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ Para obtener más noticias y actualizaciones, asistencia con sus necesidades de visa o para una evaluación gratuita de su perfil para inmigración o visa de trabajo, simplemente visite www.eje-y.com