Los rechazos de visas perjudican a las empresas de TI en EE. UU.

BANGALORE: Las restricciones de visas estadounidenses están causando enormes perturbaciones en las actividades internas de las empresas indias de TI. Los rechazos de visas están en su punto más alto y las empresas no pueden enviar suficiente personal de soporte y mantenimiento a las ubicaciones de sus clientes en el extranjero para completar los proyectos a tiempo. "Prometimos a un cliente en el área de la Bahía que enviaríamos a 15 personas de la India para apoyarlo en el lugar. Pero sólo pudimos enviar a tres personas, al resto se les negaron las visas", dijo el jefe de ventas globales de una empresa de TI en Bangalore, que no quiso ser nombrado. Dijo que el cliente estaba muy descontento porque eso significaba que tenía que depender de las alternativas disponibles, que eran más costosas o de peor calidad. Otro funcionario de una empresa de TI dijo que la escasez de visas estaba obligando a las empresas indias a contratar talentos adicionales en la ubicación del cliente, pagando a menudo hasta un 60% más. "Esto tiene un impacto directo en nuestros márgenes. Para casi media docena de clientes no hemos podido cumplir los compromisos de entrega a tiempo. En algunas ocasiones esto incluso dio lugar a acaloradas discusiones con los clientes", afirmó. Un grupo de empresas de TI nacionales y estadounidenses buscó recientemente la intervención del presidente estadounidense Barack Obama para resolver el problema de las visas. En una carta a Obama, empresas como Wipro Technologies, TCS, Cognizant, HP, Intel, Microsoft, Accenture y muchas otras dijeron que las autoridades de inmigración estaban excediendo la ley al rechazar sus solicitudes de visas L-1, que se utilizan para transferencias dentro de la empresa. de empleados de oficinas en el extranjero a oficinas en Estados Unidos. Entre 2005 y 2007, la tasa de denegación de solicitudes L-1 osciló entre el 6 y el 7%, en 2008 aumentó al 22% y alcanzó el 27% en 2011. La L-1 es una visa otorgada para transferencias de talento especializado dentro de la empresa. "Pero lo que las empresas indias entienden como especialización a menudo no lo entienden los consulados estadounidenses. Por eso siempre existe esta diferencia de percepción", dijo un consultor de inmigración de una importante empresa de TI. Al mismo tiempo, las empresas están muy ansiosas por obtener visas L1, ya que son casi un 50% más baratas que las visas H-1B. Una visa L-1 cuesta $2,300 (costo final para solicitar un permiso de trabajo), mientras que una visa H-5,300B cuesta $1, que viene con una cuota anual de 65,000. Pero algunos culpan a las empresas indias. "La L-1 es una medida de austeridad para las empresas hoy en día. Solicitan visas L-1 incluso cuando requieren visas H-1 B. Los consulados son conscientes de todos estos trucos indios. Los rechazos también ocurren debido a esto", dijo Pradip Tukral , consultor de visas. Mini José Tejaswi 5 de abril de 2012 http://articles.timesofindia.indiatimes.com/2012-04-05/job-trends/31293440_1_h-1b-visa-employees-from-foreign-offices-l-1