¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Austria?

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Austria?

Si tienes intención de mudarte a Austria para trabajar allí, conoce las ventajas que este país europeo tiene para ti. Su capital, Viena, está clasificada como una de las ciudades más habitables del mundo. Austria tiene una excelente calidad de vida y es famosa por los deportes de invierno, como el esquí, el montañismo, las motos de nieve, etc.

Horas de trabajo y vacaciones pagadas

Los trabajadores inmigrantes deben trabajar cuarenta horas a la semana y ocho horas al día en Austria. Si alguien trabaja más de 8 horas a la semana, recibe una compensación del 40% de su salario habitual. Se les concede un permiso retribuido de unas cinco semanas. Tienen 150 días festivos al año.

Salarios mínimos

Aunque no hay salarios mínimos en Austria, el gobierno decidió fijar el salario mínimo en 1,500 euros al mes en 2020 para todos los sectores. Esto también es mucho más alto que lo que pagan la mayoría de sus homólogos europeos. El salario mínimo en Austria incluye también la renta básica, incentivos, pago de horas extras y compensación por el tiempo no trabajado. Todo esto hace que este país sea atractivo para trabajar para los extranjeros.

Impuestos: Impuesto sobre la Renta

• 0% – Hasta 11,000€
• 25% – 11,001 € a 18,000 €
• 35% – 18,001 € a 31,000 €
• 42% – 31,001 € a 60,000 €
• 48% – 60,001 € a 90,000 €
• 50% – 90,001 € a 1,000,000 €
• 55% – 1,000,000 € y más

Beneficios del Seguro Social

Todos los trabajadores extranjeros en Austria reciben un número de seguridad social, que les permite acceder a las prestaciones de la seguridad social de Austria. El sistema de seguro social cubre a todos los empleados aquí, proporcionando, por ejemplo, tratamiento médico gratuito para los empleados y sus familiares dependientes. También están cubiertos por un seguro de accidentes. El seguro social incluirá aspectos como la incapacidad para trabajar, la enfermedad, la maternidad, el desempleo, la asistencia sanitaria, la vejez, las pensiones de supervivencia, etc.

El seguro médico comprende la cobertura obligatoria de maternidad: todos los miembros de la familia de un migrante están cubiertos por el seguro (sujeto a ciertos límites) y el subsidio para el cuidado de los hijos, entre otros.

El seguro de accidentes cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, como la invalidez y la incapacidad laboral.

El seguro de pensiones incluye prestaciones como la pensión de vejez.

El seguro de desempleo proporciona beneficios a los desempleados (estos son, por ejemplo, pagos de prestaciones sociales y de desempleo).

Los empleados y autónomos están cubiertos por un seguro médico (Nota: los empleados que perciben salarios mínimos están cubiertos automáticamente).

Licencia de maternidad, paternidad y paternidad

Se conceden ocho semanas de licencia de maternidad a las mujeres antes y después del parto.

En 2019, el gobierno austriaco inició el "Mes del papá", que permite a los nuevos padres tomarse un permiso de un mes después del nacimiento de su hijo.

Los padres también pueden tomar una licencia parental de dos años o pueden optar por trabajar en horario reducido hasta que el niño cumpla cuatro años, según el acuerdo con el empleador. Cualquiera de los padres puede transferir sus permisos una vez entre sí.

Beneficios de cuidado de niños

Ambos padres tienen derecho a recibir un subsidio para el cuidado de los hijos, que va desde los primeros 12 meses después del parto hasta que el niño tiene entre 30 y 36 meses.

Beneficios adicionales

En Austria se anima mucho a los empleados que desean seguir estudios, ya que añaden valor tanto a las empresas como a ellos mismos. Por último, los empleadores apoyan a los empleados cubriendo sus gastos de estudio adicionales. Los empleados que completen con éxito sus estudios en Austria tienen derecho a una bonificación o un ascenso.

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