¿Cuál es la Política LMIA para 2022?

Si desea trabajar en Canadá, tiene dos opciones: solicitar la residencia permanente y venir a Canadá con una visa PR después de recibir una oferta de trabajo, o buscar trabajo una vez que llegue. La segunda alternativa es encontrar un trabajo y luego solicitar un permiso de trabajo. Si una empresa canadiense está interesada en contratarlo, primero debe obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Un trabajador extranjero que solicita un Permiso de trabajo deberá proporcionar una copia de la LMIA con su solicitud. ¿Qué es LMIA? El término LMIA se refiere a la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. Bajo el Programa de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) Sistema de entrada rápida, los empleadores canadienses que quieran contratar trabajadores extranjeros calificados y respaldar su solicitud de visa de residencia permanente pueden hacer una oferta de trabajo al empleado seleccionado. Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) emite una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) (ESDC). La certificación LMIA, en términos simples, es un proceso que demuestra que las empresas canadienses no pueden encontrar la persona adecuada para ocupar un puesto/rol determinado en Canadá y, por lo tanto, se les permite contratar a un trabajador extranjero. Si una empresa canadiense quiere contratar a un trabajador extranjero y obtener la LMIA, deberá proporcionar una serie de detalles. Deben proporcionar información específica sobre el puesto para el cual buscan contratar a un trabajador extranjero, como la cantidad de canadienses que presentaron la solicitud, la cantidad de canadienses que fueron entrevistados y explicaciones detalladas de por qué los trabajadores canadienses no fueron contratados. [insertar]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] Tipos de LMIA Se ofrecen dos tipos de LMIA para:

1. ofertas de trabajo temporales
2. ofertas de trabajo permanentes

Para ofertas de trabajo permanente, la LMIA es un permiso de dos años con una extensión de dos años. Las ofertas de empleo temporal LMIA solo tienen una validez de dos años y no son prorrogables. La duración máxima de una oferta de trabajo temporal es de dos años, sin posibilidad de prórroga. La LMIA es uno de varios mecanismos establecidos para proteger los intereses del mercado laboral canadiense local y es necesaria para garantizar que la contratación de un trabajador extranjero no tenga un impacto negativo en el mercado laboral. Cambios que impactarán la política de LMIA para 2022 Canadá se dispone a realizar cambios en la forma en que se clasifican las ocupaciones para el otoño de 2022. Esto también afectará la política de la LMIA para 2022. La técnica canadiense para clasificar los empleos es la Clasificación Ocupacional Nacional (NOC). El NOC se revisa cada año y se actualiza cada cinco años para reflejar adecuadamente el cambiante mercado laboral de Canadá. Los gobiernos federal y provincial utilizan el NOC para gestionar los programas de inmigración de trabajadores calificados y el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que es fundamental para la inmigración canadiense. Como resultado, un inmigrante o trabajador extranjero temporal debe cumplir con las condiciones de elegibilidad del NOC del programa antes de presentar la solicitud. Express Entry, por ejemplo, requiere que los inmigrantes trabajadores calificados demuestren experiencia laboral en un NOC que se ajuste al grupo de tipo de habilidad NOC 0, A o B. Actualmente, el IRCC utiliza el NOC 2016 para determinar la elegibilidad de los solicitantes de inmigración para programas de trabajadores calificados. Según el IRCC, el gobierno federal tiene la intención de poder implementar el nuevo sistema de clasificación de vocaciones en el "otoño de 2022". Afirmó que esto le dará tiempo al IRCC para notificar a las partes interesadas sobre los cambios e implementar el nuevo sistema en todos sus programas. Para garantizar la coherencia durante todo el proceso de solicitud de permiso de trabajo, el IRCC está armonizando la implementación con el ESDC. Esto tendrá un impacto en la política de LMIA para 2022.