¿Por qué los empleadores canadienses contratan más trabajadores extranjeros?

Canadá es uno de los países de origen de la igualdad, la injusticia y la tolerancia. Los canadienses se enorgullecen de la diversidad que tienen en el país. Canadá es una mezcla cultural de inmigrantes y sus generaciones. Esto está en continuo crecimiento en el extranjero para contratar trabajadores.

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Crecimiento continuo en la exigencia de talento

Durante el año pasado, Canadá ha tenido una gran demanda de puestos vacantes y está aumentando. Esta es una de las razones por las que muchas empresas canadienses están contratando talento extranjero para cubrir los puestos vacantes, ya que ha habido un número récord de puestos vacantes por cubrir.

Durante el último tercer recuento de 2021, Canadá registró un número de puestos vacantes de 912,600. Y esta cifra es consistente hasta la fecha en todos los sectores, principalmente en la atención médica, los servicios alimentarios, la industria minorista y la industria de la construcción. La ola de omicron se ha ido diluyendo lentamente y las restricciones se están borrando poco a poco para contratar para los puestos vacantes. El tercer trimestre de 2021 es aproximadamente igual a las condiciones de requerimiento laboral de 2022.

Incluso hoy en día persiste la gran demanda de mano de obra. Además de esto, hay más puestos de trabajo que personas que necesitan ser cubiertos. Y además, muchos trabajadores a tiempo parcial no optan por hacerlo como trabajo a tiempo completo. Esto hizo que el empleo a tiempo parcial cayera a un nivel récord.

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La necesidad de talento continúa:

Según las estadísticas de 2021, una parte significativa de la población de Canadá está cerca de jubilarse. Por cada 1 de cada 5, es decir, el 21.8% de los ciudadanos de Canadá tienen entre 55 y 64 años. El gobierno de Canadá nunca ha experimentado este tipo de déficit a la hora de cubrir puestos de trabajo debido a la edad de jubilación de muchos canadienses. Este déficit se observó en la época anterior a la pandemia y, cuando se propagó el Covid-19, las contrataciones disminuyeron, pero ya hace más de un año que el número de ciudadanos canadienses que se jubilan ha vuelto a aumentar hasta el 21.8%. Esto conduce a más puestos vacantes.

Debido a la baja tasa de natalidad y de fertilidad de los últimos 50 años, la fuerza laboral está experimentando enormes necesidades en muchos trabajos en Canadá, incluso en los sectores gubernamentales. Casi una quinta parte de los trabajadores en Canadá que son ciudadanos se están jubilando.

Durante las últimas cinco décadas, ha habido menos ciudadanos canadienses nacidos para ocupar los puestos de trabajo futuros. Más personas menores de 15 años que personas de 65 años y otras en las provincias de Alberta y Saskatchewan. En otras palabras, Covid ha traído muchas tendencias nuevas en tipos de requisitos laborales a corto y largo plazo, y las empresas deben buscar opciones para cubrir los puestos de trabajo.

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Reformas migratorias sugeridas por el gobierno canadiense

El Gobierno Federal ha reformado los procesos de inmigración para que puedan cubrir esos puestos de trabajo con talento extranjero a Canadá. Encontrar inmigrantes talentosos más allá de sus propias fronteras es la única opción que tienen las empresas canadienses para cubrir los puestos de trabajo. Como las políticas de inmigración actuales no son adecuadas para contratar tantos talentos extranjeros, las estadísticas de Canadá dicen que hay muchas posibilidades para que los inmigrantes rejuvenezcan sus vidas.

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Reformas del gobierno de Canadá para animar a los trabajadores extranjeros temporales

1. Se aumenta la duración máxima de las jornadas laborales a 270 para el programa de trabajadores extranjeros temporales. Además, se ha eliminado el límite máximo para los puestos con salarios bajos para que estos empleadores estacionales puedan contratar tantos como puedan mediante el programa de trabajadores extranjeros temporales.
2. La validez de la evaluación de impacto en el mercado laboral se incrementa de 18 meses a 12 meses durante el covid-19.
3. Los empleadores pueden contratar hasta el 30 % de la fuerza laboral mediante el programa de trabajadores extranjeros temporales. Este porcentaje se aplica a casi siete sectores laborales específicos y también a puestos con salarios bajos. Todos los demás sectores han aumentado el límite al 20%.
4. Para los flujos globales de talento y los trabajadores con salarios altos, la duración máxima del empleo se ha incrementado de dos años a tres años.
5. La denegación de políticas para solicitudes de evaluación de impacto en el mercado laboral para ocupaciones con salarios bajos para los sectores de servicios de alimentación, alojamiento y comercio minorista se ha realizado para las regiones con tasas de desempleo superiores o iguales al 6%.

Conclusión  

El impacto estadístico exacto de estas reformas ayudará a las empresas a extraer el talento extranjero que necesitan. Después de unos meses y años, el talento necesario para cubrir la escasez de mano de obra se encontrará únicamente dentro de las fronteras canadienses.

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