¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Dinamarca?

Beneficios de trabajar en Dinamarca

• El salario medio anual en Dinamarca es de 331,261 DKK.
• Dinamarca ofrece beneficios a los empleados como licencias de maternidad y paternidad, fondos de pensiones privados, impuestos asequibles, cultura laboral flexible, beneficios de seguridad social, etc.
• La tasa de desempleo actual en Dinamarca es del 5.5%.
• Se espera que los empleados trabajen hasta 37 horas por semana en Dinamarca.

Hoy en día, los empleados de todo el mundo quieren mudarse a un país diferente al suyo en busca de beneficios laborales, equilibrio entre la vida laboral y personal y una buena remuneración. Y, mientras se habla de todo ello, hay que hablar de Dinamarca. Dinamarca es un país escandinavo conocido por su hermoso campo y su ajetreada vida urbana. Según el Índice Mundial de la Felicidad de 2023, Dinamarca ocupó el segundo lugar entre los países más felices del mundo, después de Finlandia. Los daneses son muy acogedores, amigables y muy educados. Hay muchas oportunidades laborales en el país para expatriados y el salario medio anual aquí es de 331,261 DKK. Además, la tasa de desempleo actual en Dinamarca es del 5.5%.

La siguiente tabla destaca algunos datos importantes que uno debe saber antes de solicitar una visa de trabajo en Dinamarca:

Moneda	kr. Corona danesa / DKK
Horas de trabajo	37 horas/semana. Regulado por convenios colectivos
Días festivos/bancarios	11 días por año
Capital	Copenhague
Idioma	Danés
Trabajadores remotos	1.1 millones de
Salario mínimo por hora	108 DKK
Año fiscal	1 de enero - 31 de diciembre

¿Es Dinamarca un buen país para trabajar?

Dinamarca es un país muy deseable para trabajar y ofrece una gran cantidad de beneficios a los empleados. Una de las principales ventajas es el concepto de "flexiguridad", que combina un mercado laboral flexible con sólidas protecciones de seguridad social. Esto significa que los empleados disfrutan de un alto grado de seguridad y flexibilidad en el empleo. Además, la cultura danesa prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal, lo que la convierte en un lugar ideal para profesionales con familias. Dinamarca es un destino atractivo para muchos que buscan avanzar en sus carreras.

Beneficios de trabajar en Dinamarca

Dinamarca ofrece muchos beneficios a sus residentes, como licencias de maternidad y paternidad, fondos de pensiones privados, impuestos asequibles, cultura laboral flexible, seguro médico, bonificaciones, etc. Discutiremos los beneficios de trabajar en Dinamarca en detalle, uno por uno. Las ventajas que ofrece el gobierno danés para sus residentes se analizan a continuación:

Horas de trabajo y derechos de licencia: la semana laboral estándar en Dinamarca es de 37 horas, y en el país no se permiten horas extras de más de 48 horas durante un trimestre. El horario laboral habitual en Dinamarca es de 8 o 9 a. m. a 4 o 5 p. m., y la semana laboral es de lunes a viernes.

Los empleados tienen derecho a cinco semanas (25 días) de vacaciones pagadas al año, y tres de estas semanas deben tomarse entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Además, cada año se celebran 12 días festivos nacionales daneses.

Los empleados tienen derecho a cinco semanas (25 días) de vacaciones pagadas por año y las tres de estas semanas deben tomarse entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Además, cada año se celebran 12 días festivos nacionales daneses.

Salario mínimo: El salario mínimo en Dinamarca está determinado por un convenio colectivo. El salario mínimo actual es de alrededor de 110 coronas danesas por hora, seguido por la mayoría del sector público y sólo unos pocos privados, como el sector hotelero. El día de pago en Dinamarca varía desde el último día del mes hasta el día 15 del mes siguiente.

• Desgravaciones libres de impuestos: el gobierno danés paga varias desgravaciones libres de impuestos a sus residentes, tales como:
• Asignación Familiar: Se paga a personas con un hijo o más. Las personas deben vivir en Dinamarca, ser contribuyentes, tener un hijo menor de 18 años y el niño debe ser residente danés.
• Subsidio personal: Los residentes daneses que están empleados tienen derecho a recibir 46,500 DKK después de pagar el 8% AM-ta como subsidio personal.
• Subsidio de empleo: El gobierno danés paga un subsidio de empleo a una tasa específica del salario del individuo. El tipo actual es del 10.50% y el subsidio no puede exceder las 39,400 coronas danesas.

Impuestos asequibles: Dinamarca es un estado de bienestar, por lo que los impuestos aquí son altos. Sin embargo, estos impuestos se utilizan para financiar servicios críticos como la atención sanitaria y las prestaciones de seguridad social accesibles a todos, independientemente de sus ingresos. La siguiente tabla muestra las tasas del impuesto sobre la renta danés en diferentes niveles de ingresos:

Grupo de ingresos imponibles	Tasa impositiva marginal, incluido el impuesto al mercado laboral
0 coronas danesas - 46,700	8%
46,701 coronas danesas - 544,800	40%
Más de 544,800 coronas danesas	56.5%

Prestaciones de seguridad social: Las prestaciones de seguridad social en Dinamarca son integrales e incluyen

• Las prestaciones familiares incluyen prestaciones por hijos, maternidad y cuidado de niños.
• Las prestaciones sanitarias incluyen prestaciones por enfermedad, asistencia sanitaria pública gratuita y servicios de asistencia domiciliaria.
• Las prestaciones por incapacidad incluyen prestaciones en caso de invalidez, lesión, pensión de vejez y enfermedad.
• En Dinamarca también se pagan prestaciones por desempleo. Esto sólo se puede obtener después de pagar el seguro de desempleo durante un año.

Será necesario solicitar un número SSN o CPR para acceder a estos beneficios tan pronto como lleguen a Dinamarca. Será necesario solicitar un número SSN o CPR para acceder a estos beneficios tan pronto como lleguen a Dinamarca.

Pensión privada: todos los empleados daneses deben participar en el plan de pensiones del gobierno. Los lugares de trabajo ofrecen planes privados en los que los empleados aportan alrededor del 8% de su salario básico. También existe una aportación adicional por parte de la empresa del 16% de los ingresos del empleado.

Licencia parental y de maternidad: la licencia parental en Dinamarca es generosa y los padres pueden tomarse unas vacaciones durante 52 semanas. También están bien establecidas las licencias de maternidad y paternidad, en las que la madre tiene derecho a tomar una licencia de embarazo durante cuatro semanas antes del parto. La madre también tiene derecho a un permiso de maternidad durante catorce semanas después del nacimiento del niño. El padre del niño puede disfrutar de la licencia de paternidad durante dos semanas después del nacimiento del niño. Además, los padres pueden disfrutar de un permiso parental compartido de treinta y dos semanas. Esta licencia es tanto para madres como para padres. La siguiente tabla le mostrará una imagen más clara:

Duración de la licencia	¿Quién puede aprovechar?
4 semanas antes del nacimiento	madre
14 semanas después del nacimiento	madre
2 semanas después del nacimiento	Padre
32 semanas compartidas	Tanto para madres como para padres

Cultura laboral abierta y flexible: las características más comunes de la cultura laboral danesa incluyen horarios de trabajo flexibles, una jerarquía plana, una atmósfera de trabajo informal y trabajo en equipo. El país valora mucho el equilibrio entre la vida personal y laboral, lo que lo convierte en uno de los países más favorables a las familias del mundo. Casi todos los lugares de trabajo en Dinamarca permiten a cada empleado tomar cinco semanas de vacaciones al año. En Dinamarca, programar unas vacaciones familiares es muy sencillo. La demanda de horarios laborales flexibles es típica en el país, ya que trabajan la mayoría de hombres y mujeres.

¿Desea solicitar una visa danesa y necesita ayuda para solicitarla? Eje Y está aquí para ayudarle en todos los trámites. ¡Únase a nosotros para cumplir sus sueños en el extranjero!

Si este blog le resultó atractivo, lea también...

¿Qué le encantaría saber a un estudiante sobre Dinamarca?

¿Cómo solicitar una visa de trabajo para Dinamarca?