Por qué las reglas de visas de EE. UU. pueden provocar una fuga de talentos de la India

No es raro oír hablar de empleados que abandonan el barco por las razones más endebles: porque siempre hay empleos para personas calificadas.

Los cambios en las leyes de inmigración de Estados Unidos normalmente no deberían afectar a las empresas indias, pero si las nuevas normas estadounidenses entran en vigor según lo propuesto, ahora se espera que la competencia por el talento provenga de empresas de Estados Unidos.

Me enteré de una joven pareja india que había obtenido una doble titulación (BE/M.Tech) del IIT Bombay hace casi cinco años. Habían considerado obtener un doctorado en instituciones estadounidenses de élite, pero abandonaron la idea por temor a que el camino fuera demasiado limitante. Querían quedarse en la India y crecer. Él trabaja para Goldman Sachs y ella para Microsoft en Bangalore.

El banco de inversión le había hecho varias ofertas para trasladarse a sus oficinas de Nueva York para trabajar en su división de fusiones y adquisiciones con una visa H-1B con la promesa de patrocinarlo para obtener una tarjeta verde.

Pero había rechazado la oportunidad porque eso habría obligado a su esposa a obtener su propia visa H-1B, lo cual no es fácil.

Y ella no quería renunciar a su apasionante carrera para apoyar la de él.

Conflicto entre el trabajo y la vida

Las parejas que están considerando mudarse a los EE. UU. han vivido este conflicto entre el trabajo y la vida personal desde que existe el programa H-1B. La ley estadounidense permite a los empleadores traer personas calificadas del extranjero con visas de trabajo temporales, llamadas H-1B. Pero ignora por completo al cónyuge H-1B y no otorga ningún privilegio, aparte del derecho a vivir con el empleado H-1B como dependiente.

No más.

La administración Obama ha hecho pública discretamente su intención de utilizar la “Autoridad Ejecutiva” para emitir nuevas reglas para los cónyuges H-1B.

  A este tenor, Rock El periódico informó en mayo: “Una de las reglas permitiría a los cónyuges dependientes solicitar autorización de empleo siempre que el titular de la visa H-1B con quien están casados ​​haya iniciado el proceso de convertirse en residente permanente de los Estados Unidos”.

Esto es enorme

Al proponer otorgar a cada cónyuge H-1B la capacidad automática de trabajar, la administración prácticamente duplicará el número de visas H-1B en un momento en que las visas H-1B son extremadamente escasas.

Las nuevas reglas pueden tener un impacto profundo en los empleados, las familias y los empleadores que tienen operaciones tanto en India como en Estados Unidos.

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Incluso las empresas indias de pura raza con presencia limitada en Estados Unidos encontrarán esta regla propuesta particularmente problemática.

Hasta ahora, los gerentes indios podían estar tranquilos sabiendo que la posibilidad de que su recurso estrella huyera a Estados Unidos era relativamente escasa porque el recurso no podría asegurar privilegios laborales allí incluso si su cónyuge tuviera una visa H-1B.

El recurso tendría que abandonar por completo una carrera prometedora en la India o verse obligado a cambiar de planes profesionales (como estudiar en Estados Unidos o incluso quedarse en casa), decisiones difíciles de tomar para cualquiera.

En Estados Unidos, los críticos están furiosos con la administración Obama por afirmar su autoridad ejecutiva en un asunto que actualmente se encuentra ante la Cámara de Representantes de Estados Unidos (este organismo está bajo el control del Partido Republicano, mientras que el Senado y la Casa Blanca de Estados Unidos están dirigidos por los demócratas).

El senador estadounidense Jeff Sessions (R-AL) emitió una declaración diciendo que los 100,000 nuevos trabajadores invitados inundarán aún más un mercado laboral flojo y reducirán los salarios.

“Es una buena noticia para los ciudadanos de otros países que serán contratados. Pero para los estadounidenses en apuros, sólo reducirá los salarios, disminuirá las oportunidades laborales y hará que les resulte más difícil sobrevivir. ¿A quién representa la Administración?”

Con el cambio de reglas, el empleado de Goldman Sachs atrapado en Bangalore ahora es libre de ir a Estados Unidos porque su inteligente esposa puede encontrar empleo fácilmente en la industria tecnológica de Nueva York.

Vientos republicanos

Tenga en cuenta que el cónyuge ni siquiera tiene que estar en un campo STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas).

El único requisito es que el principal ganador de la visa H-1B esté en uno.

Las reglas propuestas aún no han sido firmadas oficialmente por Obama. Y como todas las encuestas predicen que la Cámara de Representantes seguirá bajo control republicano después de las elecciones de mitad de mandato y algunos dicen que incluso el Senado podría pasar a tener una mayoría republicana, Obama enfrentará fuertes vientos en contra para cumplir su promesa de actuar unilateralmente.

Pero si se llevara a cabo el cambio de reglas, Microsoft puede esperar una carta de renuncia en breve de esa inteligente dama de Bangalore y debe estar preparado para perder un recurso estelar.

A menos que se vuelva proactivo y ofrezca a la pareja grandes carreras en Redmond, oportunidades que ni siquiera Goldman Sachs puede igualar en Nueva York.

En esto se ha convertido la gestión del talento en la economía global actual.

(El escritor es Director General de Rao Advisors LLC, una firma de consultoría en gestión educativa. Ha escrito un libro sobre las nuevas propuestas H-1B/STEM)

http://www.thehindubusinessline.com/features/newmanager/why-us-visa-rules-can-see-a-flight-of-talent-from-india/article6541790.ece