¿Quieres trabajos? Fomentar la inmigración

Google emplea a 31,300 personas. El cofundador de la empresa, Sergey Brin, nació en Rusia.

Washington (CNN) -- Si queremos crear empleos en Estados Unidos, debemos dar la bienvenida a los innovadores nacidos en el extranjero. "Dadme a vuestras masas cansadas, pobres y apiñadas de empresarios inmigrantes que anhelan respirar libres": este es el mensaje que necesitamos para que la Dama Libertad brille en el mundo. Sin embargo, Ellis Island ha tendido una cuerda de terciopelo. A los generadores de empleo vitales les estamos diciendo: "No hay lugar para ustedes". Invitar a inmigrantes a crear empleos puede parecer contradictorio, pero los hechos son claros. La innovación liderada por inmigrantes es clave para crear empleos en Estados Unidos. Según estadísticas de Partnership for a New American Economy, el 40% de las empresas de Fortune 500 fueron creadas por inmigrantes o sus hijos. Además, entre 1995 y 2005, el 25% de las nuevas empresas de alta tecnología en Estados Unidos tuvieron al menos un fundador inmigrante, y estas empresas han creado más de 450,000 puestos de trabajo. Tome Google. Sergey Brin, nacido en Rusia, junto con Larry Page, nacido en Estados Unidos, crearon un negocio de motores de búsqueda que hoy emplea a 31,300 personas. El fundador de eBay, de origen francés, Pierre Omidyar, creó 17,700 puestos de trabajo, y Jerry Yang, cofundador de Yahoo, de origen taiwanés, allanó el camino para los 13,700 empleados actuales de Yahoo. Consideremos el caso de Amit Aharoni, graduado de la Escuela de Negocios de Stanford. A pesar de haber recaudado 1.65 millones de dólares en capital de riesgo y creado nueve puestos de trabajo en su startup CruiseWise.com de San Francisco, Aharoni, un ciudadano israelí, recibió una carta de los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos negando su solicitud de visa. No sólo eso, la carta le informaba a Aharoni que tenía que abandonar el país de inmediato. Aharoni se mudó a Canadá en octubre y continuó realizando reuniones de negocios utilizando Skype. Sólo después de que ABC "World News" hiciera pública su situación, la agencia estadounidense reconsideró y aprobó su petición de visa. Estas son buenas noticias para Aharoni y CruiseWise.com, pero debemos preguntarnos: ¿a quién más estamos despidiendo? "Queremos tu talento" debería ser nuestro lema. Ven y construye tus negocios en los Estados Unidos. No se mude a Bangalore, Shanghai, Dubai o Moscú. No vayan a Estambul, Shenzhen o Sao Paulo cuando los necesitamos en los mercados emergentes de nuestro propio país, en lugares como Detroit, Buffalo y Cleveland. La cuestión es que los empresarios inmigrantes crean empleos, y nuestra principal prioridad debería ser fomentar ecosistemas de innovación en casa. ¿Qué podemos hacer? Comencemos por otorgar una "visa de empresario". Permitir que personas brillantes persigan sus sueños en nuestro país no eliminará empleos sino que creará oportunidades para los ciudadanos estadounidenses. Inicialmente, los solicitantes serían evaluados para visas temporales basándose en el capital externo que hayan recaudado o en los ingresos generados por las ventas registradas en Estados Unidos. Las tarjetas verdes se otorgarían una vez que estos empresarios hubieran contratado un número mínimo de empleados estadounidenses. La Ley Kerry-Lugar de Visas para Startups revisada es un gran comienzo, aunque el proyecto de ley impone un límite al número de visas concedidas. ¿Por qué limitar la creación de empresas en Estados Unidos a empresarios motivados y nacidos en el extranjero? A continuación, engrape una tarjeta verde a los diplomas de los estudiantes extranjeros que se gradúen en universidades estadounidenses. Más de 60,000 estudiantes extranjeros se gradúan cada año en universidades estadounidenses con títulos universitarios o de posgrado en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Estos campos son extremadamente valiosos para desarrollar la ventaja innovadora de Estados Unidos. Imaginemos el progreso en la creación de empleo que podría lograrse si aprovecháramos estas mentes. Es importante darse cuenta de que, mientras Estados Unidos expulsa a los inmigrantes innovadores, otros países reclutan activamente empresarios con visas y financiación especiales. Reino Unido, Singapur y Chile cuentan con visas para emprendedores. Chile incluso ofrece 40,000 dólares en financiación inicial a través de un programa especial. Restringir a los empresarios inmigrantes en Estados Unidos es contraproducente. Las empresas saldrán perdiendo frente a los competidores globales que contratan a los mejores talentos independientemente del país de origen. Las personas innovadoras trasladarán sus operaciones al extranjero para cultivar las próximas ideas. El Tesoro de Estados Unidos perderá miles de millones de dólares en ingresos fiscales a medida que los innovadores domicilian sus negocios en el extranjero. No es necesario que esto suceda. No se trata de si debemos permitir que estos individuos innovadores persigan sus objetivos en nuestro país, pero ¿por qué no lo hemos hecho todavía? Con una tasa de desempleo del 9%, no hay tiempo que perder. Los innovadores crean los empleos que necesitamos. Amy Wilkinson 27 Nov 2011 http://edition.cnn.com/2011/11/25/opinion/wilkinson-jobs-immigration/index.html