¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Polonia?

Beneficios de trabajar en Polonia

Cualquier persona que planee viajar al extranjero para trabajar allí obviamente examinará los beneficios a los que tendría derecho como trabajador calificado. Si tiene la intención de conseguir un trabajo en Polonia, a continuación se detallan los beneficios de trabajar allí.

Jornada laboral y tiempo libre remunerado

En Polonia, la jornada laboral es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Las horas extraordinarias por semana no pueden exceder las 48 horas semanales o las 150 horas al año. Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales si han estado empleados durante menos de diez años. Si el trabajador ha estado empleado durante al menos diez años, entonces tiene derecho a 26 días de vacaciones anuales.

Permiso de ausencia

Los empleados tienen derecho a 26 días de vacaciones pagadas al año. Los empleados con una experiencia laboral de menos de diez años (para uno o más empleadores) pueden tomar 20 días de licencia, mientras que aquellos que han estado empleados durante al menos diez años tienen derecho a una licencia de 26 días. Cada mes que se trabaje, los empleados que hayan sido contratados por primera vez acumularán 1/12 de su tiempo de licencia anual.

Beneficios de Seguro Social

Cuando trabaja en Polonia, debe contribuir al sistema de seguridad social local. Usted tiene derecho a beneficios similares a los de los ciudadanos polacos gracias a su contribución. El sistema de seguridad social polaco cubre el seguro de accidentes, vejez, invalidez y enfermedad. Polonia ofrece prestaciones sanitarias a las personas a través de un sistema sanitario financiado por la comunidad conocida como Narodowy Fundusz Zdrowia. La atención sanitaria pública es gratuita para todos. Además, en Polonia es popular la asistencia sanitaria privada y la mayoría de los empleadores ofrecen seguros médicos privados a los extranjeros y sus familias.

Por lo general, cada empleador elige un proveedor de atención médica privado y presenta un paquete para ofrecer a sus empleados. Puede optar por uno de los diversos planes patrocinados por la empresa, desde los más generales hasta los que cubren atención médica específica y, en general, también puede asegurar a su cónyuge e hijos.

Licencia por enfermedad y salario

Cuando se toma los primeros 33 días de baja por enfermedad en un año, se le debe pagar un mínimo del 80% de su ingreso promedio (14 días para las personas de 50 años o más). Después de eso, los empleados reciben un subsidio de enfermedad a razón del 80% por cada día de ausencia, o del 100% en determinadas circunstancias, del sistema de seguridad social. Los empleadores cubrirán estos gastos de sus empleadores.

Seguro de vida

Es un fondo popular que garantiza un plan de seguro de vida por un tiempo determinado ofrecido por un empleador. Asegúrese de verificar la cobertura del período de tiempo cuando seleccione uno. Puede durar más que su período de trabajo con el empleador y es posible que deba contribuir completamente a sí mismo después de eso.

Licencias por maternidad, paternidad y paternidad

Las mujeres pueden disfrutar de 20 semanas de baja por maternidad, a partir de seis semanas antes de dar a luz. Las mujeres pueden hacer uso de la licencia de maternidad, independientemente de la duración de su servicio, con el empleador actual. El permiso de paternidad se concede por un periodo máximo de dos semanas.

Además, las personas tienen derecho a 32 semanas de licencia parental, que puede ser aprovechada por cualquiera de los padres.

Otros beneficios

La otra ventaja de trabajar en Polonia es su ubicación. Situado en Europa central, es más fácil visitar otros países europeos sin gastar demasiado dinero y tiempo.

La calidad de vida en Polonia es bastante alta y los extranjeros obtienen ingresos razonables para llevar una vida feliz. Como en Polonia se habla mucho inglés, no es necesario que la gente aprenda polaco.

Muchas grandes empresas multinacionales tienen sus bases en Polonia, con gente de todo el mundo, para promover la diversidad. Los jóvenes profesionales reciben amplias oportunidades de formación que les ayudan a determinar sus trayectorias profesionales.

La pensión (PPK), la medicina laboral y el seguro social son prestaciones obligatorias que ofrece Polonia. El gobierno polaco implementó una nueva regla, también conocida como Plan de Capital para Empleados (PPK), para alentar a los ciudadanos locales a ahorrar. El plan se ejecutó en cuatro etapas y se espera que llegue a todos los empleados.

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