¿Cuál es la Política LMIA para 2021?

Si desea migrar a Canadá y trabajar allí, tiene dos opciones disponibles: una opción es solicitar la residencia permanente y mudarse a Canadá con una visa PR después de recibir una oferta de trabajo o buscar trabajo una vez que llegue. el país. La segunda opción es encontrar un trabajo y mudarse allí con un permiso de trabajo.

Si un empleador canadiense está dispuesto a contratarlo, debe obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral o LMIA. Un trabajador extranjero que solicite un permiso de trabajo deberá tener una copia de la LMIA como parte de su solicitud de permiso de trabajo.

¿Qué es un LMIA?

LMIA significa evaluación de impacto en el mercado laboral. Los empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros calificados y respaldar su solicitud de visa de residente permanente pueden hacer una oferta de trabajo al empleado seleccionado bajo el sistema de Entrada Rápida de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC).

Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) emite una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

En términos simples, la certificación LMIA se refiere a un proceso que sirve como prueba de que los empleadores canadienses no pueden contratar al candidato adecuado para ocupar un puesto/rol específico en Canadá, por lo que el empleador puede contratar a un trabajador extranjero.

Requisitos para solicitar una LMIA

Requisitos publicitarios: El empleador canadiense debe demostrar que intentó cubrir el puesto vacante con un ciudadano canadiense o residente permanente sin éxito antes de contratar a un trabajador extranjero para el puesto.

El empleador debe haber anunciado todas las ofertas de empleo en el mercado laboral canadiense en un intento de encontrar talento local durante al menos cuatro semanas antes de solicitar una LMIA.

Requisitos de empleo: Si el empleador canadiense solicita una LMIA bajo el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP), entonces la oferta de trabajo debe ser permanente, de tiempo completo y debe ser solo para puestos altamente calificados (NOC 0, A y B).

Para obtener una certificación LMIA, el empleador canadiense debe convencer a las autoridades de que no hay ningún canadiense elegible para el puesto.

 La certificación LMIA sirve como prueba de que el empleador no pudo encontrar el candidato adecuado para ocupar un puesto/rol específico en Canadá y, por lo tanto, puede contratar a un trabajador extranjero.

Información al gobierno

Los empleadores canadienses deberán proporcionar una variedad de información si desean contratar a un trabajador extranjero y obtener la LMIA. Tendrán que dar detalles sobre el puesto para el que desean contratar a un trabajador extranjero, incluido el número de canadienses que han solicitado el puesto, el número de canadienses que han sido entrevistados y explicaciones detalladas de por qué los trabajadores canadienses no fueron contratado.

Tarifas de procesamiento y validez

Los empleadores deben pagar $1,000 por cada puesto solicitado, lo que cubrirá el costo de procesar una solicitud LMIA de doble intención. Los LMIA son válidos por seis meses a partir de la fecha de emisión.

Tipos de LMIA

Hay dos tipos de LMIA

1. ofertas de trabajo temporales
2. ofertas de trabajo permanentes

La LMIA para ofertas de empleo permanente es un permiso de dos años con prórroga de dos años.

Las LMIA para ofertas de trabajo temporal tienen una vigencia máxima de dos años y no son prorrogables.

Para oferta de trabajo Temporal el máximo será de 2 años y no podrá ser prorrogado

La LMIA es parte de las diversas medidas para proteger los intereses del mercado laboral canadiense local y es necesaria para garantizar que emplear a un trabajador extranjero no tendrá un efecto negativo en el mercado laboral.