¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Luxemburgo?

Si tienes intención de emprender una carrera en Luxemburgo y ya tienes una oferta laboral desde allí, conoce los beneficios que ofrece el país.

 

Horas de trabajo y vacaciones pagadas

En Luxemburgo, hay que trabajar 40 horas a la semana y, si trabajas horas extras, te pagan más.

Los empleados pueden tomar 25 vacaciones pagadas al año después de haber trabajado durante tres meses con su empleador. Las vacaciones retribuidas deberán disfrutarse en el año natural al que corresponda. Sin embargo, podría posponerse al año siguiente en caso de situaciones extraordinarias.

 

Salarios mínimos

Los salarios mínimos son los más altos en Luxemburgo a nivel mundial. Los salarios dependen de las calificaciones educativas y las habilidades de los empleados.

 

Tasas de impuestos

El impuesto sobre la renta de Luxemburgo se calcula en función de las circunstancias de cada individuo (por ejemplo, tipo de familia). A las personas físicas se les asigna una clase de impuestos por esta misma razón.

 

Los siguientes son los tres tipos de clases de impuestos:

Para una persona soltera, es la clase 1. Para personas casadas o en unión civil, es la clase 2 (dependiendo de condiciones específicas) La Clase 1a es aplicable para personas solteras con hijos y contribuyentes solteros que tengan un mínimo de edad de 65 el 1 de enero del año fiscal.

 

Seguro Social

En Luxemburgo existe un sólido sistema de seguridad que proporciona a los trabajadores inmigrantes una amplia gama de beneficios por su contribución al sistema de seguridad social del país. Estos beneficios incluyen atención médica pública, licencia por enfermedad, maternidad y paternidad, prestaciones por desempleo y pensiones para veteranos y viudos.

 

Para tener derecho a cualquiera de estos beneficios, es necesario haber cotizado al régimen de seguridad social de Luxemburgo durante un período específico. Tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo aquellos empleados que hayan trabajado un mínimo de 26 semanas durante los últimos 12 meses. Los pagos a la seguridad social se deducen automáticamente del salario mensual del empleado.

 

Cuidado de la salud y seguro

El seguro médico reembolsa los gastos médicos de un empleado y cubre la pérdida de las licencias tomadas por problemas médicos. En Luxemburgo, el salario medio bruto de un empleado es del 25 por ciento, con un límite que no puede superar cinco veces el salario mínimo.

 

Un empleado contribuye con el 5.9 por ciento, al igual que el empleador. Los trabajadores autónomos también deben contribuir en función de sus salarios. Si un empleado ha sufrido un accidente, una enfermedad, un embarazo o recibe una pensión de jubilación y también vacaciones anuales pagadas, esa persona todavía tiene derecho a recibir una compensación.

 

Licencia de maternidad

Las empleadas tienen derecho a prestaciones de maternidad, como licencias prenatales y posnatales. La suma de las prestaciones por maternidad equivale al salario máximo devengado por la trabajadora en los tres meses anteriores a la baja por maternidad o por la base de cotización de una trabajadora por cuenta propia que se encuentra acogida a la baja por maternidad.

 

Permiso parental

Tienen derecho a la licencia parental aquellos padres cuyos hijos tengan menos de seis años. Se les permite una pausa en sus carreras o pueden reducir sus horas de trabajo para poder concentrarse en la educación de sus hijos.

 

El nuevo permiso parental permite a ambos progenitores tomarse un descanso del trabajo a tiempo completo durante cuatro o seis meses o a tiempo parcial durante ocho o 12 meses (con el consentimiento del empleador). La ley también ofrece la opción de licencia parental dividida.

 

Baja por enfermedad

Todos los trabajadores menores de 68 años tienen derecho a recibir hasta 78 semanas de subsidio legal por enfermedad si se ausentan del trabajo debido a una enfermedad dentro de las 104 semanas siguientes al período de referencia. Las autoridades de la Seguridad Social compensan al empleado directamente a partir del mes siguiente a aquel en el que el empleado ha estado ausente durante 77 días.

 

Durante las primeras 26 semanas de su licencia, los empleados que hayan tomado licencia por enfermedad no pueden ser despedidos. Tienen derecho a solicitar una pensión de invalidez los empleados que aún no pueden desempeñar su trabajo una vez transcurrido el período legal de prestación por enfermedad.

 

Pensiones

Los empleados de 65 años reciben pensiones regulares de vejez si han completado un período de cotización de 10 meses de períodos de seguro voluntario, obligatorio o de compra o electivo. Existen varias excepciones a la edad mínima de jubilación, como que un trabajador puede jubilarse a los 58 o 61 años si ese individuo no cumple con los requisitos específicos.

 

Cultura del trabajo

Los luxemburgueses se parecen a sus homólogos europeos en su estilo de comunicación, que es directo. Pero la diplomacia y el tacto son muy apreciados y considerados.

 

Aunque las organizaciones siguen las estructuras jerárquicas tradicionales, en las últimas décadas está aumentando un enfoque de gestión que fomenta una mayor participación de los empleados. Los luxemburgueses son prácticos y sensatos. Rasgos como la agresión y la rebeldía no son la norma, mientras que el encanto y la amabilidad sí se aceptan.

 

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