Las mujeres desempeñan un papel importante en la fuerza laboral canadiense

Podría decirse que el creciente papel de las mujeres en la fuerza laboral canadiense es el desarrollo socioeconómico más importante de los últimos 50 años.

A medida que más mujeres han ingresado al mercado laboral formal, la capacidad productiva de nuestra economía ha aumentado. De hecho, el aumento del "insumo de mano de obra" (más gente trabajando) ha sido el principal factor que ha hecho subir el producto interno bruto (PIB) y los ingresos de los hogares en Canadá.

Y las mujeres representan una gran mayoría de este aumento en el "aporte de mano de obra". Un estudio realizado el año pasado por el equipo económico de RBC estimó que el aumento de la participación femenina en la fuerza laboral desde principios de los años 1980 ha impulsado el PIB de Canadá en más de 130 mil millones de dólares.

Hoy en día, las mujeres constituyen aproximadamente el 48 por ciento de la fuerza laboral, ligeramente superior al 46 por ciento en 1999, pero significativamente mayor que su participación del 37 por ciento a mediados de los años setenta. Los hombres siguen teniendo más probabilidades de estar empleados, pero la brecha entre hombres y mujeres en la participación en la fuerza laboral se ha reducido con el tiempo. Según las proyecciones actuales, más de la mitad de todos los empleos en Canadá pronto estarán ocupados por mujeres.

La tendencia demográfica predominante del envejecimiento de la población, que está empezando a pesar sobre la participación general en la fuerza laboral, está afectando a ambos géneros, por lo que la proporción de todas las mujeres que ocupan empleos disminuirá a medida que el país se vuelva más gris. Pero las contribuciones de las mujeres a la fuerza laboral y la economía de Canadá deberían seguir creciendo durante los próximos 10 a 20 años.

¿Dónde trabajan las mujeres? La Encuesta Nacional de Hogares de 2011 de Statistics Canada informa que tienen más probabilidades de estar empleados en tres grandes grupos ocupacionales: ocupaciones de ventas y servicios (27.1 por ciento), negocios, finanzas y administración (24.6 por ciento) y educación, derecho y gobierno. servicios comunitarios (16.8 por ciento).

Pero a pesar de los avances en los logros educativos, muchas mujeres trabajadoras tienen empleos relativamente mal remunerados. Esto ejerce una presión a la baja sobre la remuneración media de las mujeres que ocupan puestos de trabajo en conjunto; también explica la diferencia residual entre hombres y mujeres en el salario medio. Un número significativo de los 20 empleos más comunes para las mujeres se encuentran en el tercio inferior de todas las ocupaciones clasificadas según el salario por hora. Todavía queda trabajo por hacer para garantizar que las mujeres estén mejor representadas en la mitad superior de las ocupaciones medidas por la remuneración total.

Los impresionantes avances que están logrando las mujeres en el frente educativo son un buen augurio para sus perspectivas profesionales y de ingresos en el futuro. Desde principios de la década de 1990, las mujeres han constituido la mayoría de los estudiantes universitarios. En 2012, un porcentaje mayor de mujeres de 25 a 44 años (75 por ciento) que de hombres en la misma categoría de edad (65 por ciento) habían completado una educación postsecundaria. Esto contrasta con la situación de las cohortes de mayor edad: entre los canadienses de 65 años o más, el 35 por ciento de las mujeres y el 46 por ciento de los hombres tienen una credencial postsecundaria.

La tendencia al aumento del nivel educativo femenino ya está bien establecida. Tanto en Canadá como en Estados Unidos, las mujeres representan una proporción cada vez mayor de los estudiantes universitarios actuales y también de los recién graduados en disciplinas que a menudo allanan el camino hacia empleos relativamente bien remunerados, incluidos derecho, medicina, odontología, arquitectura, negocios y finanzas. Han registrado avances menores en los campos de la ingeniería y la informática, pero aquí también las mujeres están logrando avances. Una gran cantidad de datos muestra que las niñas generalmente superan a los niños en la escuela primaria y secundaria, y esto parece trasladarse al nivel universitario y universitario. En el lenguaje de la economía, las mujeres están acumulando su "capital humano" a un ritmo más rápido que los hombres.

Hay algunas áreas de la educación y la formación en las que las mujeres todavía están rezagadas. Un ejemplo claro son los oficios especializados. Estas se encuentran entre las ocupaciones que ofrecen caminos hacia buenos empleos y el tipo de nivel de vida de clase media que ahora parece estar fuera del alcance de la mayoría de los adultos jóvenes que carecen de cualquier tipo de calificación postsecundaria. Según Statistics Canada, las mujeres representan sólo entre el 3 y el 7 por ciento de las inscripciones en programas registrados de formación de aprendices en los sectores de la construcción, electricidad, industria/mecánica, fabricación de metales y vehículos de motor y equipo pesado.

Eso no es lo suficientemente bueno. Los empleadores, los educadores y los sindicatos deben hacer más para alentar a las mujeres jóvenes a considerar ocupaciones de oficios calificados y crear un entorno de apoyo para quienes eligen seguir esta ruta.

jock finlayson

16 de septiembre de 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/